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2008年11月
内容介绍绍-框架架
职级分布布
手续费设设置情况况
基本法晋晋升与考考核
扬帆晋升升
职级
业务系统职级图
高级销售经理SD
正式业务员SA
见习业务员TA
业务主任AS
业务总监AD
组织系列
销售系列
销售经理SM
业务经理UM
高级业务主任SS
佣金-见见习业务务代表级级利益
首年度佣佣金
续年度佣佣金
新人责任任津贴
推荐新人人权力
月份
当月fyc标准(元)
各代增员人数(人)(增员fyc≥300元)
责任津贴(元)
第1-3工作月
600≤月fyc<1000
-----
300
1000≤月fyc<1800
500
1800≤月fyc<3000
800
月fyc≥3000
1500
第4-6工作月
600≤月fyc<1000
------
400
1000≤月fyc<1800
600
1800≤月fyc<3000
800
月fyc≥3000
1500
第7-12工作月
月fyc≥1200
1
800
新人财务务支持行行业最高高
1-12月津贴贴
注1:15日以以后入司司的见习习业务代代表,在在计算第第一个工工作月责责任津贴贴的月FYC标标准时,,入司当当月及次次月的月月FYC可一并并计入。。
注2:见见习业务务代表在在入司第第三个工工作月末末如达到到基本法法晋升为为SA的的条件,,则自第第四个工工作月起起,每月月维持在在SA及及以上级级别并达达到表中中相应月月份的条条件,可可继续享享受责任任津贴,,否则暂暂停享受受责任津津贴。
如在第四四至六个个工作月月内达到到基本法法晋升SA的条条件,责责自达标标次月起起,每月月维持在在SA及及以上级级别,可可恢复责责任津贴贴,但之之前月份份不再补补发。
注3:TA如在在入司六六个月内内仍不能能达到基基本法晋晋升SA者,则则自第七七个月起起,将不不再享受受责任津津贴。
注4:第第7-12个工工作月中中“各代代增员人人数”要要求的““1人””是指当当月至少少有一名名fyc≥300元的的直接或或间接增增员
见习业务务代表的的增员权权力
见习业务务代表可可做增员员者,并并在晋升升为正式式业务代代表之月月起享受受增员奖奖金,享享受增员员奖金的的月份为为:
12个工作月月-晋升正式式业务代表所所经过工作月月;
享受的标准为为:增员奖金=直直接增员当月月FYC×6%。
佣金-正式业业务代表层级级利益
首年度佣金((FYC)
续年度佣金((RYC)
优质续保奖金金
增员奖金
增才奖金
个人销售奖金金
个人年终奖金金
增才奖金
月度
被增员者累计FYC
增才奖
3
≥2400
200
6
≥6000
300
9
≥10000
400
12
≥15000
600
“扬帆计划”快速晋升方方案与基本法法晋升对照