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保险与住房公积金P263
有关制度规定
员工住房公积金的缴费
单位为员工缴存公积金的列支规定
员工提取公积金的前提条件
机关:预算列支
事业单位:预算或费用
企业:成本
购买建造翻建大修自有住房
离休退休
完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系
户口迁出所在市县
偿还购房贷款本息
房租超出家庭工资收入
我国社会保障体系P264
社会保险:
养老保险
失业保险
工伤保险
医疗保险
生育保险
社会救济:
贫困户
残疾人
灾民
社会福利:
公共设施
财政补贴
居民住房
生活补贴
集体福利
社会优抚:
退休军人
安置
军人家属
烈属抚恤
薪酬的实质P210
薪酬的实质:薪酬实质上是企业与劳动者之间一种交换关系或交易关系的体现,遵循市场价值规律。
薪酬的差异:本质上反映了劳动者劳动的差别,受到多种因素的共同影响。
劳动的价值决定机制——劳动本身的差异(内部公平)
劳动贡献
劳动形态
劳动的价格决定机制——薪酬的影响因素(外部公平)
劳动差异P214
劳动贡献的表现形式:正常劳动——工资
超额劳动——奖金
特殊劳动——津贴
无差别劳动——福利
劳动差异的决定机制:劳动形态的差别(薪酬制度)
潜在劳动:学历、技能、经验、品质
流动劳动:工作态度、劳动条件、责任大小、工作重要程度
凝结劳动:劳动成果、劳动时间(工龄)
(绩效表现维度P174)
薪酬制度类型
岗位工资制:以员工承担的工作岗位为依据反映现实劳动质量的差别,根据工作的劳动复杂程度、繁重程度、责任大小、精确程度以及劳动条件等因素确定工作之间的相对等级顺序。
技能工资制:根据员工自身所具有的综合能力条件(技术、业务水平和智力、体力等)反映未来劳动质量的差别,确定员工工资等级和标准。主要有技术等级工资制、能力等级工资制、职能工资制。
绩效工资制:以员工工作业绩和贡献为依据反映过去劳动质量的差别,根据员工的工作业绩确定员工的工资等级和标准。主要表现为效益工资。
结构工资制
以工作为导向的工资结构 Payforthejob
岗位工资制:以岗位分析和评价为基础,首先对岗位的价值(职务重要性、责任大小、技术复杂程度等)做出客观评估,然后根据这种评估的结果赋予担任岗位的员工与其岗位价值相当的工资的一种工资制度。主要特点是“对岗不对人”,工资水平的差异来源于岗位工作性质、内容和职责的客观区别。
岗位等级工资制:
一岗一薪制
一岗多薪制
岗位薪点工资制:岗位薪点+个人薪点+加分薪点
以技能为导向的工资结构 PaythepersonP322
技能工资制:根据个人资质competency以及与工作相关的能力、知识、技能、态度确定员工工资水平。担任同一岗位的员工由于技能水平的差异收入水平也不同。技能工资制把员工的成长与公司的发展统一起来考虑,但是处理不好容易导致人工成本上升。
技术工资skill——蓝领(技术等级)
能力工资competency——专业人员(品质特征)
基础能力工资
特殊能力工资
以绩效为导向的工资结构 PayforresultsP322
绩效工资制:根据员工工作表现与业绩的差异支付工资,工资水平与员工绩效等级和工资市场比率挂钩。绩效工资制的最大特点是强调员工收入的差异性,可以从个人绩效、团队绩效、组织绩效三个层次体现出来,其有效性取决于绩效评定过程的公正性与合理性。
计件工资制——生产员工
佣金制——营销人员
激励工资——管理人员(年薪制)
效益奖金——项目成员(团队工资)
组合工资结构P322
结构工资制:根据决定工资的不同因素和工资的不同作用,将工资划分为几个部分,通过对各部分工资数额的合理确定,构成劳动者全部报酬。吸收了能力工资制、岗位工资制和绩效工资制的优点,将构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,然后再组合成标准工资。
管理人员工资:基础工资/激励工资/保险福利
经营者年薪制:固定工资/浮动工资
团队工资制度:基本工资/激励工资/绩效认可奖励