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湛师组[2023]49号
关于开展学校教代会执委会暨工会委员会
副主席届满考核工作的通知
校内各单位:
我校第三届教代会执委会暨工会委员会常务副主席何征强同志、副主席林剑同志于2023年6月任职至今已届满,为了全面、客观、公正、准确地考核他们的履职情况,为换届工作做好准备,根据?中华人民共和国工会法?和中共中央颁发的?党政领导干部选拔任用工作条例?的精神,经研究,决定对以上两位同志进行届满考核。为使这次考核工作顺利开展,现把有关事宜通知如下:
一、考核原那么
考核工作坚持用科学开展观和正确政绩观考察、评价干部,准确了解和掌握干部的政治思想表现、业务水平和能力、工作实绩与奉献,为干部选拔任用、岗位调整和奖惩提供根底和依据。考核工作遵循党管干部原那么、客观公正原那么、注重实绩原那么、群众公认原那么、综合评定原那么。
二、考核内容
考核内容主要是干部任期内的德〔思想政治素质与道德品质〕、能〔组织领导与管理能力〕、勤〔工作作风与效劳态度〕、绩〔工作效率与工作实绩〕、廉〔廉洁自律与遵纪守法〕等五个方面。
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三、考核程序
1、届满总结〔5月4日前完成〕。被考核者对照岗位职责实事求是地总结本届任期以来的德、能、勤、绩、廉情况和存在问题,形成1500字左右的书面述职报告,填写?湛江师范学院处级干部届满考核表?,并于5月4日前交校党委组织部。
2、民主测评与民主推荐。校党委组织部组织召开测评大会,被考核者分别作个人任期工作述职,述职应围绕届满考核的内容客观真实地汇报个人的情况,不扩大成绩,不隐瞒缺点或错误,事实清楚,简明扼要,述职时间每人不超过15分钟。与会人员根据其现场述职情况以及任职以来的实际表现,对被考核者作出客观的评价,并填写测评与推荐票。会后由校党委组织部汇同相关部门汇总测评与推荐结果。
3、广泛听取意见(5月5日至10日完成〕。将被考核者的书面述职报告挂到校园网,广阔教职工可根据网上述职情况和被考核者平时的工作表现,通过电话、邮件或书信〔提倡署名〕、约谈等方式向组织部或纪委反映情况。
4、组织考评〔5月6日至10日完成〕。由学校党委组织部汇同相关部门对被考核者进行组织考评,有重点地听取相关干部和群众的意见。
5、综合考核意见〔5月11日前完成〕。由组织部根据被考核者任期工作总结、民主测评、听取群众意见情况和组织考评等情况对被考核者的考核情况进行综合整理,并将意见上报校党委。
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6、届满审计〔5月15日前完成〕。学校工会经费审查小组每年均对工会经费进行审计。本次届满审计结果参照工会经费审查小组每年的审计结果。
四、测评会的时间、地点和与会人员
时间:5月6日〔星期四〕下午4时半;
地点:图书馆学术报告厅;
与会人员:学校第三届教代会执委会暨工会委员会委员、教代会专门工作机构正副主任、女工委和青工委正副主任、各分工会主席〔含原任和现任〕、组织部相关干部和工会办公室全体干部。
五、考核结果确实定与运用
1、届满考核分为“优秀、称职、根本称职和不称职〞四个等次。
2、考核结果确定的根本标准。优秀等次,优秀率高于33%且称职以上等级率高于85%;称职等次,称职以上等级率高于60%,且根本称职以上等级率高于85%;根本称职等次,根本称职以下等级率达40%或不称职等级率33%以下;不称职等次,不称职等级率33%以上或根本称职等级率与不称职等级率之和达50%以上。
3、届满考核的等次,由组织部以民主测评的结果作为主要依据,定性与定量相结合,综合参考近年年度考核和师生员工反映的意见等情况,对被考核者提出考核等次建议意见,提交学校党委常委会讨论确定。
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4、考核结果将作为教代会执委会暨工会委员会换届选举和调整任用的重要依据。
六、有关要求
1、考核对象要正确对待组织考核,如实汇报工作和思想,客观公正地反映情况,虚心诚恳地接受群众评议,积极主动地配合考核部门履行自己的职责和义务。
2、为了严肃考核纪律,参加考核人员和考核对象必须做到:不准成心夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实,弄虚作假;不准违背考核工作程序,搞非组织活动,干扰或阻碍考核工作正常进行;不准进行任何拉票行为;不准泄露考核过程中应当保密的信息。
3、对考核工作中违反规定的,视其情节轻重,分别给予批评教育、党纪政纪处分。
附件:
中共湛江师范学院委员会
2010年5月5日