文档介绍：人力资源管理师培训课程
论文指导
综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生,须按省级职业技能鉴定指导中心的安排,提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定,并根据考生人数确定答辩日程。
下午论文纸笔答辩14:00-15:30
本地综合评审成绩计算
综合评审成绩= 论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。
论文内容评审要求
论
文
内
容
部
分
评定项目
满分(分)
实际成绩(分)
15
15
15
15
15
15
10
小计
100
论文答辩部分
论
文
答
辩
部
分
答辩委员问题
1.
2.
3.
4.
评定项目
满分(分)
实际成绩(分)
25
25
25
25
小计
100
论文撰写基本要求及答辩评分流程
论文撰写技巧
示范
今天的话题
一、论文选题
论文采取考生自选题方式。(各省各地区根据本地区实际安排,安徽合肥)
选题应根据国家职业标准要求参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
企业人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
其他
选题范围
以前的题目参考
①xx企业人力资源规划设计
②xx企业内部竞聘方案设计
③xx企业年度培训计划设计
④xx企业人力资源岗位的关键绩效指标设计
⑤xx企业薪酬现状分析及其对策研究
⑥xx企业金融危机下人力资源管理应对策略
以前的题目参考
1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析
2、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究
3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究
4、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析
5、建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度
6、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴
7、XX企业员工激励研究
8、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响