文档介绍：地勘单位廉政文化建设研究
摘要:地勘?挝皇歉?据经济建设、国防建设和科学技术发展的需要,对一定地区内的岩石、地层构造、矿产、地下水、地貌等地质情况进行重点有所不同的调查研究工作。地勘单位为我国国民经济发展提供资源支撑,在地质勘测中,我国历有的艰苦朴素、献身地质等精神鼓舞着新一代的地质工作者。然而,在充斥着利益与诱惑的当今社会,难免会有部分违法乱纪的现象发生。为避免扩大影响范围,地勘单位廉政文化建设必须引起重视。
关键词:地勘单位;廉政文化;建设;研究
一、前言
加强廉政文化建设,是贯彻科学发展观的必然要求,也是推进党风廉政建设的战略举措。以下地勘单位廉政文化建设研究是以廉政文化的时代内涵出发,根据地勘单位廉政文化建设存在的多方面问题,探究了“幸福教育”的校本课程几种体现方式。探究了地勘单位廉政文化建设在思想、制度、文化方面的有效方法。
二、廉政文化的时代内涵
廉政文化是我国的传统文化之一,在民主社会的今天,廉政文化被赋予了新的时代内涵,体现了社会主义的精神文明和政治文明。倡导廉政文化目的是引导党政干部树立正确的价值观,用高尚的道德品质,良好的行为规范为人民群众带来示范作用。对于地勘单位的国家工作人员来说,更应该以廉洁自律为行为标准,把精力用在地勘单位的科学发展上,努力构造和谐地勘单位文化氛围,改善地勘职工的文化生活水平[1]。
三、地勘单位廉政文化建设存在的问题
(一)地勘项目多元化
地址勘探从原来的国家计划工作的方式,转变成了合作模式多样的事业单位,使经费渠道不断扩大。在生存发展需求和不规范市场操作的矛盾之中,很多工作人员把握不好尺度陷入了违规的处境,利益的诱惑使人越陷越深,以致无法回头。从经营模式方面来看,为了适应市场经济发展要求,工作性质和服务对象发生着变化,相关的规章制度并不完善,不仅容易造成失误的工作决策,给非法者的违法行为提供了空间和保障。
(二)地勘制度虚拟化
为了适应市场竞争,地勘逐渐独立经营,自负盈亏。实质上走的是企业化道路,实施企业的运作和管理模式。与同行业的商家有着密切的联系。在这种情况下,工程项目的管理方式,物资采购,人员招聘等制度不够完善。企业模式制度不完整,旧的地质单位制度形同虚设。再加上执行过程中,管理不严格。导致工作人员人员松散,逐渐把时间精力用在个人利益得失的考虑上。凡有制度上的空缺,贪污腐败的行为就存在。
(三)地勘监管分散化
地勘单位由于性质的改变,项目愈显分散。致使监督管理无法到位,地质单位的工作多为跨区域性质,涉及面广,管理链条随着业务的范围扩大而变得复杂。整个地勘单位的监管工作呈现分散化,再加上工作人员众多,涉及行业杂乱,在项目实施监管中,个人行为并不易被发现,这就为腐败分子提供了便利条件。不利于工作队伍的人员管理和整顿[2]。
四、地勘单位廉政文化建设有效方法
(一)建立廉政思想体系
廉政思想体系的建设,首先要树立正确的人生观、价值观,需要以先进的廉政思想为核心,将廉政文化思想建设纳入单位整体发展战略。积极宣传廉政文化思想,使之成为一种教育方式,将廉政的文化效应与党风建设相结合,建立完善的廉政文化体系。使地勘的工作人员内化与思想,外化于实际行动,从根本上解决腐败问题。
(二)设立廉政奖惩制度
科学合理的廉政奖惩制度是关系到整个单位文化