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终止劳动合同证明篇一
编号:
终止(解除)劳动合同证明
我单位与颜斌签订了日月日共计年的劳动合同。在劳动合同履
行期间,该同志从事物资部资料员工作,由于个人缘由,于2022年11月17日终止劳动。
特此证明
员工签字:颜斌单位(盖章)
年月日
-------------------------骑缝章---------------------------
终止(解除)劳动合同证明
我单位与颜斌签订了2022年7月1日
至2022年6月30日共计5年的劳动合同。在劳动合同履行期间,该同志从事物资部资料员工作,由于个人缘由,于月终止劳动。
特此证明
员工签字:颜斌单位(盖章)
年月日
说明:
解除劳动合同证明:只须要把里面(上下联)的内容填写完整后,辞职人签字即可。不须要项目部盖章和领导签字。
手写的辞职申请:不须要盖项目章和领导签字。
移交手续:要有项目部章及领导的签字看法。
调出(辞职)审批表:只写内容,不须要盖章和领导签看法。
终止劳动合同证明篇二
终止(解除)劳动关系证明
同志于年月日进入本单位工作,现与本单位终止(解除)劳动关系,缘由如下:
1、合同期满:期满时间年月日
2、单位辞退:辞退时间年月日
3、本人辞职:辞职时间年月日
4、协议终止:终止时间年月日
5、协议解除:解除时间年月日
6、企业兼并、破产:时间年月日
特此证明
单位(盖章)
年月日
备注:
1、以上终止或解除劳动关系缘由仅选一项,多选、涂改无效。
2、本人辞职人的不能申请失业保险金待遇。
3、协议终止是指经双方协商一样同意终止事实劳动关系。
4、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一样同意解除劳动合同。
5、企业兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。
6、本证明一式两份。
终止劳动合同证明篇三
终止劳动合同证明,于限的劳动合同(自年月日起至日止),在岗位工作,在本单位工作了依据法律法规有关规定。单位(本人)于月日与其单位终止劳动合同,由单位支付其个月经济补偿金(大写元)日之前,单位将职工社会保险关系转移至机构,职工档案转移至
单位(盖章)劳动者(签章)
年月日
终止、解除劳动合同证明篇四
《中华人民共和国劳动合同法》
部分条款选摘
第三十六条用人单位与劳动者协商一样,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
可以劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反用人单位的规章制度的;
(三)严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严峻困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
部分条款选摘
第三十六条用人单位与劳动者协商一样,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反用人单位的规章制度的;
(三)严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严峻困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
关于与同志终止或解除劳动合同的证明
同志,于年月日进本单位。最终一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自年月日起与同志劳动合同。
如对本确定有异议,可向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
单位盖章年月日
关于与同志终止或解除劳动合同的证明
同志,于年月日进本单位。最终一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自年月日起与同志劳动合同。
如对本确定有异议,可向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
单位盖章年月日
劳动合同终止证明篇五
解除(终止)劳动劳动合同证明书
职工自年月日至年月
日与我单位签定了年劳动合同。
现因
条第项(款)规定,经单位(双方)探讨(协商),从年月日起解除(终止)劳动合同,特此证明。
单位及法定代表人:年月日
有关事项:
1、档案于年月日交至。
2、养老保险金缴至年月日。
3、失业保险金缴至年月日。
4、其它事项:
5、备案时间:年月日