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人力资源主管岗位职责2022
人力资源主管岗位职责2022(精选15篇)人力资源主管2022篇1
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、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
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、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
;人力资源主管岗位职责2022篇2
1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、负责招聘工作,包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进;
3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作,避免各种劳动风险及纠纷;
4、负责按时制作工资报表,完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动,确保工资及时准确发放;
5、负责部门行政事务性工作,包括固定资产管理、出勤管理等;
6、负责组织起草或协调部门各项的实施及反馈;
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7、完成上级领导安排的其他工作。人力资源主管岗位职责2022篇3
,包含背景调查、聘用函发放,负责各项招聘数据的统计和分析;
,对外宣传企业文化,对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则,负责内部宣传栏和企业公众号的维护;
,并按时提报总部;
、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理;
、制作,薪资核算及相关数据整合、分析;
。人力资源主管岗位职责2022篇4
,制订年度招聘计划并分阶段落实推进;
、岗位职责、用工编制方案,并监督落实;
、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;
、管理办法、业务流程;
;人力资源主管岗位职责2022篇5
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通过了解业务和招聘需求,与部门经理紧密合作,制定年度招聘计划;
负责整个业务部门的招聘结果,并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;
能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;
通过渠道搜索,简历筛选,coldcall,面试,背景调查和发放offer等一系列招聘流程,甄选候选人;
在招聘过程中向所有候选人提供反馈;
积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人,比如选择合作的供应商,广告置顶,内部推荐和直接挖掘;
自主构建强大的候选人人才库;
维护招聘报告,并向相关部门经理提供定期报告。人力资源主管岗位职责2022篇6
1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;
2、制订每月、每周部门和实施监督。
3、开展员工满意度调查,通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;
4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;
5、负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班情况,汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计,建立健全有关档案;
6、负责员工劳动合同签订工作;
7、人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告;
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8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;
9、完成招聘工作,如招聘广告的刊登,员工面试工作等;
10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;
11、负责本部门成本费用及设施设备管理。人力资源主管岗位职责2022篇7
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;
2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成;
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护;
6、绩效管理:熟悉公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;
7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;
8、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作。人力资源主管岗位职责2022篇8
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2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
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、离职、异动和住宿等手续的办理工作。
、复印、装订、归档工作。
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,如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。
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,不断提高自身素质与业务技能。
。人力资源主管岗位职责2022篇9
1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;
2、负责分店的团队组建及人才招募工作;
3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作,设计与执行即时激励方案;
4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理,营造良好的工作氛围;
5、作为各业务部门的业务合作伙伴,主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求,提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;
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6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。人力资源主管岗位职责2022篇10
,并按要求提供各类工作报表;
,进行简历初筛、面试,及时完成招聘目标;
,并及时跟进各项培训的组织和评估;
,定期更新员工电子档案;
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、校对等;
。人力资源主管岗位职责2022篇11
,负责门店的社保公积金维护
,建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动
,监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划
、管理模式等日常管理活动的推动情况人力资源主管岗位职责2022篇12
、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
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,包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作
,落实员工文体活动的安排,包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动
、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
、部门信息登记,日常行政事务处理等并作好汇报
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划
3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道
5、负责对招聘人员的工作进行考核
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
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7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通
8、适时提出工作合理化改进建议人力资源主管岗位职责2022篇14
1、根据公司展战略,参与制定人力资源发展战略,负责制定行动计划,落实人力资源战略;
2、根据组织规划,进行人员的高效配置及招聘,保证公司人力资源的用人需求;
3、根据公司的战略部署,对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理;
4、拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、负责公司的企业文化建设,配合企业的文化/业务发展需要,制定公司年/季/月度培训计划,并组织相关人员培训,考核培训结果;
7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效考评体系能落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、有效规避各类劳动风险,及时处理各类劳动争议事宜;
9、完成上级领导交办的其他事情;人力资源主管岗位职责2022篇15
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1、梳理呼叫中心搭建流程与规则,完成呼叫中心搭建与运转
2、在线/热线服务台推广;
3、负责Hr服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;
4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;
5、其他用户体验提升的专项工作;推荐阅读: