文档介绍：规划与管理专题讲座
员工职业生涯
华北电力大学现代人事技术研究所
The Institute of Modern Technology Human Resources
Management in NCEPU
余顺坤 2010/07/04
高效管理者课件之四
余顺坤博士生导师
华北电力大学教授
现代人事技术研究中心主任
清华大学职业经理训练中心教授
北京大学经济系教授
浙江大学经济学院教授
中国人事科学研究院研究员
北京市大型企业人事经理协会特聘专家
北京市高校人力资源管理专业委员会主席
Tel:**********
010-80798463/8654(0)
E-mail:ysk21@
人生路漫漫我走哪一条……
一样的聪明…… 一样的努力……
职业生涯规划的含义
职业生涯规划的含义
——指个人发展与组织发展相结合,通过对个人职业生涯影响因素的系统分析、专业测定,确定事业目标、选择与此相关的职业,谋划相应的
工作、教育、培训策略,
对实现目标的时间、
顺序和方向、方法
进行合理规划的过程。
职业生涯
规划的基本原则
职业生涯规划的原则
靠的住——
1、个性化原则——自己的、忌盲目比较?
2、清晰原则——目标、步骤、措施清晰?
3、精确原则——规划是否科学?考虑因素是否全面?
行的通——
4、可行原则——是否可操作?是否实事求是?是否有弹性?是否符合自己的能力和兴趣?是否符合组织利益?
5、可变原则——目标是否留有余地?是否可以调整发展方向?
职业生涯
规划的基本因素
职业生涯规划的考虑因素
——我要做一个成功的人!
——可是,我还不知道自己是个什么人?
——一个不了解自己的人能够成功吗?
不能!绝对不能!
所以,我需要了解自己!
那么,我是谁?
我是个什么样的人呢?