文档介绍：华中师范大学
硕士学位论文
关于企业文化的管理思想研究
姓名:许耀
申请学位级别:硕士
专业:马克思主义哲学
指导教师:刘远传

内容提要/用主义”的立场,用一种“简明”的方法——即从体现一种企业管理思想的认相对于西方而言,国内关于“企业文化”的定义,呈现出极其显著的多元得企业文化建设出现了形式化、片面化、空泛化倾向。为此,有必要站在“实知角度出发,来说明和把握企业文化的内涵及其现实目的,以消除当前企业文化建设中存在的种种认识误区。一要素。这是因为:首先,对企业文化的重视,乃是企业管理科学逻辑发展的广泛的,并不只局限在企业管理这一领域,但我们只有首先从企业管理的角度出发去界说企业文化的作用,才能进一步探究它在其他方面的作用。因此,当关键词:企业文化、文化、企业管理、管理思想、企业文化建设化特点。然而,这却在某种意义上造成了人们对于企业文化的认识误区,并使企业文化首先蕴涵了一种管理思想,即现代企业管理不应忽略企业文化这结果,它克服了传统企业管理理论的疏忽;其次,尽管企业文化作用的对象是我们讨论企业文化时,应根据企业自身的逻辑,首先把研究目光放在企业文化在企业管理中的作用上。把企业文化作为一种企业管理思想布础志癫面的文化炊源兄谖颐歉玫乩斫夂驮擞闷笠滴幕硕士学位论文\.、~.、
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⑧一、企业文化的含义第一次把文化作为一个中心概念提了出来,并将文化的涵义系统地表述为:“是明”的方法——即从体现一种企业管理思想的认知角度出发,来说明和把握企质文化内容,于是美国一些社会学家、文化人类学家遂把泰勒的文化定义修正刖为强化上述观点,本文对企业文化理论和传统的企业管理理论进行了比较研研讨只有二十来年的历史,但企业文化现象却同企业的存在一样久远。然而,文化是一个应用频繁、广泛,但却很难明确表述的概念。根据美国人类学为消除当前人们在企业文化建设中存在的认识误区,本文主张用一种“简业文化的内涵及其现实目的。进而,本文认为企业文化应当指精神层面的文化。究,并对企业文化在企业管理中的作用予以了分析。⑽幕暮“企业文化”作为一个专业术语首先出自于西方管理学界,其英文是保币氤芍形氖恰肮疚幕薄K淙欢云笠滴幕淖跃对于何为企业文化,中外学者却从不同的角度各抒己见,各种定义让人眼花缭乱,如同对于“文化”的定义一样。这一现象和“文化”含义的宽泛性不无关家克鲁伯和克拉克宏的统计,从年到年的年间,关于文化的定义就有种唷S⒐幕死嘌Ъ野禄#├赵谄洹对嘉幕芬皇橹校包括全部的知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及作为社会成员的人所掌握和接受的任何其他的才能和习惯的复合体。”“├盏亩ㄒ灞蝗衔H鄙倭宋系。硕士学位论文再“’
为:“文化是复杂体,包括实物、知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及其余从社会上学得的能力与习惯。””寺巢涂死撕暌踩衔#何幕ㄍ庀财富;作为狭义的文化,仅指人们的精神生活领域。《大英百科全书》也将文有激励作用的思想、信仰和价值,以及它们在物质工具和制造物中的体现。显然,两部全书都注意到了将“物质文化”和“文化”做适当的区分。由此可见,文化是个历史概念,它随人们对其认识程度和认识角度的改变而改变。目前,物质文化在现代文化概念中的地位有弱化的趋势,“这或许是文化大类上的细化和人类对既定物质文化基准上所形成的丰富多彩的文化核本文对企业文化的探讨,是在采用狭义的文化含义粗饕V妇癫忝和内隐的行为模式,它们构成人类整体做出的巨大成就,包括体现在人工制品中的成就。《当代人类学》“文化是一系列规范或准则,当社会成员按照它们行动时,所产生的行为应限《苏联大百科全书》将文化概念作了广义与狭义的区分,作为广义的文化,表现为人们进行生活和活动的种种类型和形式,以及人们所创造的物质和精神化概念分为两类:第一类是“一般性的文化”,指总体的人类社会遗产;第二类是“多元的相对的文化”,它是一种渊源于历史的生活结构的体系,这种体系往往为集团的成员所共有,包括这一集团的语言、传统、习惯和制度,包括在语言演进中文化与文明在概念分工上的一大进步,但这其中更深刻的原因是心的追究与反思所致。”⒐赜谄笠滴幕母骼喽ㄒ搴腿鲜段笄由于存在着对“文化”的多样性解释,因此人们也从不同的角度和不同的于社会成员认为合适和可接受的变动范围之中。”。的基础上进行的。层次出发去定义“企业文化”。硕士学位论文’尽
化还包含一个公司的价值观,如进取性、守势、灵活性——即确定活动、意见观、传统、风气、习惯、准则、伦理规范和生产观念,《成功之路一书中,尽管没有给企业文化下一内涵不包括那些物质性因素以及科学技术知识和强制性的规章制度,含