系统工程系统评价方法.ppt

文档介绍：该【系统工程系统评价方法 】是由【放射辐射】上传分享，文档一共【81】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【系统工程系统评价方法 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。系统工程系统评价方法
_I Can DreamAbout 
、系统评价的特性
评价结果的近似性。
解决问题的方法:为了提高系统评价结果的精确性,降低其近似性,在系统评价的工作中可采用增加评价者的数量和和提高评价者的素质的方法。即有足够的数量专家参加评价工作,以反映社会代表性,一般应超过30人;其次,要求参加系统评价的专家要客观、公正,且具有渊博的知识,对被评价系统有较深的了解。
、系统评价的特性
评价结果的模糊性。
原因:由于被评价的系统都是比较复杂的,存在多属性、多变量,而评价时为了实用、可行,往往只能用有限个属性来表示事物的功能,用有限个变量来表示事物的属性,这抓住了事物的本质的主要方面而不是全部;其次由于系统的复杂性,许多属性难以用一个或几个变量来描述,在评价时,不得不借助专家的定性描述和评价。因此得到的评价结果具有一定的模糊性。
、系统评价的特性
评价结果的模糊性。
解决问题的方法:在实用可行的基础上,评价指标条目尽可能包含系统的各种属性以反映系统的本质,为此在进行系统评价工作时,要做深入的调查研究、熟悉被研究对象,细化评价指标条目,使评价条目除反映被评价对象的各种属性外还能进行定量分析。其次,对某一指标条目不得不采用打分方法评价时,一定要邀请内行专家,且条目要分得细一点,即有针对性
、系统评价的特性
评价结果的相对性。
原因:由于最终的评价值是将各个属性加以综合得到的,而综合过程是将各个属性按一定的权重及并合原则得到的。采用的并合原则和权重的计算方法是评价者(集团)决定的。其次社会观念不断变迁,今天科学的权重明天会变得不合理。所以,评价值只能是事物(系统)的社会效用这个绝对真理的相对值。
、系统评价的特性
评价结果的相对性。
解决问题的方法:要求参与评价人员(尤其是模型建立者)对指标体系有一个好的理解,选用的并合原则要尽可能符合系统属性的物理概念,其次随着时间的变化,应重新对所评价的问题进行评价,因为系统本身的发展和人们价值观念的变化都将影响评价的结果。
、系统评价的基本要素
1、评价目标。即评价的目的、意向、预期的目标,这是系统评价最主要的要素,评价工作一般有选优、控制管理或引导等目标。
2、评价对象。可以是事物、方案、工作过程和个人等,熟悉评价对象至关重要,它是评价系统的基础要素。
3、评价指标体系。即衡量事物的标准尺,它由评价指标条目、标准、权重组成,评价指标体系的建立是评价工作的关键,它是评价系统的关键因素。
、系统评价的基本要素
4、评价的数学模型。即能将测定的被评价对象有关属性的效用,综合成系统主观效用的数学表达式,合理的选择和创造不同的数学表达式是必要的,它是系统评价的必要要素。
5、评价的组织者与专家群体。评价效果的好坏与评价的组织者、专家群体密切相关,他们对评价理论和评价方法掌握的程度、与评价工作所花费的时间、精力的多少决定了评价效果。
、系统评价的步骤
系统评价过程中主要回答两个问题,系统存在什么属性?系统的价值如何?
因此需要明确问题,为什么要进行评价,其次熟悉对象和邀请专家,在明确目标和熟悉对象(属性)的基础上,设计指标体系,然后测定对象属性和建立评价模型,仿真计算各对象的综合效用(确定系统的价值),综合分析提交决策。
明确目标
熟悉评价对象
设计评价指标体系
挑选专家
测定对象属性
建立评价数学模型
综合主观效用
选优提交决策
、系统评价的步骤