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筑牢中华民族共同体意识团会感受篇一
作为2022年“全国民族团结进步模范个人”荣誉称号的获得者,盟蒙医医院院长斯琴巴特尔时刻觉得肩上的责任重大。“珍惜荣誉,时时不忘责任,我们当一如既往凝心聚力,充分利用蒙中西医结合优势,推动我盟蒙中医药事业发展,为民族团结进步事业作出贡献。”斯琴巴特尔表示,荣誉的背后倾注着盟蒙医医院几代民族医务工作者的初心和努力,激励着大家砥砺前行。
斯琴巴特尔任盟蒙医医院院长以来,带领着由汉族、蒙古族、回族、满族、达翰尔族、鄂温克族、佤族等多民族同胞组成的全院干部职工队伍,投身边疆民族医药事业,将盟蒙医医院建设成为一家以蒙医医疗为主、结合现代医学的集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、急救、制剂八位一体的大型综合性蒙医医院。2022年12月,盟蒙医医院被国家中医药管理局评定为国家三级甲等民族医医院,获得了全盟先进基层党组织、全区民族团结进步先进集体、全区运用蒙古语言先进集体、全国卫生系统先进集体等诸多荣誉称号,2022年,还荣获了第四届乌兰夫蒙古语言文字奖先进集体。
斯琴巴特尔深知,人才是干事创业的基础和前提。在他带领下的盟蒙医医院广开纳贤大门,深化民间遍访老蒙医人才,从医学专业蒙医药工作者中,选择长期从事临床工作、医德高尚、具备丰富学术阅历和专业技术专长的医生作为指导老师,由学徒主动申请、单位配备学徒的方式,建立师承关系,培育了众多蒙医药学专家、岗位能手和学科带头人。
“为了让牧民不因费用问题而耽搁治病,我们医院创立了‘先诊疗后付费’制度,让牧民先住院治疗,出院之前只结算自费部分,其余部分由医院与新农合、社保进行对接。”斯琴巴特尔说,这样的就医结算方式获得了患者的一样好评。
2022年,盟蒙医医院成立远程会诊中心,开展影像远程会诊、临床会诊、病理睬诊等较为先进的诊断治疗服务,已经与北京儿童医院、北京高校第三医院、北京高校肿瘤医院等20余家医院建立远程会诊协作关系。多年来,远程医疗服务使百姓享受到了高水平、高质量的医疗服务,为患者节约了看病时间和来回费用。
盟蒙医医院创新推行院长行政查房与质量考核相结合制度。斯琴巴特尔带领团队全覆盖、无缝隙地深化到每一个科室,从业务到设施,都要细致问询,并现场办公,帮助解决实际问题,同时,在门诊大厅内设置了值班院长一席。他常说,要深化一线了解问题、解决问题,不能在办公室里列文件,更不能闭门造车。
在斯琴巴特尔的带领下,盟蒙医医院开通了蒙古语电子病历书写及查询系统,各导诊询问及便民服务处均能进行蒙汉双语服务,在各多媒体终端服务中均设有蒙古语信息检索及服务系统;医院在各类标识中全部运用蒙汉双语,让临床医护人员用蒙汉双语为患者供应周到的服务。盟蒙医医院编撰了《常用蒙古语会话手册》,免费发放给全部学****蒙古语的医务工作者,并于每周二、五由院办及科教科特地抽出授课老师在全院范围内开设蒙古语普及课程。同时,建立“锡盟蒙医医院蒙古语学****微信群”,加强沟通和学****沟通。
投身人民健康事业,守护民族团结大业。斯琴巴特尔用实际行动践行着自己的志向和信念,描绘着一幅民族团结、守望相助的暖和画卷。
团会心得体会篇二
依据市局团委的按排,我于20xx年3月27日在团市委跟班学****一天,作为一个一般市民的我能进入庄重、宏伟的新市政府办公大楼内,并且是市政府最年轻、最活力的团市委跟班学****真是三生有幸。在团市委各级领导的和其它学员的指导和帮助下,虽说只有短短的一天时间,却让我收获颇丰。
一、制订安排,有条不紊地开展各项工作和活动。
这次跟班学****真是赶上了好时机,正值“同饮湘江水、共造平安林”爱护母亲河大型公益活动打算阶段的最终一天。对于这个有几百人参与却由几个人组织(还包括3名新入的跟班学****人员)的活动,他们首先集思广益制订好了活动方案,再将方案的每一条落实到个人,每一个责任人为确保自已的任务顺当实施,将须要完成的任务和留意事项及完成时间一一列出并按时解决。再跟据每个责任人上报的规定时间内完成的详细任务状况驾驭方案的实施进度。假如遇到问题刚好反馈,再一起想方法解决。从而杜绝了打乱仗的状况发生。
二、通力协作,调动各部门和单位的极积性
曾经只听过政府战胜“非典”的事迹,这回却让我真正体验了一把政府同结一心的气魄和旋风式的办事效率。这么大型的活动,参加帮助的单位就有市林业局、市绿委办、学校等10多个单位,而且各单位相距较远,协调工作可想而知。在沟通大多只能通过电话的状况下,只有各单位和部门都真诚沟通、亲密协作、广揽看法,才能让各自的任务都保时、保质、保量的完成,才能让流水线一样的工作顺当进行。中间还有一这样的小插曲,因为这次团市委也是第一次组织有市委副书记参与的这样的大型活动,从前没考虑到平安保卫工作。在有阅历单位的建议下,在短短几个小时内就快速组织了公安局,交通局等多个部门有关人员开会,并快速成立特地的平安保卫方案和小组,确保整个活动的完备实施,真不愧为神速。
三、严谨务实,不放过任何细微环节
细微环节确定成败。大事要胜利必将各个小细微环节做好,做到实处。从其次天的天气到备好雨鞋,雨衣,从人员站位到如何上车,从音箱的摆放到标语的挂立,从每个任务完成时间到完成联系电话的时间,都无处不让我惊羡团市委工作的细致。甚至于中午在办公室吃个盒饭的十来分钟时间,作为团委的康书记还在同大家吃边思索完成每步的细微环节是否还有遗漏,探讨各重点留意事项是否到位。
四、耐性指导,互助互学
不得不感谢这里每一个对我的帮助,因为是头次到市团委,所以对这里的工作一点都不了解,但作为我的干脆指导老师的宣扬部刘部长总是在百忙中抽出时间教我工作流程,并充分考虑我的实际按排能让我能快速上手的任务,让我能尽快进入角色。作为团委的康书记更是边打电话,边指导我完成任务的方法。在这个团队中,大家都相互关切,相互帮助,相互提示队友在规定时间内的任务时否完成,对个人遇到的困难大家总是一起相方法解决,让大家都有在暖和大家庭的感觉。
五、微笑服务
作为电力部门工作的我不得不重点提一下服务,记得在湖南卫视看过一位学者说过,政府的改革胜利与推翻定政府职能的变更。在没来之前,对政府部门的感觉是那种很遥远的感觉,可是这里每一个人的微笑服务和真诚相待让我重新相识了政府,重新相识了团市委。让我这个身在服务部门的我更深刻相识了服务的真谛。
短短一天的时间,让我感受太多太多,学到太多太多,可却特别缺憾因为工作的支配没能接着参加这个团队其次天的正式活动,希望有机会能再次跟班学****也肯定会将这里学到的每一点每一滴好好的用到我的工作中去。
团会心得体会篇三
在写之前我想了很久究竟要不要写这份工作总结,其实在团委一年多了,自从有了办公室以来,基本上每个月都有总结,每个月都有汇报,到期末还要有一个总结其实是没什么必要,我们自己内部知道我们自己干了些什么,至于上级嘛,只要没出什么乱子,也不会关切我们干了什么的,而对于原来就没什么干的团委来说,你叫人家文体部个个月总结到期末还有总结,他们的人也很头疼,小插曲…工作总结。所以总结,假如想看正式的,部长那边有,想看一模一样的,干事那边有。总结我就不写了,说说一年多以来的看法吧。
其实团委是一个很不错的组织,有一个万能的办公室,什么活动的组织策划支配打杂他们都包办了,上到活动流程,下到场地的布置都有份探讨和插手,充分地发挥了部门之间互助互爱团结的信念,当然在这个前提下我们就可以理解了为什么搞活动的时候办公室会一个劲地叫人提早来,猛地叫人,然后来了一大堆人,再然后又不知道有什么干,于是都堆在一起绑气球的局面,其实这个是可以理解的。同时也能理解办公室插手全部活动是为了培育多功能人才。说起办公室就不得不提一下值班的'问题,我们可以看到其实基础学院团委是很创新的一个组织,放观全部大组织,学生会,社联应当是7:30起先值班吧,人家事比较多我们能理解。我比较熟识的是科研站,那就说说科研站的支配。他们是9:30起先值班的,同时是两个部门一次,然后部门派出什么人是部门自己支配,据他们说这样能促进感情,同时也不影响学生的正常上课时间。明显我们可以看到他们是多么的目光短浅,作为一个有实力以及有实力的组织,基础学院团委知道能9:30之后找的都不会是急事,假如是急事的话选修算什么,自****算什么,肯定会在7:30到9:30这个黄金时间来办公室处理的。同时我们团委知道,部门内部的感情沟通不须要借值班的名义来加深的,作为这么活跃的我们,肯定会私底下就混熟了,然后开会的时候鉴于要保持一个肃穆的气氛才没有相互问好,当然作为一个部长级别的,更须要保持威历,所以对于其他部门的干事是不怎么须要主动相识的。明显这是在大公司的做法,而我们学院在就起先模范了。
团委的组成肯定少不了组织部,我们知道组织部是一个中枢机构,承上启下的作用,所以我们知道这样一个组织要韬光养晦,深藏不漏,所以组织活动这样抛头露面的活动是不适合组织部的,自然而然组织部就没有组织过一次活动了。所以当许多师妹师弟慕名而来组织部面试的时候说希望能从组织活动中学到许多许多的时候,我会告知他们说其实活动是文体部组织的,当然上级也是知道在新世界电脑很重要,而word的应用也更重要,所以组织部word肯定要好,办公室word已经够好了,所以处理团费这样须要高技术word的技术活就应当给组织部熬炼熬炼。同时也给组织部有韬光养晦的机会。
同时我们也很有两个很有特色的部门,实践部和科技部,一个学期就工作一次,或者一次都不用,然后在考核的时候就可以很奇妙的有优,而一个忙里忙外不知道成天在劳碌什么的宣扬部自然是不会高分的。因为他们术业有专攻,而宣扬部明显就是瞎忙活。领导的心思当然不是我等学生能懂的。特殊是我这种思想层次不高的更不能理解。
至于文体部就不说了,干部不懂唱歌跳舞没关系,因为足球评论员也是不懂足球的。一看他们就是策划高手,当然,在失手的时候一句没阅历就可以过关了。
最终当然是宣扬部,所以其中的一员我明显知道我们部门是多么不懂揣摩圣意,虽然我不喜爱翻旧账,上学期那张3K版,前前后后主题换了三个,海报做了三张,其中一张还是不及格的,明显跟了老师这么久就捉摸不透的他的性情是我们的没用。然后十大歌手我们得罪了文体部,因为我们在短时间内没有把成品拿出来,我们不应当因为学****而没有时间去大岭山拿海报回来给他们。不应当把实践部的三下乡海报画的这么难看。在科技文化节中我们不应当诸多要求,没有帮科技部改那张我们要求确认许多遍内容才发给我们的传单。我们也不应当在上学期听信其他部门所说的,贴横幅没人就找办公室要人啊,于是我们在没有证明的状况下就问办公室借人了,后来办公室说这事不归他们管。于是我们部门基本上得罪了其他全部部门。当然还有学生会那边的宣扬部跟我们感情也不是太好的,当然不用说也是我们的错。当然作为副部我难辞其咎,所以活该我测评89是及格,。
其实团委还是有许多有优点的,例如新干事的选拔,还是说说我有所了解的科研站吧,同样他们报名人数也是蛮多的,明显她们没效率,分开三天晚上,一晚也许30多人,分开部门,而且他们一个人尽然要问10多分钟以上,问题不着边际,这样明显是对面试的不肃穆,而且还是从6:30面试到11:00多。作为我的看法是,面试而已,形式而已,问问就行了,不是查家底,要效率,要速度,像我们,9点起先,11点就结束了,可以面试50多个,问题不用多,好用就够,我们就用它问了许多许多个师弟师妹。这样体现公允原则。而且我们是肯定信任我们干部选人的目光的,我们能从五十多个人中,凭两分钟的第一印象,挑出适合的干事,而且,一但选中,无需试用期,干脆就是一年干事。明显科研站就不如我们,还有一个月试用期,到最终筛选到规定人选。这样是对部长级眼光的质疑。
明显,基础学院团委荣誉创新的体现不单单是这些,还是对比科研站吧,他们一个部门三个部长,8个左右的干事。我们的某些部门,三个部长,两个干事。有可以证明到我们的部长是多么能干,部长和副部可以兼干事,这样比较省时间和精力。
说说我的回忆吧。
想当年我还是干事的时候,
还记得,一个部门是有三个部长,六个干事的。
还记得,钟师姐给我们的感觉是多么有干劲和实力。
还记得,开一个会议,自我介绍加部门总结加工作支配一小时以内可以结束。
还记得,支配一个联谊,当晚探讨其次天实施安排。是不会出现探讨一晚尽然没有探讨出节目奖品是什么。
还记得,文体部部长是会唱歌,科技部部长是搞科研,办公室的人是精通word的。
还记得,虽然我们没有办公室没有工作例会但是我们相互都混得很熟。
最终,虽然不知道这份所谓的总结到最终能看到的人能有几个,但是无论如何,我的动身点都是为了团委好,或许看得人会不喜爱我的语言又或者对其中所说的东西表示质疑,但是我是真心希望团委能建设得更好,能有更有质量的活动。全部的看法,希望有实力变更这些的人能为团委努力,将感谢不尽。希望以后在学校里面对别人说出我是基础学院团委的时候他们是表现出确定的眼神而不是说出,原来基础学院是有学生的哦?这样的话。