文档介绍：2015年村(居)目标责任考核办法
一、目的
为规范镇工作,确保镇政令畅通和年度各项目标任务顺利完成,特制定本办法。
二、范围
本办法规定了xx镇目标责任考核管理的内容及要求,适用于村、社区、居委会。
三、考核内容与要求
1、镇目标责任考核办法主要针对镇年初下发的《工作意见》、《目标责任》,根据各村(居)目标任务完成情况进行考核兑现。
2、镇目标责任考核与各村(居)目标完成情况挂钩,实行量化考核,年终总兑现。
3、镇目标责任主要由目标考核领导小组办公室与机关科室和村(居)协商提出,经镇党委、镇研究确定。考核指标一经下达,原则上不再变动,除非客观外部条件发生重大变化时,可视具体情况,经镇党委会研究批准后作适当调整。
4、考核实行科室分管班子成员为责任人,科室负责人为具体负责人;对确定的考核目标,由各科室分管班子成员和科室负责人签字后将结果报目标考核领导小组办公室。目标考核领导小组办公室汇集各科室考核指标完成情况,提交镇班子会议研究。
四、考核目标
(一)目标制定原则
l、突出重点。目标制定要全面详尽、重点突出、措施得力,并与市委、市政府的方针目标相衔接,市委、市政府、镇安排部署的重点工作、重大问题、重要任务必须纳入目标管理。
2、科学合理。目标指标值要科学,职能工作目标要有质量标准。
3、责任落实。各科室要对预期目标、重点工作、主要任务,根据工作计划进行组织安排和分解落实,明确具体责任人和完成时限。
(二)目标制定依据
1、市委、市政府、上级主管部门和镇对各项工作的具体要求。
2、市人大通过的政府工作报告、市委、市政府年度工作要点及镇年度工作意见。
3、市委、市政府及镇对党风廉政建设工作、社会治安综合治理工作、东区建设工作、城中村改造工作、产业园区建设、计划生育工作、信访工作等的安排部署。
(三)目标考核内容
1、基础性工作(70分)。包括招商引资、安全生产、环境优化、信访稳定、综合治理、组织、纪检监察、宣传、民政、科教文卫、农业、劳动保障。
2、中心工作(30分)。包括文明创建、城中村改造、城市创建。
3、市、办重点工作和临时性重点工作(10分)。包括市委、市政府下达并督办的重点工作。
(四)目标考核部门
目标考核部门为镇目标考核领导小组。其主要职责为:负责制定考核标准,督促各考核科室及时汇总上报考核结果,汇总排名并提交班子会审核。
五、考评办法
(一)计分办法
《镇目标责任》考核工作以全年目标完成实绩为依据,注重加强日常监督管理考核,分半年和全年两次考评,通过量化积分,按百分制综合评定目标单位全年工作,兑现奖励。
1、目标单位实得分=被考核项目评定分之和奖励分(或扣分)。
2、凡出现下列情况之一的不予评奖。
(1)采取弄虚作假、欺骗等不正当手段上报目标完成情况的。
(2)党风廉政建设责任制年终考核被定级为差的。
(3)计划生育工作被一票否决的。
(4)社会治安综合治理工作被一票否决的。
(5)安全生产工作被一票否决的。
(二)考核方法和步骤
1、第一季度
各村(居)支部(党委)书记第一季度在镇班子会上进行述职,主要内容包括全年工作的总体思路、工作方式、达到的目的等。
镇目标考核领导组根据各村(居)工作开展情况,组织8个村(居)对调进行考核,考核成绩记入年终总成绩。
2、半年考核
镇目标考核领导小组按照目标责任组织对各村(居)上半年工作目标完成情况进行量化考核,针对不足,督促村(居)重点整改。
3、第三季度
各村(居)主任就前三季度工作,在镇班子会上进行述职,主要内容包括全年目标完成进度,下一步工作打算等内容。
4、年终考核
(1)单位自查。各村(居)根据目标责任的指标,逐项进行自我检查,并于年底12月20日前将目标自查工作总结及来年工作计划报目标考核领导小组办公室,送镇主要领导阅示。
(2)重点抽查。镇目标考核领导小组,根据镇年初确定的重点目标,结合各村(居)自查情况,不定期抽查目标承办村(居)。
(3)汇总公示。目标考核领导小组根据各项分口目标要求,对各村(居)全年分项目标完成情况进行考核打分,目标考核领导小组办公室经过汇总,对目标考核结果进行初步评定,并报班子会议审核后予以公示。
六、考核结果运用
1、镇依据目标责任考核结果兑现奖惩。
2、年度两次目标考核总成绩都排名倒数第一的村(居),或单项考核成绩连续两次排名倒数第一的,进行通报批评。
3、年度考核结束后,单项成绩倒数第一的村,由分包班子成员和分管口的班子成员组织相关人员到排名第一的村学****并及时整改。
七、其他
本规定由镇目标考核领导小组负责解释,自2015年