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某公司劳动纪律考核暂行方法
一、目的
为确保公司各项工作的顺当开展,进一步加强劳动纪律,整顿工作作风,提高办事效率,更好地为公司的施工(生产)经营效劳,特殊定本暂行方法。
二、考核的主要内容:
1、上班不得迟到、早退、旷工;
2、严禁办公场所大声喧哗和打闹,办公时间不得吃食物;
3、办公时间不得带小孩;
4、职工有事必需请假。凡不请假而不上班者,或上班后中途溜号者;或迟到时间或早退时间一小时及以上者,均视为旷工;
5、上班时间不准打牌、离岗睡觉、下棋和赌博;
6、职工生病或住院必需请假,并交上医院开具的证明。
三、考核方法
1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。各部门领导要亲自过问考勤状况,并指定专人负责考勤,于每天上班后15分钟及下班前10分钟各考勤一次,并作好登记。考勤表要随时备查,全月考勤表须部门负责人签字后于次月二日前报送人事部。
2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进展。
四、奖惩罚法
1、职工第一次迟到或早退,赐予批判教育;从其次次起,每次迟到或早退扣当月奖金的10%;迟到或早退累计三次及能上能上,按旷工处理,扣发当月全部奖金。
2、旷工半天扣发当月奖金50%;旷工一天扣发当月全部奖金;
3、迟到、早退、旷工状况严峻者,赐予纪律处分;
4、若发觉职工赌博,按治安治理惩罚条例每三十二条办理;
5、职工病假5天缺乏10天者,扣发当月奖金50%,满10天,扣发当月全部奖金;
6、职工事假3天缺乏5天者,扣发当月奖金50%,满5天,扣发当月全部奖金;
7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格治理,如有发觉有关部门不严格考勤,或对违反劳动纪律的职工不进展批判教育和仔细处理,扣发部门负责人月奖10%,并追究领导者的责任;
8、职工遵守劳动纪律状况,将作为职工考核的内容之一。
五、其他
1、公司领导、副总的日常考勤工作由行政部负责。
2、职工的年休假,严格根据XXXX号文件规定办理,即工龄十年及以下的,按一年工龄一天休假计算;十年以上的,每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。
3、有不满一周岁婴儿的女职工,每天赐予两次哺乳时间,每次30分钟。
4、职工病假、事假等期间的工资扣发按XXXX号文件办理。