文档介绍：为官不为现象的类型成因及对策
为官不为现象的的类型成因及对策
党的十十八大以来,中央和省、市出出台一系列举措,加强作风建建设,“为官乱为”现象有所所好转。但有的党员干部怕出出事,宁愿不干事,不愿负责责、不敢担当,逐渐从“为官官乱为”演变成“为官不为””,这种现象有愈演愈烈趋势势,不容忽视。
一、“为官官不为”问题的类型
为官避避事平生耻,“为官不为”问问题本身就是“四风”的突出出表现之一。当前,“为官不不为”的表现形式多种多样,,主要表现在“不想为、不会会为、不敢为”。
(一))消极懈怠,不想作为。在从从严治党新常态下,有些干部部觉得要求严了、“束缚”多多了,感叹工作越来越不好干干、官越来越不好当,工作中中有“守摊子、混日子”现象象,工作热情减弱,进取意识识淡化。一是居功不为。有些些任职时间长,感觉升迁无望望,认为工作时间长、资历老老,该享享福了,不愿再吃苦苦挨累,不求有功但求无过。。二是无利不为。有些私心重重,遇事先打小算盘,有利益益就为,无利则不为。有些掌掌握着行政审批权,借贯彻““八项规定”精神之名,礼不不敢收了、饭不敢吃了,但该该做的事也不做了,对职责范范围内之事推诿扯皮,门好进进了,脸好看了,但事更难办办了。三是激励缺乏。有些思思想有偏差,认为干多干少
一一个样,只要占着岗位,就能能得到同等待遇,因而安于现现状、不想作为。
(二))能力缺乏,不会作为。我国国正处于转型期,社会管理矛矛盾层出不穷,一些原有的行行政方式、方法已不适应新形形势发展的需要。有些干部对对深化改革、调整结构、转变变方式等新任务不熟悉、不学学习、不钻研,工作开展不得得要领、无所适从;同时在““擦边球”、“闯黄灯”、搞搞变通、拉关系等工作方法不不能用的情况下,新办法不多多、思路不宽,缺乏处理问题题的能力,不会作为。
((三)明哲保身,不敢作为。。自反腐高压态势形成以来,,一些领导干部抱着“只要不不出事、宁愿不做事”的想法法,明哲保身,不敢担当、不不敢作为。一怕工作失误、冒冒风险。担心踩到红线、触犯犯规则,承担责任,把“不出出事”作为最大原则,工作畏畏首畏尾、缩手缩脚。二怕触触及利益、得罪人。担心得罪罪上级,怕打击报复,给“穿穿小鞋”;得罪同级,怕疏远远孤立、伤了和气,工作难开开展;得罪下级,怕影响人缘缘、丢了选票。是非面前不开开口,遇到矛盾绕着走,当““太平官”,做“老好人”。。三怕媒体炒作、成热点。觉觉得现在的干部处在“风口””上,有些群众有“仇官”心心态,特别是在“互联网”时时代,工作在公众的“放大镜镜”下开展,稍有瑕疵,经媒媒体炒作,舆论常常“一边倒倒”,使干部有口难辩,挫伤伤干部干事创业、为民服务的的积极性。
二、“为官不为为”问题产生的原因
造成““为官不为”问题的原因有很很多,概括起来主要有两个方方面。
(一)主观内因
1、理想信念缺乏。一些干干部宗旨意识薄弱,理想信念念淡化。对个人的荣辱得失看看得重,对事业的兴衰成败看看得淡,群众观念没有牢固树树立,没有真正解决好“为了了谁、依靠谁、我是谁”的问问题。
、能力水平低下。少少数干部在新形势、新环境下下不主动学习,不愿求新知、、不愿学新业、不愿悟新政。。缺乏对新情况、新矛盾的研研究和思考。不愿迎接新形势势、新任务的挑战,导致履职职能力日渐低下。
、责任意意识不强。一些干部认为干得