文档介绍：干部选拔任用情况报告
近年来,在区委组织部的的正确领导下,干部管理工作作以邓小平理论和“三个代表表”重要思想以及党的十七大大精神为指导,紧紧围绕全局局发展大局,认真贯彻上级关关于干部管理的规定,积极探探索,大胆实践,不断创新,,务求实效,为局的发展和完完成各项工作任务提供了坚强强有力的组织保证。20155年局党组在选拔、任用干部部和中层干部进行交流调整的的具体工作中,严格按照《党党政领导干部选拔任用工作暂暂行条例》和《关于加强科员员级干部管理工作的意见》文文件规定的民主推荐、考察、、酝酿、讨论决定、依法任免免等程序办事,从局的实际出出发,坚持在把好“思想认识识、民主推荐、考察考核、酝酝酿决策、广泛监督”等“五五关”上下功夫,进一步完善善“领导干部书面推荐署名制制、考察干部预告制、干部考考察责任制、公示制、试用期期、领导干部回复制”等“六六项制度”, 以此来进一一步扩大中层干部选拔任用工工作中的民主,促使中层干部部的选拔、任用和管理工作逐逐步规范化、制度化、科学化化。经初步自查,我局选拔任任用干部不存在问题,主要做做法是:
一、认真学********深化认识
创建良好好的学****氛围,不断加强学********练好基本功,特别是要精精通《干部任用条例》,熟练练掌握选拔考察干部的方法、、步骤和各个关键环节。领导导班子特别是“一把手”要认认真带头学****条例》,熟
悉悉《条例》的基本内容,提高高贯彻执行的自觉性。人事科科干部要精通《条例》及相关关法规文件的具体内容,做干干部工作的“明白人”,坚持持原则,切实为上级部门当好好参谋助手,选好人、用好人人。要采取多种有效形式宣传传《条例》,让广大职工干部部了解《条例》,引导广大职职工干部正确行使知情权、参参与权、选择权和监督权,营营造有利于提高干部选拔任用用工作质量、有利于防止和纠纠正用人上不正之风的良好社社会氛围。
二、建立健健全科学规范的干部选拔任用用制度
1、严格执行程程序。干部经过必要的程序和和履行一定的手续走上中层岗岗位,是党管干部原则的要求求,也是党管干部原则的具体体化。对这些环节,《条例》》和《意见》都做出了严格的的规定。2015年我们提拔拔使用的3名干部全部按照《《条例》和《意见》规定程序序进行竞争上岗。保证了党的的民主集中制和职工路线的贯贯彻落实。
2、正确把把握选人用人标准。按照科学学发展观的要求,树立正确的的用人导向。坚持做到以发展展论英雄,凭实绩用干部,努努力把干部的注意力和兴奋点点引导到谋划发展、推动发展展、创造实实在在的政绩上来来,真正形成“靠政绩求信任任,靠工作求发展,按能力晋晋职位”的客观公正的用人导导向,真正把那些政治坚定、、能力突出、作风过硬、群众众信任的优秀干部选拔到领导导岗位上来。我们根据实际制制定更加具体、适用的制度
,,同时我们为适应新的形势需需要,对干部人事工作制度进进行改革,使之逐步创造出一一个公开、平等、竞争、择优优的用人环境,制定一套科员员级干部能上能下、能进能出出、充满活力的用人机制。
3、规范干部提名推荐荐制度。完