文档介绍：人力管理实践团因豳
加强学****培训提高职工综合素质
洪良忠
江苏省淮安市第四人民医院江苏淮安
【摘要】培训是提高企业员工服务技能和综合素质的一个重要途径。“职工素质工程”的推进不断正常化,规范化、制度化,是
一项系统工程,员工的综合素质,是打追企业核心竞争力的关键。
【关键词】职工综合素质培训核心竞争力
【中图分类号】【文献标识码】【文章编号】——
进入知识经济时代,科学技术的突猛学业务、思创新,提高工作效率和知识学知识,求勤奋,提高职工整体素质
进,新知识、新技术不断涌现。在知识创新、科水平持勤奋学****既是自我完善的现实需
技创新、产品创新加速发展的今天,科学技术学****可以从根本卜提升企业的竞争力, 要,也是时代发展的迫切要求。我们正处于一
的竞争、人力资源的竞争、文化知识的竞争都是开发人力资源的有效手段,是企、成功的关个知识刨新的时代、终身学****的时代,人人是
很激烈。要适应新形势、新任务、新要求,必键。没有知识的更新,将无法应付一个不断变学****创新的对象,时时有学****创新的时机,事
须加强对职工的学****培训,使他们掌握新知化的世界,所有的人和组织都必须培养应变能事有学****创新的内容,处处是学****创新的环
识、积累新经验、增长新本领。准安市第网人力和创新能力,而学****培训恰恰是适应环境和境。我院党委引领职工勤奋学****各种知识,循
民医院在创逢学****型医院活动中组织职丁开不断成长状大的战略。医院引导职工把学****序渐进,结合实际,讲究方法,不但教育职工有
展“学理沦、学政策、学业务、学技术、学知新业务当成一种****惯、一种追求,达到一种较强的学****之心,而且有善下学****之策,通过
识”五学活动,加速了具有向心力、凝聚力、创主动和自觉的境界,不为一张文聘而学,要学学****使思想上不断有新的思路,理论上不断有
造力内涵的医院建设,推动了职素质和单位得深入、学得美苦、学得有效,以坚忍不新的研究,实践卜不断有新的创造,达到人人
核心竞争力的全面提高。拔、百折不同的精神学****业务知识,要博采有所建树、有所作为,确实提高职的思想道
众长、善于借鉴、勤于思考,善于学用结合, 德素质和科学文化素质。通过系统的职工教
学理论、谋发展,永葆先进文化的前进不断用新知识启迪新思维,用新经验、新方育培训工作,增强了本单位广大干部职工的业
方向法创造性地改进工作。我院为鼓励职工岗位务技术素质和科学文化素质,激发了职工的主
坚持不懈学理论,既是一种政治责任,也成才,建立推动和促进学****的保障体系,用医人翁责任感,全院职工做到了学****二作化,在
是一项政治任务。列宁在《怎么办一文中院委托培养、带薪学****学成奖励等一系列学中干,干中学,各项工作刨先进、争一流,为
指出:“只有以先进理论为指南的党,才能实现政策鼓励职二再学****专家授课、网二学单位的改革发展提供了强有力的智力支持,提
先进战上的作用”。江泽民同志也曾一针见血****导师带徒,每个职工自觉学****业务知识, 高了我院现代化建设的能力和水平。
的指出“一个缺乏马克思主义理论素养,不善不断拓展知识领域,提高工作能力。职工教育工作是一项长期的系统工程,随
十运用正确的立场、观点、方法分析和解决问着卫生事业的改革与发展,我们要不断开拓创
题的共产党员,不可能发挥应