文档介绍：非人力资源的人力资源管理系列培训第01篇
人力资源管理简述(框架)
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资源与人力资源 2 人事管理与人力资源管理
3
我们为什么要做人力资源管理 4 我们怎么做好人力资源管理
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资源与人力资源 2 人事管理与人力资源管理
3
我们为什么要做人力资源管理 4 我们怎么做好人力资源管理
资源与人力资源
人力( manpower ), 《辞海》将人力解释为“人的劳力,人
的力量”,即“劳动力,指从事劳作的人”。
资源(resources),《辞海》将资源解释为“资产的来源”,
即“资财之源”,是创造人类社会财富的源泉,如自然资源,信息资
源,人力资源等。
人力资源(Human Resources,简称HR),是指人类进行生产或提供服务,推动整个经济和社会发
展的劳动者的各种能力的总和。从企业管理的角度看,人力资源是由企业支配并加以开发的、依附于企业
员工个体的、对企业经济效益和企业发展具有积极作用的劳动能力的总和。
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资源与人力资源
1、人力资源
“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其所著《管理的
实践》一书中提出的,德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提
出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没
有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”;它
是一种特殊的资源,必须通过有效的激励机制才能开发利用,
并给企业带来可见的经济价值。
英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人
力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产
要素,人是积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和政治并
推动国家向前发展的主动力量。显而易见,一个国家如果不能发
展人们的知识和技能,就不能发展任何新的东西。”
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资源与人力资源《三国演义》第二十九回“小霸王怒斩
于吉,碧眼儿坐领江东”中也有精彩论述。
2、人力资源的重要性权曰:“今承父兄之业,将何策以守之?”
瑜曰:“自古得人者昌,失人者亡。为
今之计,须求高明远见之人为辅,然后江东
可定也。”
唐太宗李世民说,“为政之要,惟在得
人。凡事皆须务本,国以人为本。”
类似的历史事实有许许多多,它们所表
明的就是:凡能够重视人力资源的,虽弱而
强,能够得到可持续发展,最终可以取得成
功;凡不能够重视人力资源的,虽强而弱,
可能会盛极一时,但终究必败。
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资源与人力资源
2、人力资源的重要性
【诺丁汉大学重视人才的案例】
英国诺丁汉大学曾经得到过一笔意外之财。那是在一
次学科评审中,因为工作出色,诺丁汉得到1000万英镑
的奖金。学校开始讨论这笔钱的用途。最后作出这样一个
决定:以5万英镑的年薪,从世界各地引进200名优秀人
才。
结果可想而知。在接下来的几年里,诺丁汉大学实力
大增,在不少领域的排名纷纷上升。一位中国大学校长感
慨:“这笔钱如果到了中国高校手里,第一个用途很可能
就是拿来盖楼,添置实验室。”
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人事管理与人力资源管理
管理(Manage),是指在特定的环境条件下,以人为中心,对
组织所拥有的资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制,以便
达到既定组织目标的过程。
管理作为人类最古老的活动之一,几乎与人类的历史一样漫长。
从古埃及的金字塔到中国的万里长城,这些伟大的建筑工程都充分证
明了古人卓越的管理才能和管理实践的悠久历史。
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人事管理与人力资源管理
1、人事管理
人事管理一词源出于英语Personnel
Management,本意是“人员管理”。日
本译为人事管理,后被普遍采用。
人事管理作为一门科学诞生于20世纪
初叶的美国。人事管理的实践同人类社会
的历史一样悠久。原始社会的部落管理,
奴隶社会的军事组织和生产组织等,从某
原始部落奴隶军队
种意义上说,都属于人事管理。
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