文档介绍：——以组织支持感为中介变量组织职业生涯管理与知识型员工工作卷入的关系研究摘要在知识经济时代,作为企业知识载体的知识型员工,不仅是企业提升竞争力的宝贵资源,也是企业实现可持续发展的中流砥柱。已有研究表明知识型员工较高的工作卷入会在更大程度上促进企业的价值创造,在创新、创意等方面为企业带来更多的附加价值。但是对如何提高知识型员工工作卷入,学术界和企业界却有不同看法,实践中企业也往往只是采用提高薪酬待遇、改善工作条件等福利改善措施,却忽略了知识型员工的职业发展因素。因此,组织职业生涯管理或许可以成为提高知识型员工工作卷入的重要途径。目前国内关于组织职业生涯管理和工作卷入的实证研究还不多,缺乏有关知识型员工的针对性研究,更缺乏有关变量之间影响机制的实证证据。因此,本文基于组织职业生涯管理理论、组织支持感理论和工作卷入理论,构建了组织职业生涯管理灾J缎驮惫す作卷入的影响机制理论模型,并尝试通过实证分析的方法进行验证。在文献回顾和理论分析的基础上,本研究对各类知识型员工进行了问卷调查,共回收有效问卷荩⑼ü喙匦苑治觥⒒毓榉治和方差分析等统计方法对所提出的研究模型和假设进行了检验。主要得出了以下研究结论:浙江工商大学硕士学位论文
⒆橹耙瞪墓芾淼那叭鑫公平晋升、提供职业信息、注重培训灾J缎驮惫すぷ骶砣刖哂邢灾恼蛴跋欤橹耙瞪管理的第四个维度“职业自我认知”对知识型员工工作卷入没有显著⒆橹耙瞪墓芾淼乃母鑫染灾J缎驮惫さ淖橹С指芯哂显著的正向影响。⒆橹С指姓搴透鞲鑫仍谧橹耙瞪墓芾碛胫J缎驮惫す作卷入之间具有不同的中介效应。“工作支持”维度在鑫浇⑻峁┲耙敌畔ⅰ⒆⒅嘏嘌与工作卷入之间均起部分中介作用:“利益关怀”维度分别在鑫扔牍ぷ骶砣胫淦鸩分中介、完全中介和部分中介作用;“价值认同”维度在鑫度与工作卷入之间均起部分中介作用;组织支持感整体在鑫度与工作卷入之间分别起到部分中介、完全中介和部分中介作用。⒅J缎驮惫さ哪炅浜退谧橹钠笠凳粜远宰橹耙瞪墓芾砀知有显著影响:其中处于职业建立期和外资企业的知识型员工具有较高的兄#恢J缎驮惫さ哪炅洹⒐ぷ髂晗藓退谧橹的企业属性对工作卷入水平有显著影响:年龄和工作年限较长的知识型员工工作卷入水平相对较高,外资企业相对于国内民营企业的知识型员工具有更高的工作卷入水平。关键词:组织职业生涯管理;工作卷入;知识型员工;组织支持感的正向影响。——以组织支持感为中介变量浙江工商大学硕士学位论文组织职业生涯管理与知识型员工工作卷入的关系研究
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目录选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、选题的理论意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、选题的实际意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三节研究思路与论文结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、论文结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、文献研究法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..二、定性分析法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..三、问卷调查与统计分析法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一节组织职业生涯管理理论一、相关概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、组织职业生涯管理第二节知识型员工及其工作卷入⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、知识型员工相关研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一二、工作卷入理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、工作卷入的前因变量相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节组织支持感理论一、组织支持感的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、组织支持感的构成维度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..三、组织支持感的前因变量研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、组织支持感的后果变量研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五、组织支持感理论小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯