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培训训实实施施与与管管理理
课程程目目标标
培训训的的涵涵义义
企业业培培训训体体系系与与制制度度
培训训的的流流程程
培训训需需求求分分析析
培训训计计划划制制订订
培训训预预算算
培训训项项目目实实施施
培训训效效果果评评估估
人力力资资源源管管理理过过程程
招聘/甄选
培训
上岗
绩效评估
发展
再培训
环境境
什么么叫叫培培训训(Training)?
有计计划划地地去去教教授授和和改改善善别别人人的的工工作作能能力力,使使之之能能提提高高工工作作的的业业绩绩的的过过程程
“人人的的行行为为的的有有计计划划的的变变化化””
什么么叫叫培培训训(Training)?
学校教育和企企业培训的差差别?
***的学****心心理
不光是理论,而是具有以以业务为中心心,以问题为为中心的需求求.
希望学到可直直接应用于业业务的内容
根据费用和时时间由谁承担担,其学****态态度也会不同同.
由于具有丰富富的多方面经经验,所以尽尽管记忆力有有所减退,但但理解力强.
学历越高,则则越能有意识识对教育内容容提出批评
培训的重要性性
当今社会知识识更新一日千千里
企业留才的需需要当,员工工有更高的职职业发展与自自我实现的意意愿。
工作连续性的的必要手段。。
培训的的重要要性
提高产产品质质量离离不开开员工工素质质的提提高。。
当今企企业在在“出出售产产品的的同时时出售售服务务和培培训””,要要提高高顾客客的满满意率率离不不开有有效的的培训训。
“培训已已不是是一种种福利利,而而是企企业参参与市市场竞竞争的的必须须手段段”.
培训能能够为为企业业解决决的问问题
培训能能够为为企业业解决决什么么问题题?
员工素素质与与技能能方面面原因因产生生的问问题
沟通协协调方方面原原因产产生的的问题题
培训不不能够够为企企业解解决什什么问问题?
结构性性、制制度性性、机机制性性方面面原因因产生生的问问题
培训制制度的的建立立
培训管管理制制度
岗前职职前培培训制制度
培训考考核评评估制制度
培训纪纪律条条例
(见样样表)