文档介绍：该【职业卫生双体系建设实施方案 】是由【cjl201702】上传分享，文档一共【18】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职业卫生双体系建设实施方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。开展安全风险分级管控与事故隐患排查治理体系建设的实施方案
为贯彻落实省政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》指示精神,加快推进我单位职业卫生两个体系建设工作,特制订本方案。
一、工作目标
根据上级单位统一部署,结合本企业特点,建立精准、动态、高效、严格的职业病危害风险分级管控与职业病危害隐患排查治理体系,创新工作思路和方法,进一步落实企业安全生产主体责任。
一是建立职业病危害风险分级管控体系,全面排查、辨识、评估职业病危害风险,落实风险管控责任,采取有效措施控制重大职业病危害风险,对企业职业病危害风险点实施标准化管控。
二是建立完善职业病危害隐患排查治理体系,全面排查、及时治理、消除隐患,对职业病危害隐患排查治理实施闭环管理。通过两个体系建设形成职业病危害防治长效机制,提升企业职业病危害防治水平,有效防范各类职业病,确保职业病危害防治形势持续稳定好转。
二、组织机构
为加快推进我公司职业卫生两个体系建设工作,现成立职业卫生两个体系建设领导小组,具体负责职业卫生两个体系建设工作。公司主要负责人任职业卫生两个体系建设主要负责人,生产车间负责人任分厂职业卫生两个体系负责人。安环部负责领导******公司整体职业卫生两个体系的推进管理、调度工作。
三、工作推进计划
.组织开展职业卫生双体系培训
安环部组织全员(主要负责人、部门分管负责人、管理人员)进行职业病危害风险分级管控体系建设与职业病危害隐患排查治理体系建设的培训,邀请外部专业技术人员与公司内专业人员进行授课,提高作业人员职业卫生两个体系建设的专业知识水平,为下一步工作的推进与开展做好准备。
.职业病危害风险分级管控体系建设
(1)排查风险。根据行业特点和本公司工艺流程,发动全员全方位、全过程排查本单位职业病危害风险点,发动全体员工深入开展查找岗位存在的职业病危害因素,分析职业卫生管理的缺陷等方面存在的风险,明确职业病危害风险点所在区域或部位、风险点名称、可能导致职业病危害事故、风险控制措施、状态描述、控制措施缺陷等基本信息。
(2)风险评价。
按照《用人单位职业病危害风险分级管控体系细则》
(DB37/T2973-2017)中明确的风险评价方法,由安环部牵头,并于外部职业卫生技术服务机构签订职业病危害因素检测协议(合同及委托书),委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测,组织设备管理人员、生产技术人员及有经验的作业人员与职业卫生技术服务机构人员通力合作,开展职业病危害风险评价。风险评价应确保评价结果客观、真实,为下一步有效控制风险提供客观依据和技术支持。
(3)确定风险等级。
根据职业病危害风险风险评价结果和车间实际情况,对排查出来的职业病危害风险点进行分级,根据《用人单位职业病危害风险分级管控体系细则》(DB37/T2973-2017),将对各个作业岗位职业病危害风险分级结果进行判定,将风险分为重大风险、较大风险、一般风险、低风险四个级别,分别以“红、橙、黄、蓝”色标注。
(4)明确管控措施。
针对职业病风险类别和等级,将风险点逐一明确管控层级(公司、车间、班组、岗位),落实具体的责任部门、责任人和具体的管控措施。包括工程技术措施(消除、替代、隔离、通风、净化回收、密闭、应急等)、个体防护措施、管理措施、培训教育措施、应急管理措施等。
(5)风险公告警示。
在各车间公布本车间的主要职业病危害风险点、风险类别、风险等级、管控措施
和应急措施。让每一名员工都了解职业病危害风险点的基本情况及防范、应急对策。设置职业病危害风险告知卡,标明本岗位主要职业病危害因素、后果、事故预防及应急措施、监管部门等内容。对可能产生职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和警示说明,明示可能产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
.职业病危害隐患排查治理体系建设
(1)制订职业病危害隐患排查治理标准和清单。
针对排查出的各个风险点制定隐患排查表和排查清单,明确公司内部各部门、各岗位职业病危害隐患排查范围和要求,建立起全员参与、全岗位覆盖、全过程衔接的闭环职业病危害隐患排查治理机制,对各类隐患和违规违章行为实行精准排查、精准治理,对一时不能消除的隐患,要落实整改措施和应急方案,严防盯守,限期消除,形成制度化、标准化的隐患排查治理体系;
(2)建立健全职业病危害排查与治理档案。
职业病危害隐患档案资料应至少包括:隐患排查治理体系规范、隐患排查治理责任小组、隐患排查治理奖惩制度、隐患排查表(包括公司、部门、班组、岗位)、隐患排查治理记录表、隐患排查治理公示、隐患排查整改通知单、隐患整改台账等。
(3)建立完善的职业病危害风险点与职业病危害隐患点台账。
安环部将公司下属车间的职业病危害风险点逐一登记,建立单
位职业病危害风险管控档案或电子档案,详细记录职业病危害基本信息、风险点名称和位置、诱发事故类型、风险等级、存在隐患情况和管控措施、管控责任部门和责任人及手机号码及相关部门情况,形成职业病危害风险点清单与职业病危害隐患点清单。
4职业病危害双体系建设动态化管理
根据工作场所职业病危害因素的变化,要及时检测评估工作场所职业病危害因素的浓度与强度,评估职业病危害风险水平。不断补充完善职业病危害风险管控台账与隐患排查治理台账。在风险评估的基础上,做好应急预案的完善和更新,并与当地政府及相关部门的有关应急预案相衔接。重大风险岗位要制定应急处置卡,每年至少组织一次应急演练。要开展经常性的全员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训,并定期组织考核。并将排查出来的风险点及时更新,录入到风险分级管控信息系统中。
5工作要求
1、加强组织领导,扎扎实实推进。
公司各部门与车间要高度重视,严格按照任务分工和时间安排组织做好单位或部门的工作内容,主要负责人要加强工作调度,保障沟通顺畅,积极推进职业卫生两个体系建设工作进度。
时间进度安排如下:
序号
项目
工时要求
时间节点
1.
准备阶段
组织开展职业病危害双体系建设学****进行职业病危害双体系建设培训与考核
5日
2.
与职业卫生技术服务机构签订职业病危害双体系建设技术服务协议,寻求社会化技术服务
3日
3.
病风管业害缘职危介控
委托技术服务机构开展职业病危害因素检测,编制职业病危害风险评估报庄
1日
4.
制定职业病危害风险清单,编制职业病危害风险管控措施清单,进行讨论审核,经公司主要负责人审核发布
5日
5.
组织全员开展职业病危害风险管控措施的落实
10日
6.
职业病隐患排查治理
部署、动员开展生产车间等全厂组织全员开展职业病危害隐患排查治理工作
5日
7.
组织开展公司级职业病隐患专项排查工作,下达职业病隐患整改通知单
3日
8.
进行职业病隐患治理与验收工作
2日
9.
10.
化与改态理续动管持进
职业病危害双体系建设动态化管理
—
持续改进
2、做好风险辨识评价培训工作。公司尽快邀请安全生产专家举办职业病危害风险等级管控业务培训班,为各部门及业务骨干讲清风险辨识、评价方法,并指导各部门
开展风险管控工作,通过排查风险点、落实管控措施,消除隐患,防范各类事故发生。
3、确保体系建设取得实效。通过这次职业病危害风险分级管控与隐患排查治理体系建设活动提升公司职业病危害管理水平,遏制职业病危害事故发生。
附件:
附件一职业卫生双体系培训计划
附件二职业病隐患排查治理排查治理工作计划
******公司
二O**年H—月十五日
附件一:
职业卫生双体系培训计划
为提高职工的自我保护意识和能力,认真贯彻落实省、市政府关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制要求,扎实推进本单位职业病危害风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设顺利开展,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》的有关规定,结合本企业实际,组织对我公司所有员工进行职业病危害风险分级管控培训,特制定本计划。
一、培训内容
(1)国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等。主要包括《用人单位职业病隐患排查治理体系细则》(DB37T3012-2017).《用人单位职业病危害风险分级管控体系细则》(DB37T2973-2017),《安全生产风险分级管控体系通则》(DB37T2882—2016)、《生产安全事故隐患排查治理体系通则》(DB37T2883-2016)等。
(2)用人单位主要负责人主要培训内容:安全生产风险分级管控体系通则、安全生产风险分级管控体系细则、用人单位职业病危害风险分级管控体系细则、用人单位职业病隐患排查治理体系细则;职业病危害风险分级管控工作程序和内容、职业病危害风险点划分原则、职业病危害风险点排查
的内容、职业病危害危险源辨识的内容、危险源辨识的方法、职业病危害重大风险确定原则、职业病危害风险控制措施、职业病危害重大风险控制措施、职业病危害风险分级管控的要求、职业病危害风级管控的效果、职业病隐患分类和分级、职业病隐患排查、职业病隐患治理、重大职业病隐患治理。
(3)职业卫生管理人员与劳动者主要培训内容:安全生产风险分级管控体系通则、安全生产风险分级管控体系细则、用人单位职业病危害风险分级管控体系细则、用人单位职业病隐患排查治理体系细则;职业病危害风险分级管控工作程序和内容、职业病危害风险点划分原则、职业病危害风险点排查的内容、职业病危害危险源辨识的内容、危险源辨识的方法、职业病危害重大风险确定原则、职业病危害风险控制措施、职业病危害风险控制措施确定的要求、职业病危害重大风险控制措施、职业病危害风险分级管控的要求、编制风险分级管控清单、职业病危害风级管控的效果、职业病隐患分类和分级、职业病隐患排查、职业病隐患治理、重大职业病隐患治理等。
二、培训的对象与方式
(一)培训对象
******公司主要职业卫生负责人;
(2)生产车间负责人、安环部安全与职业卫生管理人
员;