全勤奖管理制度.doc

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全勤奖管理制度
一、目的
为更好地促使企业管理工作,规范内部人事管理制度,使职工勤于职务,提
高职工的工作踊跃性和工作效率,企业特建立本制度。
二、合用范围
本制度合用于企业全部正式录取职工
三、职权范围
1、人事行政部负责考勤管理、申领条件审查等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实行
1、考勤管理
职工考勤表由综合部依据考勤记录和实质状况负责登记:按企业上班时间
(包含加班时间)为准。
2、申领条件
1)凡依据企业作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获取月全勤奖,但有以下行为之一者将撤消当月全勤奖:
A、月内有告假行为,不享受全勤奖,即月内告假时间超出时间规定的公休
假,以下状况包含企业正常的一致放假、婚假、丧假、工伤假、病假(需供给医
院诊疗等有关证明)以及其余法定假日等均不影响全勤奖的考评。
B、单次迟到超出20分钟者,不予享受全勤奖。
C、当月迟到、早走发生二次以上扣除当月全勤奖,并按企业规定进行核查。
D、出现怠工、停工者,撤消当月全勤奖。
E、月内出现旷工者,不予享受全勤奖。
五、全勤奖核实
人事行政部负责对职工考勤及申领条件进行核实,若有以下现象之一者,取
消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者;
要旨:全勤奖制度
2、上班后,私自走动工作场所者;
3、工作时间内走动工作岗位、睡觉、闲谈、怠工及工作马虎者。
六、全勤奖的发放
1、全勤奖按月发放,每人每个月200元,每个月同职工薪资一同发放。
2、发放全勤奖前,综合部对发放名单审查,审查完成后,交财务部。
七、全勤奖的停发
当月处于长久休假的职工,全勤奖停发。
八、本规定自2019年2月起履行。
XXXX有限企业
2019年1月20日