文档介绍：该【公务员平时考核工作方案 】是由【春天资料屋】上传分享，文档一共【9】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【公务员平时考核工作方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
优选文档
唐山市行政机关公务员平时核查工作推行方案
为贯彻落实《河北省公务员局关于加强公务员平时核查工作的方案》,的确做好行政机关公务员平时核查工作,健全完满公务员核查体系,保障各级行政机关优秀高效展动工作,拟定以下推行方案。
一、指导思想和主要目标
深入贯彻落实党的十八大提出的“完满干部核查议论体系”的要求,坚持以德为先、侧重实绩的原则,以建立指标科学、程序严实、配套完满、简略易行的平时核查议论系统为重点,完满平时核查内容,改进平时核查方法,加强平时核查实效,全面推进平时核查工作,实现全市各级行政机关公务员平时核查全覆盖。
二、推行范围
市政府各部门、各开发区(管理区)管委会机关科级及以下公务员,各县(市)区政府机关股级及以下公务员。
各级政府系统参照公务员法管理单位中上述职务层次的人员平时核查工作,参照本方案执行。
三、内容和标准
平时核查坚持分类核查、综合评定、侧重实绩、客观公正、简略易行、民主公开的原则。
.
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
优选文档
(一)公务员平时核查内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点核查工作实绩。
平时核查以公务员职位职责和所担当的工作任务为基本依照,推行分类核查。综合管理类公务员,重点核查在经济调治、市场看守、社会管理和公共服务等方面执行职责及完成工作任务情况;行政执法类公务员,重点核查依法执行
职责、执行执法职权、完成执法任务的工作情况;专业技术类公务员,重点核查执行专业技术方面职责任务的工作情
况。在核查公务员工作实绩的同时对其工作态度、工作能力、工作效率等方面做出综合议论。
(二)平时核查依照不同样职务层次和岗位分类,由本部门(单位)编制“平时核查量化评分标准”。
基础性核查指标及量化评分标准可从省委组织部、省人社厅、省公务员局印发的《公务员核查量化测评参照内容及
其测评参照标准》(唐组通字〔2010〕037号文件转发)中采用。
专业性核查指标要依照不同样职务层次和不同样岗位职责,分解量化拟定相应标准。
四、方法和程序
平时核查结果分为A、B、C、D四个品位。
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
.
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
优选文档
平时核查坚持自我记实与领导评鉴相结合、定性核查与定量核查相结合、一致组织与分级负责相结合的方法,依照规定的权限、条件、标准和程序进行。
各部门内设机构正职领导职务及相当职务层次人员由本部门正职领导或部门党委(党组)负责核查,内设机构其他人员由所在内设机构正职领导负责核查。
平时核查采用周记实、月小结、季考评的形式,以季度为周期,每季度核查一次。一般依照以下程序进行:
(一)职责和任务目标分解
各单位年初要依照不同样职务层次、不同样岗位职责和业务分类,层层分解年度工作任务,明确考察对象主办责任、协办责任及目标要求等,确定“平时核查量化评分标准”,并依照岗位变化、职能调整等情况推行动向管理。
(二)工作纪实
公务员以周记实、月小结的形式填写《平时工作记实手册》,如实记录执行职责完成工作任务的情况,作为平时考
核的基础性资料。每个月最后一个工作日,比较本月工作计划,就完成工作目标任务的数量质量、未完成工作任务及原因进行小结。
(三)季度核查
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
.
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
优选文档
。每季度最后一周,公务员对本季度工作
情况进行总结,并填写《公务员平时核查评鉴表》(附件1)
报主管领导。
。主管领导依照公务员周记实、月小结、
季总结及出勤等情况,在必然范围内听取公众建议的基础
上,客观公正地在《公务员平时核查评鉴表》上签署核查评
鉴建议,并依照本机关拟定的“平时核查量化评分标准”确
定平时核查品位。
每季度核查确定为A品位人数,依照单位实质可控制在
部门(单位)实质参加核查总人数的20%-30%之间,各职务
层次人员应掌握大体平衡。
,主管领导要结合核查情况,加
强与考察对象的沟通,必然成绩,指出不足,提出改进建议。
核查评鉴及评分结果由主管领导反响给公务员自己。
各部门人事管理机构对平时核查结果进行汇总,并填写
《公务员平时核查结果备案表》(附件2),于下一个季度
第一周内报公务员主管部门备案。
五、结果运用
(一)平时核查结果是评定年度核查结果的重要依照。
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
.
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
优选文档
、B、C、D四个品位对应分值分别为90、
80、70、60,加权平均按百分制折合成“平时核查成绩”,
按60%的比率计入“年度核查总分”。
的人员中产生。
,年度核查不得确定为“优秀”等次;有2次以上被确定为D品位的,视情况年度核查应确定为“基本称职”或“不称职”等次。
(二)平时核查成绩突出、表现优秀的,在各样评比表彰中优先介绍。
平时核查成绩较差、表现欠佳的,应及时进行责怪教育。被确定为D品位的,主管领导应及时与其进行诫勉发言,当年不得参加各样评比表彰,不得恩赐任何表彰奖励。
(三)平时核查的结果作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒和清除处分的参照依照。
六、相关事宜
(一)经赞同享受国家规定假期按正常出勤对待。单位派出学****培训的公务员,依照学****培训所在单位供应的相关情况进行核查。挂职锻炼和外借公务员,由挂职单位和借用单位进行核查。在季度核查周期内因病、因事请假累计高出核查天数一半的,不进行核查。
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
.
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
优选文档
(二)对无正当原因禁止时或不按规定填写公务员平时
核查资料的公务员,由主管领导进行责怪教育,限时改正;
对经责怪教育后仍拒不参加平时核查的公务员,其主管领导
可直接确定其该核查期结果为D品位。
(三)关于涉嫌违纪违纪被立案检查还没有了案的公务
员,参加平时核查,暂不定评鉴品位。了案后,不恩赐处分也许恩赐警告处分的,补定平时核查评鉴品位。受警告处分时期,不得确定为A品位;受记过、记大过、降级、撤职处分时期,不确定平时核查评鉴品位。
(四)公务员对平时核查结果不服,可在每季平时核查结果宣告后15日内,向单位人事管理机构申请复核。申请复核的,须供应经主管领导确认的自己平时核查资料。
七、督查管理
(一)平时核查由各级公务员主管部门组织推行,并负责指导和督查检查,公务员所在部门的人事管理机构负责平时核查的平时管理工作。
各级各部门要依照本推行方案要求结合实质拟定的确
可行的平时核查推行方案,明确计划目标,确定进度安排,积极抓好落实。推行方案于每年年初报市公务员主管部门备案。
(二)对平时核查工作的督查检查推行月自查、季抽查、半年普查和年度审查制度。
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
.
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
优选文档
。各部门人事管理机构每个月对本部门平时考
核工作进行自查,督促工作落实,及时纠正出现的问题。
。公务员主管部门每季度对各部门平时核查
情况进行抽查,做好抽查情况的记录、备案。
。每年7-8月份,公务员主管部门组织检
查组,对平时核查制度执行情况进行全面检查,并通知检查
结果。
。公务员主管部门结合季抽查、半年普查
的结果,全面审查各部门全年平时核查情况,对认真组织和落实平时核查工作的部门,合适提高年度核查评优比率;对平时核查工作落实不到位的单位,从严控制年度核查评优比率;对未睁开平时核查工作的单位,不予鉴定年度核查评优比率,原则上不得睁开或参加评先选优活动。
(三)各部门党委(党组)要提高认识,加强领导,把加强公务员平时核查工作摆上重要地址,指导、督查本部门做好平时核查工作。
(四)对在核查过程中有营私舞弊、弄虚作假、打击报复等违纪违纪行为的,依照相关规定严肃办理。
(五)激励各级各部门依赖办公网或其他网络系统使用省平时核查软件睁开平时核查工作。对使用省平时核查软件睁开平时核查工作的单位,年度核查中评定优秀等次人员数量合适照顾。
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
.
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
优选文档
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
.
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
内容总结
(1)优选文档
唐山市行政机关公务员平时核查工作推行方案
为贯彻落实《河北省公务员局关于加强公务员平时核查工作的方案》,的确做好行政机关公务员平时核查工作,健全完满公务员核查体系,保障各级行政机关优秀高效展动工作,拟定以下推行方案
(2)二、推行范围
市政府各部门、各开发区(管理区)管委会机关科级及以下公务员,各县(市)区政府机关股级及以下公务员
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案
公务员平时核查工作方案