公司人事管理制度.doc

文档介绍：公司人事管理制度
第一篇:公司人事管理制度公司人事管理制度
第一条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第二条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期两个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。若试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。
第三条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:
1、毕业证书、学位证书原件及复印件。
2、技术职务任职资格证书原件及复印件。
3、身份证原件及复印件。
第四条:公司实行每日八小时工作制公司总部:上午:8:30—12:00 下午:1:30—6:00,不,本人确认,部门备案的考勤方法。第十六条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理:
一、迟到、早退。1 、员工均需按时上、下班,工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2 、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3 、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职半日论。4 、超过十五分钟后,才打卡者以旷职半日论,因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5 、无故提前十五分钟以上下班者,以旷职半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。6 、上、下班而忘打卡者,应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
二、旷职论处。2 、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷职论处。3 、员工旷职,不发薪资及奖金。4 、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者,予以除名,不发给资遣费。第四章待遇第十七条:本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待本新闻