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工会特色亮点工作汇报
工会特色亮点工作汇报
工会特色亮点。下面是和大家共享工会特色亮点工作汇报,梦想能扶助大家。
亮点一:创新群众安好"三个三'管理长效机制
群众安好"三个三'管理机制,简朴说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安好管理机制。
三级培训,即把团队学习、终身学习的理念和方法,导入群监员日常学习培训,按照区队、战线、全矿三个层面,将全体群监员划分为三级学习团队,并按照月度、季度、半年一次的总体要求,分级组织开展团队学习,实现了团队学习的链状布局,保证了学习的针对性和连续性。
三级考核,即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等处境;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安好生产状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数、加入安好培训和安好活动等处境,形成了精细化、多层面的综合考评机制,并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。
三项制度,即专心落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度,强化群监员作风创办,提升群众安好工作效能。
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群众安好"三个三'管理机制实施以来,先后组织各级安好学习培训53次,累计培训群监员720人次。宏大群监员累计汇报信息800多条,矿信息中心采用重要信息300多条,制止违章指挥、违章作业38人次,在促进矿井安好生产中发挥了重要作用。
亮点二:深入实施全员职业技能竞赛
全员职业技能竞赛是根据我矿实际,坚持以人为本,突出全员参与,提防自培人才,构建人才梯队,实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。具有以下几个特点:
一是突出全员参与。职工加入职业技能竞赛,打破了年龄限制,只要是二矿职工,不管男女、年龄多大、文化上下、工龄长短,都有组织加入职业技能竞赛的权利。
二是坚持三级竞赛。按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求,定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里,各单位组织技术学习小组,经常性地开展业务学习和岗位练兵,实现了经常化和集中化相结合的效果。
三是强化责任追究。各战线领导、区队党政工干部,为全员职业技能竞赛的第一责任人,全部纳入责任追究体系,考核结果分别与本人的抵押金和区队"四位一体'考核挂钩,巩固了各级领导干部的责任感。
四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的选手,授予矿"技术能手'称号,可优先评比为当年矿先进生产(工作)者;获得全矿技能运动会各工种第一名的选手,是外来工的可直接评为当年模范外来工,举行转招等。
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截至目前,已举办各级职业技能竞赛68次,近2000人次参与三级技能竞赛。目前我们正积极筹备上半年全矿职业技能运动会。
亮点三:深入推进"安康杯'活动和"一法三卡'
在取得xx省"安康杯'竞赛优胜企业、xx省煤炭系统"安康杯'竞赛优胜单位的根基上,今年矿党政进一步确定了争创全国"安康杯'竞赛优胜企业的目标。我们重点抓好三项根基工作:
一是加大群众安好教导力度。工会、安检站、宣传科、职工学校四家职能部门,统筹安置,合理分工,分别组织开展了读一本安好学识书籍、看一场安好教导电影、写一篇安好生产体会、当一天安好检查员等"十个一'活动。同时,工会充分发挥宣传阵地优势,先后组织了安好牌板展、安好演讲赛、安好学识答题赛、女工"献爱心、保安好'活动、农人工话安好座谈会、"情系矿山'安好文艺演出等活动。如我们从基层抽调文艺骨干,组建"情系矿山'安好文艺小分队,自行编排了歌曲、相声、快板等精彩节目,分别深入采、掘、机等战线举办了8场巡回演出,受益职工达1800多人。
二是全面实施"一法三卡'。举办了基层工会主席"一法三卡'学习班,组织片面工会干部到建井一处首山工程部观摩学习了"一法三卡'工作阅历,进一步提高了对实行"一法三卡'重要性的熟悉。采取以点带面、逐步推进的手段,首先在机电一队、机电三队、物管站等单位的绞车房、斜井猴车、灯房、仓库等重要岗位和重点部位实行了"一法三卡'。在试点的根基上,经过补充完善,在全矿举行了推广。目前,全矿井上下的主要硐室、变电所、药库、车场、绞车房、煤场等重点部位,全部建立了危害源点警示卡、安好检查提示卡、有毒有害物质信息卡以及相关管理台帐。"一法三卡'不仅深受宏大职工的接待,而且在加强安好管理上发挥了促进作用。
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三是强化群众安好监视检查。调换了片面群监员,举办了群监员培训班,重新修订了《二矿群众安好监视检查实施手段》,创新群众安好"三个三'管理机制,宏大群监员专心履行职责,加大安好监视力度,营造了群防群治、群抓群管的工作局面,强力构建了安好生产的其次道防线。
亮点四:矿(队)务公开推行三项制度
一是建立工资调配五人领导小组。为切实解决好职工关注的工资调配这一热点问题,今年起,我们在全矿各单位建立了由支部书记、队长、工会主席、纪检员、职工代表组成的工资调配五人领导小组。在每月研究工资调配时,务必做到五人同时加入会议,五人同时签字认可,并由工会主席负责,将工资调配的方案和结果上墙公开,采纳职工监视。
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二是实行矿(队)务公开责任追究。矿(队)务公开牵涉到的战线领导、机关科室负责人、区队党政工干部,全部纳入了责任追究体系。每季度召开一次考评会议,按照公开的形式、内容、周期要求举行综合考核,凡未按照规定落实工作的,按比例扣除责任人的抵押金,并通报批评。搞假公开或连续两个周期内不公开的,对责任人提出撤职建议,报矿党政研究处理。今年以来分别对3名责任人举行了经济处置。
三是实行职工监视举报赏赐制度。为提高职工参与矿(队)务公开的积极性,加大群众监视力度,设立了矿(队)务公开监视举报电话,激励职工对本队或其它单位的假公开、不公开或重大违法违纪现象,通过电话或信件的形式举行举报,经查处境属实的,一次性赏赐500元,并为举报人保密。
亮点五:二矿民情反映机制突出三个结合
建立了具有二矿特色的民情反映机制。下发了文件,成立了领导小组和矿、队两级民情工作站,在概括实施中着重突出三个结合:
与实施"凝心聚力工程'相结合。民情工作好多涉及到农人工问题。要真正做好民情工作,绝不能单打一,仅仅靠办理民情信息解决全体问题,而要使民情工作与农人工入会和维权工作有机结合,通过实施"凝心聚力工程',进一步从组织保障、权益维护上解决好农人工问题。截至目前,包括成建制农人工队伍在内全矿各单位均建立了工会组织,歼灭了建会空白点,农人工入会率达98%。按照"五个一样'的要求,我们站在维护农人工生命健康权、学习进展权的高度,分别建立健全了相应的收入保障机制、培育鼓舞机制、生活帮扶机制,使农人工在二矿感受到家一样的和暖,巩固了工作积极性。
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与帮扶困难职工相结合。民情工作同时涉及大量的职工生活问题,解决好这类问题,工会组织义不容辞。今年以来,我们在持续做好送和暖、日常救济、一帮一结对子、爱心助学的同时,将原来的二矿职工消费连锁店改建为二矿"爱心帮扶超市',面向二矿辖区内的特困户、低保户、困难职工、老弱病残以及遭遇天灾人祸的困难家庭,供给全天候、开放式、多层面的日常帮扶和按需帮扶,先后为困难职工发放棉衣棉被、,,为40名低保户、特困户办理了购物优待卡,累计让利职工3万多元。向老弱病残职工供给送货上门服务47次,树立了良好的社会形象。
与转变干部作风相结合。进一步强化了对各级领导干部在关切职工生活、落实民情信息上的监视考核。凡在民情信息的收集、办理、反应中,展现迟报、误报、漏报,或是久拖不办,反应不实时等处境,视处境对责任部门一次性罚款500~1000元,对部门责任人一次性罚款100~200元,对分管战线领导罚款300元,并与干部"四位一体'考核挂钩。有力的奖罚约束机制,巩固了各级领导干部做好民情工作的责任感。建立民情机制以来,共收集各类民情信息43条,向有关领导和片面上报17条,落实14条。
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亮点六:"创造学习型工会,争做学识型工会干部'活动形成制度化和经常化
在"创争'活动中,我们建立健全了"8+1'学习制度、"四位一体'考核制度、工会工作联系制度。
"8+1'学习制度,即坚持每天8小时工作以外,追加一个小时的学习时间,巩固工会干部的学习力。为此,工会机关制定了四条学习纪律:一是每天下午下班后,全体人员准时进入1小时学习时间,不得以任何理由不加入学习;二是坚持团队学习模式,每月由一人领学,制定当月学习筹划,发放相关学习资料,同时在次日早会上举行学,每周写学习小结,每月组织闭卷考试;四是坚持每月评比学习之星,实施物质赏赐。截至目前,我们坚持"8+1'学习制度已有4个多月时间,学习内容涉及工会理论、业务、法律学识以及各级重要文件和会议精神,共评比出4名学习之星,工会机关人员的学习力和创新力得到明显提高。
"四位一体'考核制度:即从主体指标、管理责任、工作作风、行为素养四个方面,对工会工作举行百分考核,着力提高工会干部的执行力。制定了"四位一体'考核细那么,对工会工作实行定性和定量考核,将考核内容细化为4大项27小项,坚持每季度考核一次,与本人工资收入挂钩。如工会群众安好、困难职工帮扶工作、农人工入会和维权、矿(队)务公开等重点工作,一方面考核分值较大,另一方面考核条款概括,起到了明确重点,突出关键的指导作用,巩固了工会干部创造性开展工作的积极性和主动性。
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工会工作联系制度:即坚持工会机关干部挂点包队,定期深入基层、深入职工广泛调研,了解掌管基层工作和职工思想动态。在工会机关干部中坚持开展"我当一天采煤工、掘进工、机电工'活动,每月分别深入采、掘、机战线,解决安好生产实际问题,使工会机关干部自觉树立了为基层服务,为职工服务的责任意识。
此外,女职工工作深入开展了协管员与农人工"安好结对子'活动,通过开展井口"献爱心、保安好'、"三违'帮教等活动,扶助农人工清洁卫生、修补衣物以及端午节送粽子、夏季送瓜果、井口送嘱语等亲情教导,在帮教农人工巩固安好意识,促进安好生产上起到了积极的促进作用。