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工资专项集体合同样本工资专项集体合同文本
甲方(企业方):XXX公司(行业、区域)乙方(职工方):XXX公司(行业、区域)工会
首席代表:XXX首席代表:XXX
代表人数:人代表人数:人
提示:工资集体协商代表人数由双方协商确定,但每方人数应不少于3人,企业方首席代表由法定代表人或其书面嘱托人承担,职工方首席代表由工会主要负责人承担;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可嘱托本单位以外专业人员作为本方的协商代表,但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行手段》,甲乙双方本着自愿、对等的原那么,经协商一致,签订本工资专项集体合同。
1、XXXX年度工资调整幅度
根据企业年度经营目标,参照本市发布的工资增长指导线,确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的根基上,增长幅度为%。(或者增幅在%——%之间)
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生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示:年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款,协商双方可根据企业自身的实际处境,结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等,参照本市工资增长指导线,协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步,经济效益下降的,职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围,生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度,各个企业在最低工资增长幅度根基上,结合自身的经营状况等因素,合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资调配制度
根据企业生产经营特点,本企业实行为主的根本工资制度。
提示:企业应当制定笼罩本企业全部从业人员的根本工资制度,包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际处境,可根据不同岗位的工作特点和性质,对不同岗位实行不同形式的工资制度,如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。
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3、工资调配形式
根据岗位特点,采用不同的工资调配形式。岗位采用工资形式;
提示:企业可根据不同岗位的工作特点,采用不同的工资调配形式。如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用工程工资等。对于实行计件工资的岗位,可通过协商合理确定劳动定额标准,一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位,可通过协商确定提成比例。
4、工资调配布局
根本工资从月起提高元/月(或%)。根本工资占全部工资的比例不低于%。
提示:工资布局一般由根本工资、绩效工资和各类津补贴等组成,企业应当以确立的工资调配制度和工资调配形式为根基,合理制定相应的薪酬管理手段和绩效考核手段。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素,合理确定不同岗位的根本工资水平和所占比例。
5、最低工资
企业的最低工资在本市最低工资标准的根基上有所提高,提高的幅度为(或不少于)%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。
提示:在法定工作时间内供给正常劳动的劳动者,工资收入应不低于本市最低工资标准。同时,企业可以在本市最低工资标准的根基上,协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且,根本工资为最低工资标准的劳动者人数应操纵在确定的比例内。
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行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准,以及同类工种岗位的最低工资标准。同时,也可协商确定以最低工资标准作为根本工资的劳动者人数的最高比例。
6、工资支付
工资结算周期为自然月,工资支付日为每月___日。加班工资按___结算,在次月___日发放。
提示:企业应当建立健全工资支付管理手段,做好各项必要的台帐记录,并向劳动者供给本人的工资单。工资一般应通过银行发放,并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算,并在次月发放;执行综合计时工时制度的,按批准的周期举行结算。
7、津贴补贴
(1)企业的`中夜班津贴标准为(或不低于):。
提示:中班为工作至22点以后下班,夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种处境,早班为凌晨5点以前上班。
行业(区域)可协商确定本行业(区域域)的最低中夜班津贴标准。
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(2)高温季节津贴适用的岗位是、、。
提示:每年6月1日至9月30日期间,企业安置劳动者在露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际处境,合理确定高温季节津贴的发放对象。
(3)工作餐补贴标准为(或不低于):元/餐。
提示:企业可以根据实际处境,为职工供给免费工作餐或者发放工作餐补贴。
行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。
(4)上下班交通费补贴标准为(或不低于):元/月。
提示:企业可以根据实际处境,为职工上下班供给班车或者发放上下班交通费补贴。
行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。
8、根据企业实际处境,设立、保险福利工程。
提示:企业可以根据实际处境,加入除法定社会保险以外的其它保险工程,如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障筹划、商业保险等。以及设立体检、疗养息、职工生活困难补助等福利工程,并协商确定相关福利工程的费用标准。
行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利工程,以及相应的最低费用标准。
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9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过,由双方首席代表正式签字,并送人力资源社会保障部门审查后生效。
提示:人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的,工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。
行业(区域)协商应列明笼罩的企业以及笼罩的劳动者人数。
10、本工资专项集体合同在履行过程中,如遇有不成抗力或者企业经营状况展现重大变化等特殊处境,经双方协商一致,可以变更或者解除。
11、本工资专项集体合同未规定的事项,以有关法律法规规定为准。
12、本工资专项集体合同一式三份,企业方和职工方各执一份,审查部门存档一份。
提示:行业(区域)工资专项集体合同所笼罩的企业和工会都应持有本合同文本。
13、本工资专项集体合同适用于劳动者。
提示:工资专项集体合同原那么上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围,建立劳务派遣员工正常的工资调整机制,实行内部统一的薪酬调配制度,落实同工同酬。
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14、本工资专项集体合同有效期为年月日至年月日,在合同终止前3个月内,双方可提出次年的工资集体协商方案。
提示:工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案,并与企业的经济效益、经营状况紧密相关,有效期一般应为一年。
甲方首席代表:乙方首席代表:
(企业盖章)(工会盖章)
____年__月__日____年__月__日