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工商企业管理专业人材需求检查报告
一、专业发展背景
跟着中国经济建设快速发展以及中国加入WTO,外国企业、港、澳、台商投资企业、合资
企业、独资经营企业、外商投资股份有限企业等等,国内国有、集体、股份、联营、私营等
其余企业大量兴起,我们也是跟着社会主义市场经济系统的成立和生产现代化、生产社会化
的加速发展为巨大社会背景,于2005年开高了工商企业管理专业,并制定科学合理的人材
培育方案和目标,已为社会输送了两届毕业生,就业率达100%。
二、工商企业管理专业社会需求状况
1、主要去向
工商企业管理专业毕业生的去向复杂多样,不但工业企业、商品流通企业、饮食服务业需要
众多的工商管理人材,金融业(含保险与证券业)、农业、养殖业、信息家产等都需要工商
企业管理人材。此中,工业企业与商品流通企业的需求所占比重最大,分别占31%和33%。
所以,拓宽工商企业管理专业学生的适用和知识面,关注多行业对工商人材的需求,是工商
管理专业人材培育的客观要求。
2、目标岗位群
工商企业管理专业人材的目标岗位分布很广,构成了很明显的目标岗位群。此中:销售员、
业务员或行政管理员是最主要的岗位。统计来自上市企业和大中型企业的资料。高职工商企业管理专业人材的目标岗位,大多集中于工商企业管理行政员、销售员、营业员(主要分布于连锁店),工商策划、物流管理、销售主管、部门经理、公关等岗位也有必定的分布。
3、市场需讨状况
依据相关资料显示,目前工商企业管理专业是此刻就业形势较好的专业之一,就宁波人材网
的资料统计,目前宁波人材网宣告工商企业管理人材需求是行业需求前十位之一的,且在未
来一段时间内不会变化。这说明社会对工商企业管理人材的需求状况较好。据相关资料显示,
今年一至三季度,在宁波人材市场招聘管理人员的单位中,前来求职的工商企业管理人员超
左右,并且业内人士流露,近几年工商企业管理专业的毕业生基本对找到对口专业的工作。这些数听闻明,目前工商企业管理专业社会需求状况较好。
4、技术型高级专业人材缺少
据统计,我国拥有企业管理人员
1000多万人,与我国企业需求量对比,管理人员市场需求
量相当大。工商企业管理人员拥有初级职称的人数比中高级职称人数多。
目前在人材市场上,
初级工商企业管理人材有必定的需求量,
但作为金字塔的中部和塔尖,
中高级工商企业管理
人员向来是企业人力资源竞争的对象,
就目前每年的供需比来看,中级工商企业管理人材需
求的缺口很大,高级工商企业管理人材的紧缺就更严重了。特别是中国加入
WTO后,跟着
对外开放的力度不停加大,跨国企业及一些外国企业家纷纷在华成立企业,
这就需要大量熟
悉国际商务规则的当地高级工商企业管理人材。
这一点也让我们充分看清市场需求的变化方
向。
三、社会需求要求
跟着经济发展,企业对工商企业管理人员特别是应届毕业生提出了好多新的要求。
就目前来
说,企业不但要求管理人员有特别扎实的专业基本功,
对外语和计算机等综合素质也提出了
较高的要求,就以下三种不一样种类的企业做一个比较和解析。
1、宁波某有限企业属于服务业的外商独资企业
其要求是:外语能力最少3级,有优异的听闻写能力,特别是在文字表达方面。计算机能力
方面要求熟练使用Windows,阿堵物中对网络、数据库操作、Excel等使用有较高的要求。
并具备独立工作能力,有协作精神,工作态度优异,同时具备不停学****和长进的能力。
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2、上海某有限企业是属于商品流通业的大型民营企业
其要求是:因企业对外接触较少,所以对外语的掌握在一般程度即可,对管理人员的计算机
能力要求是会熟练操作即可。有扎实的专业基础理论知识,熟练的理论与实践的结合能力,广泛的管理、法律等综合判断能力,诚信的、敬业的人品素质,诚心、勤劳的工作态度。
3、江苏某有限企业是属于服务业的股份有限企业
其要求是:外语3级以上,计算机则是能熟练运用WindowsOffice软件,对一般财务软件
能掌握则更佳,并有诚实、勤劳、谦虚、勤学的优异素质。
由上述资料可见,现代企业对管理人材不再单一的不过在专业上的要求,而是由单极化向多
极化发展。除了熟****掌握专业学识以外,英语等级考试及口语、文字表面能力、计算机软件
操作等也被列入企业择优录取时的必虑之点。除了在能力上的需求,企业对毕业生的人品素
质和工作态度也十分看重。米卢曾说过态度决定全部,态度也可改变全部。工作态度能否良
好常常是一个人的对事物负责程度的折射和反响。
诚信,也是一项必备的素质,对于工商企
业管理工作者就显得万为重要,它是全部数据和资料真实性和靠谱性的前提和保障。
四、工商企业管理人材培育还存在主要问题
从问卷检查单位所提的建议与要求,
以及走访检查认识到的相关状况看,
高职工商企业管理
专业的人材培育工作距离用人单位的理想要求另有必定的差距,值得我们认真研究与解决。
详尽地,主要有以下几个问题:
1、学生的职业第一与敬业精神有所欠缺
学生的职业第一与敬业精神的欠缺是本次检查中反响比较集中的一个问题。
市场经济的发展
所带来的价值看法、思想看法的巨大变化,不行防备地使一些学生产生心理上的浮躁和心态
上的失衡,这无疑会影响他们对职业的选择和职业道德的水平。
部分学生的择业观片面追求
高薪、工作条件、生活条件,跳槽屡次,严重影响企业的正常经营活动和业务网络。部分学
生吃苦耐劳的精神不够,不可以放心一线工作,缺少与企业同甘苦、
共患难的意识,严格要求
自己不够。
2、学生的基本文化素质不理想
高职学生的文化基础比较单薄,
人文素质不高,知识面较窄,
突出的表现是部分学生的
“文
史哲艺语”修养有待增强,口头表达能力与写作能力距离企业的现实要求差距明显,
外语水
平与计算机操作水平令人不太满意。
因为各种工商岗位面对的能力要求高,
上述问题恰巧妨
碍了学生的岗位适应能力与应变能力。
3、学生所学知识与实质的误差滞后明显,
“持证上岗”率较低
应用性与实践性是高等职业教育的基本特色。
用人单位反响学生所掌握的与实践相切合的内
容很缺少,必定程度上造成了“眼好手低”
,比方网络工商、商场工商、物流管理、客户关
系管理、市场开辟等都是企业面对的现实问题,但学生多数解决不好,
同时,国家推行岗位
证书制度,企业多要修业生能获得工商岗位的职业资格证书,
如行政管理师、助理工商师等,
但真实能取出的极少。
4、学生的综合素质与应变能力有待进一步提升
学生综合素质是其岗位应变力的决定要素。
企业最看重“独挡一面”、机智灵巧的工商人材,
详尽表现为要修业生拥有丰富的想象力、
判断力和思想力,特别是创新思想能力。检查发现,
高职工商企业管理专业学生多善于于单一岗位工作,
综合运用所学知识,充发散挥内在的潜
力解决复杂性问题的工作能力明显不强,能真实胜伤高层次工商管理工作的人材十分稀缺。
5、学生的心理健康教育与意志磨砺要增强
优异的心理素质与坚强的意志是成就事业的基础条件。
现代生活条件的改进,特别是独生子
女的成长环境,使部分学生的心理素质较差,
自信心不足,自我调理能力低,心理承受能力
弱。用人单位反响:部分高职工商企业管理专业学生办理问题不耐心,
常常急于求成,工作
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不够扎实,易灰心灰心,心胸比较狭小,缺少作为将来企业家的大将风范。
整体来看,高职工商企业管理专业因其符合市场经济系统要求,
适应经济全世界化、
市场国际
化趋向而成为热点专业。培育造就高素质工商人材是高职院校面对的光荣责任与义务。
希望
经过本次调研工作,使高职工商企业管理专业的人材培育工作在总结经验的基础上,
针对人
才的需求的态势,深入专业教课改革,进一步落实素质教育的战略思想,
实现教育创新为工
商企业的可连续发展培育大量的工商新生力量,更好地适应社会经济的发展要求。
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