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员工积分管理制度
1、目的
,主动加强安全生产管理工作,进一步强化公司安全生产管理,细化落实全员安全责任,提高员工安全意识,增强员工参与安全管理的积极性和主动性,更有效的预防安全事故,更有效保障公司各阶段安全目标达成,促进公司安全、稳定发展。公司安委会结合公司各部目前实际情况,特制定《员工安全生产积分管理制度》。
2、适用范围
,对公司员工的基本情况进行备案,建立个人安全积分档案,积分情况将与员工月度工资、年度安全奖考核挂钩,并作为人事任免、业绩考评、评先评优的`依据。
3、职责权限
“积分制”考核工作,并负责对考核争议项目的最终裁决;
“积分制”涉及部门与个人规定奖惩内容的具体执行;
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“积分制”考核,并协助和监督相关部门落实奖惩;
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4、具体工作内容
,并由安环组每月统计与汇总后提交管理部进行审议,确认无误报公司领导批准后通报全司。
,主动控制安全管理预防,凡积分低于1分的员工将组织培训并作为重点监测对象。
,并实行月积分,年度总评的方式进行考核,年度积分考核结束后,所得分值将归零后重新积分,每个独立积分考核周期结束后由公司安环组根据实际情况,相应调整积分内容和标准。
5、积分标准
《安全积分及奖惩记录对照表》;
“不安全行为”(简称“八不准”)公司将重点对其进行整治,违反人员除了按公司奖惩制度处罚外,另将额外扣除该员工个人积分,每项5分;
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、使用危险化学品;
、封堵、停用安全装置或冒险操作故障设备设施;
,擅自操作非本岗位设备设施及进入危险区域;
、临时用电等危险作业;
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、使用及故意破坏公司消防器材设施。
6、奖惩措施
,奖金于次月工资中发放。
,年度考核评优评先时将计入加分项。
,对于积分排名第一的员工颁发“安全生产卫士”证书,并给予现金奖励。
,扣除当月绩效20元/条;其直接部门主管负管理责任,扣除当月绩效20元/条。
,其直接部门主管负管理责任,并受工伤人数扣除当月绩效200元/人。
7、相关事项补充说明
,经安环组领导审批,可不予公布具体加分内容或人员姓名,直接标注加分分值即可;
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,故事故发生后将由安环组依据国家《工伤事故伤残等级鉴定标准》进行评估判定;
,积分人员因人事及归属发生变动,个人积分不变。