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公司笔记本电脑运用管理方法(通用5篇)
公司笔记本电脑运用管理方法篇1
一、适用范围
本制度适用于全部公司员工。
二、管理方法
1、笔记本配发、购买及领用
1、公司对于以下人员进行笔记本配发:公司总经理、市场部经理、技术部主要技术人员。
2、对于没有配发笔记本的公司正式员工(不包含试用期员工),假如出于工作须要,可以向公司申请提出笔记本购买。具体状况参看购买笔记本电脑协议。
3、公司员工假如由于出差、演示等需求须要短期运用笔记本时,可以向公司提交领用笔记本申请。具体状况参看笔记本电脑领用协议。
4、公司原有笔记本电脑,员工如须要,可以向公司提出购买申请,公司依据电脑运用年限和市场行情,折价卖给员工。
2、电脑升级、更换
1、当笔记本电脑性能不能满意工作须要时,首先公司有无其它笔记本电脑可以替换;其次假如没有时,依据须要看是否通过增加配置解决;最终,仍不能解决时,在购买新的予以替换。
2、当笔记本电脑运用寿命到期,或无法修复时,可以购买新的笔记本电脑予以替换。
3、损坏、丢失的赔偿方法
1、运用期间笔记本电脑损坏的,依据损坏缘由,修理费用分别由个人或公司负担。
2、笔记本电脑在运用期间如丢失,由运用人全额赔付同型号笔记本电脑。
4、其他说明
1、在运用期间,未经允许运用人不得擅自将笔记本电脑借给他人运用,否则由此发生的一切后果由运用人担当。
2、人员离职时,必需向行政人事部办理办公物品归还手续,未经认可的,行政人事部不得为其办理离职手续。
本制度的修订权及说明权在公司行政人事部。
公司笔记本电脑运用管理方法篇2
为保证笔记本电脑的有效管理和正常运用,避开重要文件和公司的商业隐私泄露,特制定此制度。
,是指利用公司资金配置的,以备各部门工作人员运用来完成工作任务的全部电脑,包括笔记本电脑及台式电脑,其运用和管理,均须按公司要求执行。
,除出差等特别须要,其他状况一律不供应笔记本电脑运用。
,任何人不得以任何理由将笔记本电脑带出公司。
,原先配置手提电脑的工作人员,务必刚好将手提电脑归还公司,将所需资料考出,并到档案管理部备份归档。
,应提前一个工作日申请,先经部门负责人批准,再报厂部批准同意后,办理借用手续,并按以下方法执行。
(1)笔记本电脑属珍贵易损坏物品,各领用人在运用过程中,肯定要留意轻拿轻放,避开挤压和撞碰,并远离水火及各类化学物品等。同时,要留意妥当保管,谨防遗失和盗窃。运用人未尽到应有的保管义务,致使损坏及其他严峻后果的,相应责任人应自行担当赔偿费用。
(2)在运用过程中,遇到电脑系统出现问题时,应马上与综合部取得联系,汇报电脑的故障状况;未经批准,不得自行随意拆卸电脑硬件及添减、修改系统程序等。违反者,一经发觉,即按严峻违纪处理,因此而致使系统性能降低或者硬件损害的,还应担当相应的赔偿责任。
(3)相关领用人运用完毕后,应刚好到综合部办理归还手续;如因工作须要,确需延长运用时间的,必需先重新与综合部联系,得到批准后,方可延长运用。否则,必需在规定时间内送还。未经批准,强行留用的,视为严峻违纪。
(4)领用人运用完电脑后,应刚好对相关文件资料和信息进行备份、转存和删除。应个人缘由导致文件丢失、损坏和泄露的,相关责任人应担当相应责任。
(5)各领用人运用完毕后,应完好无损、原质原量地交回综合部,如有任何异样现象,应刚好说明,记录完毕后,再交网管或者相关的技术人员进行性能检测,检测合格后,方可办理移交归还手续;未提前向行政人事部说明或者刚好汇报的,检查不合格的,因此而产生的修理费用,由运用人担当,除非运用人能提出合理且符合事实依据的理由证明自己无任何过错。
本制度至颁布之日起执行。
公司笔记本电脑运用管理方法篇3
甲方:
乙方:
为了便利员工的工作,甲乙双方就购买笔记本电脑达成以下协议:
一、甲方同意为乙方购买笔记本电脑,电脑品牌由甲方统一指定范围为:IBM,DELL,Acer,华硕。电脑型号及配置由乙方自行选择。
二、甲方支付人民币伍仟元整,另增值税发票费用(17%)由甲方支付,其余费用由乙方自行支付元,发票归甲方全部。
三、购买电脑乙方自行支付的费用中,甲方可供应每月500元的无息贷款,贷款期数=(乙方支付费用)/500+1=。每个月从乙方工资中扣取金额。
四、乙方同意自上述笔记本电脑购入后,两年工作期内(自笔记本电脑购入并办理完出入库手续之日起计)电脑全部权归甲方,运用权归乙方。电脑由乙方本人运用,不得外借给他人。两年后,电脑全部权归乙方。
五、笔记本电脑由乙方负责妥当保管,电脑修理、升级及保养由乙方负责。甲方可供应必要的电脑维护、厂家联系等方面的服务。乙方应运用该笔记本电脑作为日常办公设备并保证电脑的正常运行。
六、若乙方工作期未满两年(自笔记本电脑购入并办理完出入库手续之日起计)而离职,则乙方在办理离职手续时须带走笔记本电脑,并按下列公式偿还甲方购买费用,电脑即可归私人全部。
偿还金额=5000×(24-工作月份)/24(工作月份从购入并办理完出入库手续之日起计,不足一个月则不计)
七、如笔记本电脑或被盗,须要向公安单位报案,立案后,乙方按下列公式偿还甲方,则本协议结束。
偿还金额=5000×(24-工作月份)/24
八、三年(自笔记本电脑购入并办理完出入库手续之日起计)工作期后,本协议结束,甲乙双方可重新签定笔记本电脑购买协议。
本协议一式两份,双方各执一份并严格遵守此协议。
甲方代表签署:乙方签署:
日期:日期:
公司笔记本电脑运用管理方法篇4
第一章总则
第一条为有效实现我班班级工作的制度化、规范化和科学化,努力提高班委会工作效率和水平,依据班委会的商讨和上级有关规定和要求,特制定本《山西农业高校动物医学1102班班级规章制度》(试行)。
其次条对班委会成员的要求
班委要有高于其他同学的理论水平,有高度的集体荣誉感和责任感,能够广泛的团结同学。思想品德要好,能亲密联系同学,敢于坚持原则,工作主动肯干,责任心强,办事公道,克己奉公,能主动反映同学的看法和要求。有肯定的工作实力,能独立开展活动,并能较好的完成上级交给的各项任务,是同学的表率。学****看法端正,学****目的明确,工作看法仔细、严谨,一心一意为同学着想。汲取和借鉴高年级班委的特长,运用合理的工作方法,刚好总结工作阅历,主动思索工作思路,虚心听取建议和看法,改进工作方法,在各方面起到先锋模范作用。班委之间要紧密团结,彼此协调,相互协作,不行有本位主义思想。充分树立班委的威信,坚持各项工作以有利于同学们发展为首要目的,作好同学们的喉舌,服务于同学,协调好老师与同学之间的关系。留意发掘班级内部潜力,调动每个同学的主动性和创建性,充分发挥各自特长。了解同学思想动态,开展有特色的、大家喜闻乐见的活动,使班委会真正成为班级的领导核心。
第三条班委的工作职责
1)、把握班级工作的主体方向和工作重点,负责制定并组织落实本班工作安排,做好月末、期终总结,对班委会全面负责。
2)、检查班委成员履行职责状况,督促其完成各项工作。
3)、依据校院学生管理各项规章制度,结合班级的实际状况制定管理细则。
4)、时刻了解驾驭全班同学各方面的状况,坚持定期和随时向年级辅导员汇报工作。
5)、负责组织本班的同学的操行量化成果的考核和管理以及评先评奖工作。
6)、定期组织召开班委会及班会。
7)、协作团支部搞好团的工作,做好学生的思想政治教化工作。
8)、协作院分团委学生会做好工作。
9)、完成上级交办的其他工作。