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2022教师师德考核年度总结
老师师德考核年度总结
总结是事后对某一阶段的学****或工作状况作加以回忆检查并分析评价的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,因此好好打算一份总结吧。那么总结应当包括什么内容呢?以下是我整理的老师师德考核年度总结,仅供参考,大家一起来看看吧。
老师师德考核年度总结1
师德,人们都情愿将它说明为老师的职业道德,是一种全部为师者均应遵守的行业标准,行为准那么。师德是社会公德的一个组成局部,是符合社会标准,又具有老师职业特点的一种行业公德。它是老师群体的道德观念、道德准那么、道德行为的总和。
本学期,在师德方面我做到了以下几点
一、作为一名幼儿老师,要幼儿接纳自己,首先老师要对幼儿有爱心。
幼儿是我们教化的对象,觉察了他们的可爱,你才会觉得我们的工作很有意义,从而更加酷爱我们的幼教这个职业。只要我们付出全部爱心,幼儿是能体会的,他会主动、主动地接受我们的教化,会以自己独特的方式来回报我们。爱心的付出是前提,关键是在工作中要有耐性
二、标准自身言行,留意为人师表,给幼儿做学****的典范
老师的言行必需成为幼儿的楷模。老师要时刻留意自己的言行。要求幼儿做到的老师就要做到。要求孩子诚恳不撒谎,老师就不应撒谎。要求幼儿对人有礼貌,老师就应有文明的行谈吐文静,仪表端庄。总之时刻以自己的言行引导着孩子们。
三、擅长觉察幼儿的'闪光点,帮助幼儿树立信念
老师不仅是幼儿学问上的启蒙者,还是生活上的引路人和人生道路上的导航者。要教化好孩子,首先要了解孩子,想方设法找寻每个孩子身上的优点。由于遗传环境教化方法的不同,确定了幼儿开展水平与开展速度不同。老师不能用猎人的眼光盯着孩子,应用慈善的目光去看孩子的优点和特长。采纳多种形式对幼儿进行鼓励,鼓励幼儿主动开展,使幼儿感到同等,得到敬重,树立信念。
四、酷爱幼儿敬重每一个孩子:
酷爱孩子是老师的最根本的职业道德,是老师对孩子进行教化的根底。老师要用自己真挚暖和和爱同孩子们建立起深厚的感情,成为孩子心目中的“大姐姐〞“大挚友〞。
五、执行学校各项规章制度,履行老师职责。
通过一学期的教化实践,我对老师师德修养有了更深的体会,在今后的工作中我会坚持以科学的理论武装自己,坚持以先进的教化理念提升自己,坚持以自觉的育人精神引导自我,我会充分发挥课堂主渠道育人功能和为人师表的作用,把师德工作渗透到教化教学的全过程。教化大计,老师为本;老师素养,师德为本。我会努力成为“品行高尚、精于教化、擅长育人〞的好老师。
老师师德考核年度总结2
为提高我校老师的职业道德水平,努力造就忠诚党的教化事业,以酷爱学生,教书育人为核心,健全考核机制,为铸造一支让人民满足的老师队伍,我校以依法执教、爱岗敬业、酷爱学生、为人师表、严谨治学为主要内容;以查摆问题、自我完善、自我提高为抓手;切实解决师德师风中存在的突出问题和薄弱环节,使全体教职工在增加意识、关爱学生、效劳育人等方面有所提高。现对我校开展师德建设活动作以下阶段性工作小结:
一、统一思想,提高相识。
坚持“三个代表〞重要思想,仔细领悟这次师德师风自查自纠活动的重要指示精神,明白这是新形势下推动教化良好风气的必要手段,是促进依法执教、文明施教、创满足教化的重要保证。是老师在思想政治上、道德品质上、学风学识上适应时代要求担负起培育二十一世纪新人的历史使命。
二、加强领导,落实责任。
我校对师德师风建设工作高度重视,把抓好师德师风创立活动作为践行社会主义荣辱观,坚持教化为人民效劳,推动依法行政,从严治教,维护教化形象,创立文明行业,改善和优化教化开展环境的重大举措来抓。切实加强领导,建立工作机制,按“谁主管,谁负责〞和“分级负责,条块结合〞的原那么,实施师德师风建设责任制。经过行政班子和全体教职工大会反复探讨确定,我校成立了以校长为组长,教务主任、少先队辅导员和各班主任为组员的师德师风工作领导小组,做到“一把手挂帅亲自抓,副职领导详细抓〞,把责任目标落实到各有关岗位及责任人;并结合学校工作实际,制定了切实可行的师德师风工作实施方案,确定了详细的实施步骤及工作措施。同时,为推动各项工作措施的详细实施,按安排落实好每一项工作。
三、高度重视老师职业道德建设,树立为人师表良好形象。
老师队伍建设是开展教化事业的关键。“百年大计,教化为本;教化大计,老师为本;老师修养,立德为本〞。几年来,我们在加强老师队伍建设方面做了大量富有成效的工作,造就和形成了一支叫得响,过得硬的教职工队伍。我们要求全校老师自觉加强职业道德修养,树立良好的为人师表形象。详细做了以下三个方面:一是酷爱学生,建立同等、民主,和谐的新型师生关系;二是以身作那么,作为一名老师,要“衣着定位〞,让学生无时无刻受到审美教化。三是自觉修身养性,淡泊名利,以德服人,以德立教,要不断塑造鲜活、生动的人格魅力;四是要面对全体学生,切实贯彻“因材施教〞的原那么,让每一名学生都得到充分的开展。
四、创设有效载体,深化开展师德师风建设活动。
为进一步提高我校老师的师德师风建设,我们主动为老师创设有效载体。依据我校师德师风建设活动安排,开展了丰富的整治活动,通过活动,每位老师在师德师风建设方面都得到了提高。组织每个教职员工仔细学****了
?老师法?、?未成年人保护法?、?中小学老师职业道德标准?、“五条禁令〞、“十要十不准〞等法律法规和标准要求。从思想上明确作为一名老师应遵循的职业道德标准。比照?标准?中的八条要求严格要求自己,并开展互学互比和写自我剖析材料,逐步提高自己的相识。开展“讲文明,树新风,学****师德标兵〞一系列活动,组织老师学****先进的人和事,鞭策鼓励自己。
五、建立考评机制和奖惩制度,调动老师的主动性。
一是自评,到达自我相识、自我鞭策的目的;二是互评,相互取长补短,共同进步,形成合力;三是学生评,召开学生座谈会;四是党政、社会个界及家长评,最终做出“满足〞、“根本满足〞、“不满足〞三个等级。五是学校评。奖优罚劣,弘扬正气,在操作中重嘉奖,轻惩办,增加工作透亮度,充分调动老师工作进取精神。
六、师德师风建设结硕果。
经过全体师生共同努力,我校师德、师风建设结出可喜的成果:在丰富多彩的学****培训活动中,全体老师仔细完成了40学时的集中学****利用业余时间开展了20学时的自学。仔细做好学****笔记,完成读书笔记8篇、读书心得2篇,有的还超额完成笔记。
教化教学、平安创立、后勤社会化效劳、校内文化建设等方面得到当地干群、家长及主管部门的良好评价。同时又涌现出爱岗敬业、无私奉献、爱生如子,舍小家、为大家,教书育人、刻苦钻研,精通业务等优秀典型事迹。如行政领导工作兢兢业业、主动主动、创新实干、不计得失;党员同志身先士卒、以身垂范;老同志工作主动、带病工作;年轻同志务真求实、干一项工作取一项成果;班主任管理效劳学生到位、班风学风转变提高,在新近典型的带动下,全校教职工呈现出你追我赶、争创一流工作业绩、树行业新风的良好局面。社会各界对我校师德师风建设都赐予极高的评价,家长对我校的满足度都高达百分之百。多名学生家长表达对我校老师的感谢和钦佩之意!
通过此次师德考核,我校老师对师德有了进一步的相识,使我校全体老师在以后的教学工作中有了新的目标,为更好的做好教化教学工作打下了良好的根底,信任只要扎实工作,务求实效,我们的明天会更美妙!
老师师德考核年度总结3
依据上级关于进一步加强师德建设的看法和我区关于加强老师师德考核工作的精神,我校制定师德方案对全体老师的师德进行考核量化,现总结如下:
一、确定师德考核的范围对象
老师师德考核的范围和对象为我校在职在岗的教职员工。
二、完善老师师德考核备案管理
我校实行老师师德考核备案制度,并做为一项重要工作纳入日常管理。老师师德考核每学期一次,考核结束后,学校将考核结果上报教化办,考核档案由学校归档保存。
三、坚持老师师德考核的原那么
1、坚持教化鼓励的原那么。考核的各项规定和标准主要起正面引导、行为标准、团结鼓励作用。
2、坚持基层为主的原那么。学校是老师干脆管理者和教化者,详细考评工作由学校教育处组织实施。
3、坚持实事求是的原那么。考评全过程必需以客观事实为依据,始终做到公正、公允、公开。
4、坚持科学推动的原那么。考评方案立足实际,力求科学合理,切实可行。
四、创新和完善老师师德考核内容和形式
1、师德考核的内容以提高思想政治素养、职业志向、职业道德水平,突出教化行风建设,坚持着力解决师德建设中的突出问题,从“德、能、勤、绩、廉、学〞等方面进行综合评价。
2、师德考核实行平常与定期、定性与定量相结合的方法,根据老师自评,老师互评,学生评议,家长评议,反应看法,公示结果,登记备案等程序组织实施。
五、强化老师师德考核结果与奖惩
老师师德考核的结果分为:优秀、良好、合格、不合格〔凡严峻违纪违法、违法教化行风、出现重大责任事故等的老师,均视为考核不合格〕四个等次。
六、优化老师师德考核工作的合理程序
加强老师师德考核制度是推动师德建设新举措,须要不但探究和完善,为了确保师德考核工作有组织、有安排的实施,一是成立老师师德考核工作机构,坚持一把手总负责,落实好组织机构和人员,明确职责,抓好落实;二是根据?方案?、?细那么?以及“奖惩制度〞细心组织,仔细实施;三是向老师、学生和社会公布举报或监督,自觉接受监督,在详细考核中能够,要广泛吸纳学生家长、社会群众参加,通过召开家长和社会群众代表座谈会,进行问卷调查,充分听取、征求群众对老师的评价和反映看法,并将师德考核与教化行风建设结合起来,扎扎实实地开展师德考核与评议工作;四是对本校老师在师德考核方面出现的重大问题不仅要刚好记载,而且要刚好处理上报。
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