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学院组织宣传部、纪检监察审计室联合组织了对新任处科级干部的培训学****培训学****期间,我们学****了《党的十八大报告解读》、《团队合作与沟通力》,《公文写作与处理》、《教学治理机制与实施》、《提高执行力、落实力》及《反腐倡廉警钟长鸣》七项内容,并进展了小组学****与争论。现将我个人培训学****后的体会总结如下:
高校科级干部是学校各项方针、政策的详细实施者,也是学校事业进展的有力推动者。立足高校科级干部工作实际和我的自身状况,从理论水平、业务本事、工作力量、品质修养等方面着手,谈谈我对高校科级干部应如何提高自身的根本素养的一些看法。
干部素养一般是由思想理论素养、政治水平、文化学问、领导力量、道德品质、性格气质等诸多因素组合而成。高校科级干部既是高校治理的基层干部,又是高层治理的后备人才,如何在新时期高等教育改革过程中,尤其是学****了党的十八大报告之后,深深体会到提高科级干部自身素养对学校建立进展的至关重要性。结合十八大之后新的形势需要,我认为高校科级干部需具备以下四个方面的根本素养:
一、加强学****不断提高理论素养
高校科级干部应当具有较高的理论素养,较高的思想政治觉悟,较强的政策水平和较宽的学问面。在诸多的素养中,最核心最根本的是政治理论素养。理论上的成熟是政治上成熟的根底,它对高校科级干部政治上的坚决性、敏锐性、预见性以及大局意识具有重要的影响。
没有正确理论的指导,就没有科学世界观的形成。没有正确理论的指导,不行能从根本上提高工作水平。要经受住考验,更离不开理论上的糊涂与坚决。从这个意义上讲,对于高校科级干部来说,学****问题不单单是一个一般的增长学问的问题,而是一个政治问题。
注意学****贵在自觉,贵在坚持。学****是循序渐进、没有止境的。提高理论素养,没有任何捷径可走,只有刻苦勤奋、坚持不懈地学****通过深入学、反复学、长期学,真正把马克思主义理论转化为自己的抱负信念、思想境地、道德准则和精神动力,真正把握、吸取传统文化学问。因此,高校科级干部要“活到老,学到老”,做讲学****的表率,把更多的时间和精力集中到学****学问、提高素养上来。
二、兢兢业业,着力提高业务水平
高校科级干部仅有奋斗的愿望是不够的,还要有相应的本事,要具备良好的业务素养、学问修养和才能素养。这就要广泛猎取学问,把握本单位有关的专业学问,强化自身学问修养,增加自身的组织、治理才能和科学工作方法,着力夯实履行岗位职责的理论根底和综合素养。
要提高业务水平,根本的方法主要有四个:一是通读、把握自身工作相关的政策法规,对一些重要的工作依据做到熟记在心、胸有成竹;二是主动、准时的向阅历丰富的老同志请教,虚心学****努力吸取他们在长期的工作实践中积存的珍贵阅历;三是在自身工作的详细操作中,急躁细致,擅长发觉,擅长总结,擅长改良;四是积极的参与各种培训,准时的了解有关讯息,以翻开眼界,增长见识。
当前,在高校科级干部中,有不是特殊熟识自身业务的现象,主要的缘由是思想上不重视,遇到什么事就做什么事,做完了也不总结好坏,下次做时又从头再来。有的同志工作效率老是提不上来,从来没有去下意识的仔细思索自己所做的工作,究竟还有没有改良的方法,有没有更好的方法可用,以一种不适当或者不能适应新形势的工作方法应对新的局面,导致一天老是各种事务缠身,却又老是没有什么成果。
三、积极进取,全面提高工作力量
一是根本力量训练。包括口头表达力量:能够清楚精确的表达你的意见,不能词不达意,懂得在什么样的场合说什么样的话;书面表达力量:能够比拟标准的使用汉,注意规律,可以较为轻松的起草各种文稿;人际交往力量:能够欢乐的融入工作的集体,真诚待人,关系和谐;倾听力量:能够精确领悟领导的意见,也能较好的听取并领悟效劳对象的意见;计算机操作力量:这在崭新的信息化时代,已成必备力量之一。
二是创新力量培育。包括洞察力:能够分析事物,有自己独到的见解;预见力:能够依据现有状况,结合工作进度,预见将来可能消失的各种状况并提前实行必要的预防措施;决断力:能够在政策实施等方面坚决的作出推断;推动力:能够在开展工作的过程中,敏捷奇妙的化解各种阻力,顺当的推开工作;应变力:能够依据实际状况,准时、适当的实行应变措施;辨才力:能够较为精确的熟悉到别人的优点和缺乏,擅长发挥他人的特长。
三是综合力量进展。包括信息猎取力量:能够在有限的时间内猎取各种信息,准时的在工作中作出调整;学问综合力量:能够自如运用各种学问,找准着力点,有效解决工作问题;利益整合力量:能够平衡各种关系,做到把握全局;组织治理力量:能够学会“弹钢琴”,既抓住主旋律,又注意其它因素的彼此平衡、相互协调。
四、内外兼修,切实改良工作方法
一是从工作态度上讲,要脚踏实地,戒骄戒躁。有些科级干部或者对待工作不负责任,对待同志不讲团结,对待职工群众利益漠不关怀;或者漠视自身存在的问题,高高在上,当官做老爷;或者好高骛远,工作不切实际,不求实效;或者对待困难与问题动辄请示汇报,似乎离了拐杖就走不得路;或者遇到冲突绕道走,错误的不敢反对,正确的不敢坚持,在问题面前态度暖昧;或者思想懒散,作风飘浮,不愿做艰难细致的”工作;或者抓工作没有观点,没有思路,眼高手低;或者只看领导眼色行事,一味取悦领导等等,结果造本钱地区本部门本单位困难重重,冲突丛生,问题成堆。高校科级干部要以正确的人生态度努力工作,对内搞好沟通协调、人际融洽,对外以诚相待、树立良好形象,把个人的价值实现置于对工作的无私奉献之中,以忘我的精神,视名利为烟云,做人梯为己任,绝不把付出的和应得到的名利划等号。只有这样,才能始终坚持正确的抱负信念,“任尔东西南北风,咬定青山不放松”。
二是从工作实际上讲,要立足本职,乐于奉献。高校科级干部,无论是在机关还是学院,都特别辛苦,都有大量的工作要做,经常加班加点,因此,要首先具备“敢于吃苦,甘于吃苦”的老黄牛品质。对我们的工作而言,每一天都意味着全新的开头,它要求我们始终保持旺盛的精力,英勇的迎接挑战,积极的应对各种新状况,牢记责任,脚踏实地,全身心的投入,忘我的工作。在繁杂琐碎的工作中,还应懂得体会工作的乐趣,当你把自身的工作当作自己的事业时,就可以尽情享受工作的过程。同时,应力戒急躁之气。急躁是一种功利主义的表现,表达为急功近利,好大喜功,贪图虚名,不求实效。高校科级干部应懂得加强学****苦练内功。要“沉得下去”,切实树立实干的工作作风,不要让急躁之气成为自己成长的绊脚石。
三是从工作意识上讲,要放眼将来,与时俱进。高校科级干部在开展工作的过程中,不能一成不变,生硬死板,无论是自己所从事的工作,还是自身的全面进展,都要面对将来,主动的思索,积极的应对,使自己真正成为人生前进的舵手。高校科级干部总体上讲年富力强,简单承受新生事物,要敢于超前思维,超前工作,敢为人先,不能老是步人后尘,更不行因循守旧,平平凡庸,得过且过,固守“摊子”。改革和创新是当前我们工作布满生气活力的力气源泉,也是高校科级干部完善自我、提高自我的动力所在。高校科级干部假如思想守旧、僵化,没有改革精神和创新意识,就不行能适应党的工作新形势和新任务的需要,也就不行能做一个新时期合格的高校科级干部。
同时,高校科级干部必需坚持不懈地加强道德修养,着力提高思想境地。“常怀律己之心,常修从政之德,常思贪欲之害,常弃非分之想”,“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私”,自觉地保持清正廉洁,抵抗***侵蚀,遵守职业道德。要挡得住诱惑,熬得住艰难,耐得住清贫,守得住原则,不为名所缚、不为物所累、不为利所驱。
干部培训班心得2
3月21到4月17日,本人受组织指派,参与在市委党校举办的全市科级女干部培训班学****截至目前,培训班历时五天,省内有关教授、专家及市相关部门领导就“全面推动依法治国、推动政治体制改革、男女公平根本国策、中国特色社会主义的科学内涵、领导干部要增加谋略意识、加快旅游进展、推动文化强国等七个个专题,进展了深入浅出、有理有据的讲解。可谓内容丰富、讲解透彻,使听者颇受启发和教育。下面谈一下自己的学****体会和心得。
一、进一步强化了对精神的学****和理解。
梁三利教授就后,全面推动依法治国进展了全新的阐释,建立法治国家的迫切性,中心将对是否依法守法作为考察干部的前提条件,每一位干部都要对法律敬畏、对人民敬重。陈蔚教授解读“推动政治体制改革”,使我们更加清晰的熟悉到,我国为什么要进展政治体制改革,30年政治体制改革的熟悉和实践,进一步明确了中国特色社会主义政治进展道路和推动政治体质改革的新论断,并制定了落实人民民主的七项举措。我们在工作中必需坚持依法行政、公正司法,要坚持以人为本,强化群众工作的力量。
二、学****了领导者的用权和沟通艺术,有助于提高工作艺术
在培训中,柴宇球将军的《领导干部要增加谋略意识》一课中,领导者的用权艺术和沟通艺术也特别有用,讲的是艺术,更是工作方法和工作策略。
沟通艺术,讲的是在现代社会里,一个人的胜利与其沟通技能亲密相关,一个组织的绩效能否提升与其内外部沟通状态也息息相关。
有效的沟通能更快地解决问题;更坚决地做出决策;更融洽地营造交谈气氛;更亲密地建立商务关系;更专业地树立公共形象;更快地从众多求职者中脱颖而出要学会沟通,学会处事,与同级会沟通,与下级会沟通,与上级也要会沟通,与媒体与自己也要会沟通,要以诚相待以礼相待,要讲究语言语调也要肢体和动作。
另外,还听取了男女公平、打造旅游城市和文化强国报告,也颇有收获。总之,五天的学****内容很充实,收获很大。
干部培训班心得3
如今的大兴站在了进展的一个很重要的时期,我们作为新区的科级干部来讲,我们知道自己身上的压力,科级干部是兵头将尾,直接负责上级政策、精神、指示的贯彻实施,还要对组织、整体和全局负责,担当组织、决策、规划、指挥、协调、监视等高层次的领导职责,是群众最常接触到的领导,如何能够更好的适应新区进展,我认为科级干部应当具备以下素养和力量:
首先,作为新区的科级干部要认清爽区的进展形势,以改革创新精神破解可持续进展的难题。我们来了解一下大兴新区的功能定位:战略产业新区、区域进展之地、创新驱动前沿、低碳绿色家园。它包含三个城,即大兴新城、亦庄新城和新航城,亦庄新城承接了中心城的许多职能和人口疏解,导致了经济活泼度很高,进展很快,新航城是一个面对世界的、效劳全国的、现代产业的集群。它的建立将给北京带来一个重大的进展的引擎,表现在我们的气质和气息上,也有一个形象、环境和秩序的问题,需要我们抓住关键,务求实效,深谋远虑,反思老思路,翻开新瓶颈。
其次,作为新区的科级干部,应具备德才兼备中的“德”
:思想政治素养是科级干部必需首先具备的根本素养,也是核心素养,它包括人生观、价值观、理论修养等,表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力、政治敏锐性、科学信仰和群众关系等多方面。特殊是对于处于“一把手”地位的科级干部来说,有着怎样的政治立场,会直接影响到一个单位的前进方向,尤其是马克思主义理论素养对决策的打算性作用,是其它任何学问都不能替代的。
:“正人先正己”科级干部具有良好的道德素养,就能影响群众、发动群众,从而增加领导的影响力和号召力,表达在正直诚恳、严于律己、廉洁奉公、虚心慎重、豁达大度,榜样遵守社会道德、家庭美德、职业道德方面的标准和要求。
:作为领导者,应有历史责任感、负重感、危机感,不断加快更新学问、更新观念的进程。不站在时代的前沿,不更新自己的学问储藏,就不能客观的推断事物进展的规律。科级干部是战斗在一线的冲锋手,需要处理大量的详细问题,应当有比一般人员更合理的学识构成,更丰富的阅历和阅历,更执着的探究精神。要具备纵向性的专业学问和有用的根底理论学问和帮助学问,尤其要在本单位专业领域和行政治理科学上成为名副其实的行家里手。这种非权力因素的影响力远比权力因素的影响力作用范围广,作用时间长,其影响效果不仅表现在观念支配下的行为听从上,更重要表现在心理上的信任,进而自愿听从,领导者在潜移默化中树立了个人威信。
。主要包括剧烈的事业心和责任心;积极地自尊心和自信念;坚韧的意志;良好的性格和气质等。在身体素养方面要具备安康意识、安康学问、安康力量和安康体魄。人们的生活实践说明,要完成一项工作,尤其是艰难简单的任务,没有坚韧不拨的意志是很难胜利的。对于领导者来说,要想适应形势要求,成就一番事业,很重要的一点就是克制人云亦云的盲从思想,具备慎思独虑的心理素养,做事之前要慎思,做事之中要慎言,还要具有独到的见识和独创的思想。对待上级、同事、下属做到容人有度,在坚持原则的前提下,要宽宏大量,不妒贤嫉能,还要与人有公平意识,使之关系和谐。
最终,科级干部要具备多方面的力量,这些力量可以归纳为德才兼备的“才”
。决策是领导者的主要职责,决策、治理水平的凹凸,表达了一名科级干部的工作水平,同时,也直接影响一个单位的工作成效和精神面貌。决策、治理是日常办公的核心内容,要准时作出正确选择,选择正确的进展方向,把握时代的进展要求,面临纷繁简单的事态,能够纵观全局,依势顺势,沉着考虑,讨论问题,查找时机,制造条件,使行动臻于完善。
治理一个单位的核心要素在于驾驭局势。能否精确把握与娴熟运用驾驭局势之道,关系到一个单位事业的盛衰与成败,也表达了一名科级干部领导成效的正负与优劣。科级干部要擅长处理各种内部冲突,在选用干部、维护班子团结、处理与下属关系等方面权衡利弊,协调各方关系,平衡各方心态,维护局势稳定。
。科级干部要擅长贯彻执行国家法律法规和上级的决议和打算,要把上级的精神和意图依据本部门实际,制订行之有效的方案和规划贯彻下去,并做到全面精确,得当有力。每个单位的工作目标和进展规划都要靠领导组织全员来实施,合理用人,因人施用也是科级干部素养的重要方面,用人得当则事业兴,用人不当则事业衰,把真正有力量的人放在重要岗位,另一方面,要擅长因人施用,每个干部职工不行能都是人才,但都有各自优势,要依据各自特点放到适宜的岗位,保障最大限度发挥每个人力量。