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经纪人聘用协议书范本2022聘用协议书范本
篇一:经纪人聘用协议书(正规版)
甲方(单位名称):
乙方(姓名):
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,甲乙双方本着对等、自愿、协商的原那么,一致同意签订本协议书(以下简称“协议”)。
第一条聘任岗位与工作目标(一)甲方根据工作需要和任职要求,聘用乙方承担业务部门经纪人(含物业参谋、资深物业参谋、高级物业参谋、副主任、主任、高级主任、副店长)岗位工作。
(二)乙方按照甲方的任职安置,履行所任职位系列管理制度和《岗位说明书》规定的工作职责,按时完成甲方调配的工作任务。
其次条岗位聘用期限
本协议的岗位聘用期限自年月日起,至年月日止。
第三条岗位性质
乙方受聘岗位的性质为:
(一)负有保守甲方商业机要义务的岗位,应签订《保密协议书》;
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(二)需商定竞业限制期的岗位,应签订《竞业限制协议书》。
第四条岗位津贴
(一)按照甲方现行有效的薪资管理规定予以发放。
(二)乙方经年终考核,可根据考核结果享受确定比例的绩效津贴。
第五条乙方的义务
(一)遵守国家法律法规、公司依法制定的各项规章制度。
(二)按照工作安置,保证必要的工作时间和工作进度。
(三)在工作中发扬积极主动精神,自觉维护甲方权益。
第六条聘任考核
(一)甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况举行考核。
(二)岗位聘用期内,乙方有义务向甲方提交书面(述职报告)或履行岗位职责处境总结。
(三)考核标准根据甲方现行有效的考核管理制度执行。
(四)乙方同意按照甲方的考核手段采纳考核。
第七条协议的解除与终止
本协议作为甲方与乙方依法订立的《劳动合同》的附件,若甲乙双方劳动合同解除或终止,本协议亦随之解除或终止。
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第八条解聘与续聘
(一)乙方考核不合格的,甲方可以调整乙方工作岗位,解除本聘用协议,本聘用协议作废。
(二)本协议期限届满后,甲方根据岗位变化处境及乙方的工作表现考虑乙方后续工作。在新一轮岗位聘任中,同等处境下优先考虑乙方。
(三)本协议终止后,需续签协议的,由甲乙双方协商后另行签订协议。
(四)岗位聘用期满后未被续聘的,可应聘甲方其他职位,仍未获得聘任的,双方按照《劳动合同》商定持续履行,甲方应合理安置乙方概括职位。
第九条违约责任
本协议一经签订,双方务必严格履行。任何一方违反协议商定的承受违约责任,给对方造成损失的承受赔偿责任。
乙方在职期间具有第十条中行为之一的,乙方同意除按相应条款商定处理外,甲方有权视情节轻重采取降级、调职、解聘等处置措施甚至解除劳动合同,同时甲方有权根据现行有效的管理制度作出其他处理,对此,乙方承诺放弃任何物质和金钱补偿。
第十条双方需要商定的其他事项:
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(一)乙方利用职务之便获取不正值利益的,所获利益归甲方全体,并支付所获利益一倍以上二倍以下的违约金;乙方侵占公司财物的,返还所侵占财物或折现返还。
(二)由于乙方过失造成甲方财产损失的,由乙方赔偿损失,乙方有意造成甲方财产损失的除赔偿实际损失外,并依据情节严重程度另支付实际损失额度一倍以下的违约金。
(三)乙方收取客户的意向金、佣金、暂存款因保管不善造成遗失的,赔偿甲方全额损失;乙方收取的现金不实时上交私自挪用的,甲方一经察觉务必立刻追回本金,并视情节严重程度另要求乙方支付挪用资金数额二倍以下的违约金,给甲方造成损失的,由乙方赔偿损失。乙方该行为触犯法律的依法追究法律责任,构成犯罪的移送司法机关依法追究刑事责任。
(四)乙方以窃取、盗拷、电子邮件传送及其他一切复制方式,将甲方房(客)源信息、营业接洽及公司对内传送不对外公开的文件、数据、资料,以直接或间接方式泄露给甲方以外的第三人给甲方造成损失的,根据情节或后果的严重程度,对甲方承受人民币二万元以上二十万元以下的违约金,并移送司法机关依法追究刑事责任。
(五)乙方有以下行为之一的,所获利益归甲方全体,并支付所获利益一倍以上二倍以下的违约金,情节严重的甲方以国家反不正值竞争法追究法律责任,构成犯罪的依法追究刑事责任:1、以入股、合伙等方式与其他同业或与以投资不动产获利为目的第三人共同买卖、租赁不动产的;2、以为自己或第三人获取利益为目的,未将有交易意愿的客户报知甲方而私下交易或转介至其他同业的;3、为自己或与第三人共同筹设与甲方一致性质或类似业务的营业机构;4、以为自己或第三人获取利益为目的,未经甲方允许而利用甲方资源私下投资不动产的。
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(六)乙方发生打架斗殴事情,给甲方造成实际损失的赔偿损失;如上述打架斗殴事情是由于乙方严重失职、有意指使、教唆、诱导、挑衅行为而诱发的,乙方对整个事情承受全部损害赔偿责任和法律责任。
因社会不正值势力或犯罪分子主动对乙方或其所在门店、员工实施人身、财产进犯且处境更加紧急,乙方不实时组织防卫反攻会造成甲方员工重大伤亡或财产重大损失的处境下,乙方采取正值防卫而发生伤亡、损失的不在前款商定之列;但乙方采取正值防卫明显超过法律规定的必要限度造成防卫过当的,乙方对实行过限片面承受相关责任。
(七)乙方私自(事前未经甲方允许)给客户作书面承诺或口头承诺给甲方造成损失的赔偿损失,如给甲方造成不良影响或情节、后果更加严重的除赔偿损失外须另支付实际损失一倍的违约金。
第十一条本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
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甲方承诺:本公司已细致阅读本协议,知悉并同意遵守本协议的各项商定条款。乙方承诺:。
甲方签章:乙方签名:
法人代表:证件号码:
联系电话:联系电话:
联系地址:联系地址:
日期:日期:
篇二:经纪人聘用合同
甲方(用人单位):(名称、居处、法定代表人或主要负责人)乙方(劳动者):(姓名、住址、居民身份证或者其它有效证件)
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲、乙双方在对等、自愿、合法的根基上,经协商一致达成如下协议:
乙方保证其具有签订本合同的行为才能和履行合同义务的资格和才能,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承受任何对第三方的责任;
一、合同期限:
本合同有效期为年,即从年月日至年月日止,其中试用期为月。
二、工作内容和工作地点:
甲方安置乙方承担职务,乙方概括工作范围为,工作地点
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为。
三、工作时间和休息休假:
1、甲方原那么上实行《劳动法》规定的每日8小时工作制,如有特殊情形需延长工作时间或者另外安置加班时间,甲方务必在保障
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乙方身体健康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或安置补休。
乙方在其工作范围内务必主动合作甲方的安置,否那么造成甲方损失的乙方须承受相应的法律责任。
2、甲方保证乙方每周至少休息一日,在法定节假日依法安置乙方休假。否那么按照法定的标准向乙方支付工资。
四、劳动报酬、福利待遇
1、乙方每月的根本工资为xx元/月(仅供参考),甲方应当在日前发放上月工资。
2、甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方试用期月工资或正常月工资(不包括加班费)收入,不低于本市当年公布生效的最低工资标准;
3、甲方按公布的本公司规章制度,确定乙方的工种津贴、职务补贴和奖金数额,并根据生产经营效益,参照当地物价指数的变化,结合乙方所作的付出和工种、职务的变化,适时调整乙方的工资待遇。
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4、因工作生产需要,甲方有权安置乙方举行合理加班。小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准,(仅供参考)元/小时。
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5、甲方按规定赋予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同商定的根本工资标准支付工资。
五、社会保险:
1、甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续,依法缴交社会保险费,乙方个人应承受片面保险费由甲方从乙方工资中直接扣除。
2、乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定赋予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按(广东省工伤保险条例)的规定办理。
六、劳动养护、劳动条件和职业危害防护:
1、甲方按国家和省有关劳动养护规定供给符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实养护乙方在生产工作中的安好和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定养护乙方的健康及其相关权益。
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2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动养护用品,并按劳动养护规定每(年/季/月)免费安置乙方举行体检。
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3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安好和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律:
1、乙方务必严格遵守公司的上、下班时间规定;如有违反,按甲方的规章制度举行处置。
2、乙方务必保质、保量地按期完成工作任务;上班时不得有意怠工,否那么按甲方的规章制度举行处置。
3、乙方务必严格遵守甲方公司的`规章制度,合作甲方管理,如乙方不按照甲方的合理管理而阻力公司正常生产秩序的处境下,公司一律按照规章制度举行处分。
4、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动,如经察觉者一律交由公安机关处理,并且与之解除劳动关系。
八、合同的变更:
1、任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
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2、变更本合同的内容,须经甲、乙双方协商确定,并办理变更合同的相关手续。
九、合同的解除:
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(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿金,由乙方提出解除本合同的,甲方无需支付经济补偿金。
(二)乙方擅自离职3天后或一年旷工累计超过15天的,甲方可单方即时解除本合同,予以除名处理,无须支付经济补偿金,并可追究乙方的违纪责任。
(三)有以下情形之一的,合同一方可以随时解除劳动合同:
(1)乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供职的;
(2)乙方严重违反用人单位的规章制度的;
(3)乙方被判刑,送劳动教养,以及有***、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题,或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告3次以上,本条所言的“重大损失”指人民币10000元以上;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本金单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;