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上传人:泰山小桥流水 2023/1/6 文件大小:14 KB

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相同的P&G,不一样样的面经
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发信人:SherryJJ(很受伤), 今年MKT/P&G的招聘有4关:①在线填写申请表(含性格测试);②笔试(数学、逻辑+TOEIC);③一面;④二面。以下要点表达两次面试的经验,其余内容可以经过找寻各高校bbs也许接见我的blog获取。 ,必定要看,熟****过程,胸中有数,加强信心。 ,MKT今年面试最后录取人数是:2/25,因此,能上就上…… ,这样只会失败。我和lidan两人能被录取,运气以外我们都做了详尽的准备。听闻lidan面试时甚至用上了道具。 ,二面包括一面的问题,还会有扩展,而且问得更详尽。面试由几个问题构成,而不是闲聊。每个问题都是“请你举一个例子,这个例子能反响你……方面的……能力”。 &G面试的经典问题网上随处可见。研究这些问题可以清楚P&G在追求什么样的人。建议把自己的大小经历所有列下,屡次思虑:“哪些例子的组合能反响出我正是P&G找寻的人?”例子无所谓大小,切忌大批使用“领导学生会举办1000人参加的某某大型活动”这样干部简历式的答案。例子的目的是反响你的性格/素质/能力,而不是炫耀你过去的光辉成绩。例子表达时必定要实实在在讲清楚自己在事件中详尽做了什么。对于这一点,我的理解是,我不关怀你的头衔是什么,我只关怀当时状况怎么样,你怎么做的,一、二、三讲清楚,而且结果如何。“详尽”还有一个意思,当涉及数字时,要给出详尽数字。 ,我还建议思虑这样一类问题:什么是领导能力?什么是创新能力?……你需要把他们再细化为更详尽的行为,而后在你的例子中反响出来。大家的经验是P&G招聘时采纳很技术化的方法,而不是主观印象。面试官手中会有一张打分表,你讲例子时候面试官开始打分,仿佛他们是这样工作的:你的例子入耳到某一项,我就在后边做个记号,没听到就当你缺少这项素质。 ,面试官会从这样几个角度发问:你为何要做那件事情,你详尽怎么做的,当时有没有碰就任何困难,怎么战胜,结果如何(要求量化结果),假如重来你打算怎么做可以使结果更好。 ,最要点的是需要在面试时保持清醒的思路。去从前要清楚:P&G一共会观察哪些方面;我为每个方面准备哪几个例子,例子先后序次如何;什么方面是我的优点必定要讲;什么方面是我的弊端,怎么防守。面试时候要清楚:P&G一共会观察哪些方面;此刻已经进行到哪里了;我的优点有没有讲过。你完整可以指引发言向你准备好的优点,而不要堕入被动。其实他们发问的过程不过不过一种扫描序次,目的是观察你的方方面面,你完整可以打乱那种序次,提出新的序次,更好的展现你的方方面面。 &G最看重的能力按重要性以下:leadership、solution、innovation、collaboration、risk-taking。企业的价值观必定要好好研究,外企的企业文化不是骗人用的,这些可以在企业的主页上找到。别的,建议面试时注意隆重而职业的风格,以及表现出对面试充满***。 ,面试时你可以选择中文也许英文。可能会有部分问题希望你用英文回答,但即使只说了两三句英文又转回中文,也是有希望过关的,比方我。 ,有人议论P&G时很随意,使用“保洁”、“PG”之类词语。我当时对自己的要求是,即使输入法不方便,也要坚持用“P&G”也许“宝洁”。这件事情自己无心义,但能严格自己,认真对待,好好准备。 好运!