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试用期内解除劳动合同
现今社会公众的法律意识不断巩固,(合同)展现的次数越来越多,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你知道合同的主要内容是什么吗?下面是我用心整理的试用期解除劳动合同(通知)书,接待阅读与珍藏。
试用期解除劳动合同通知书篇1
公司(抉择)自____年____月____日起,解除与你之间的劳动合同/劳动关系。请你按照公司(规章(制度))的要求办理离职交接手续,交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。劳动合同/劳动关系解除后,你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。
否那么,公司留存向你追究相关责任的权利。请留神,公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的片面内容并不因本抉择而失效,如保守商业机要、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此,你应当按照商定持续履行相关义务。
XXX公司(单位)
人力资源部(盖章)
试用期解除劳动合同通知书篇2
有限公司于年月日与先生/女士签订了劳动合同,劳动合同的有效期为年,至年月日止。双方商定的试用期为个月,从年月日起至年月日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件(以是否能够按照公司要求独立完成各项工作内容、工作指标、工作任务等条件为标准),根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条(规定),以及劳动合同的相关商定条款,经公司抉择,依法与您解除劳动合同。
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现特此通知先生/女士,劳动合同将于年月日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续。
特此通知。
有限公司
年月日
试用期解除劳动合同通知书篇3
______先生/小姐:
经公司考核,由于阁下在入职试用期间,工作表现未能符合目前岗位要求,故现于___年___月___日通知解除劳动合同,现请您前往人力资源部办妥离职手续特此知会。
多谢合作!
______有限公司人力资源部
____年____月___日
试用期解除劳动合同通知书篇4
先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的’规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
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公司人力资源部
年月日
试用期解除劳动合同通知书篇5
_______同志:
你与公司于____年____月____日签订的劳动合同,由于你______________________,严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行(手段)》奖惩制度第__款第__条的规定,抉择从____年____月____日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
____年____月____日
试用期解除劳动合同通知书篇6
先生/女士:
根据你与公司于年月日签订的劳动合同,因以下第项理由:
(1)试用期内不符合录用条件;
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(2)严重违反公司规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;
(4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安置的工作;
(8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;
(9)劳动合同订立时所依据的客观处境发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法持续履行,现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,抉择从年月日起与你(单位)解除劳动合同,请你(单位)于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。
通知方(签名或盖章)
年月日