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店长自荐书1
敬重的贵公司领导:
您好!
我是原XX的店长,很快乐能通过这份自荐书向您介绍我自己,使我自己能征聘成为朱芦店长。
和每个人一样,当您接过我的自荐书时,我的心情自信、兴奋而又忐忑担心,谁都盼望能拥有一片自我实现的天地,努力工作,成绩卓著——一份好的工作何等难能珍贵。然而与之相应的其他地方的店长,则只能把这个良机留给恰当的人材,平凡之辈自不用损,高分低能亦缺乏论。但愿我们彼此的目标在磋搓中实现!
二0XX年我有幸进入贵公司,这里成了我熬炼成长的沃土,为了早日从一个呆头店员变成一名全面进展、素养优良的店长,我积极的投入到学****和提高中,在领导的鼓舞和帮忙下,我担负店长的工作,并以优异的成绩取得了领导的好评。二0XX年曾参加市场调研活动,二0XX年夏又积极参与并圆满完成了公司安排的社会调查及实践任务,在活动中,我学到了许多自己学不到的东西,开阔了眼界,丰富了学问,也使自我日趋成熟。固然,作为一名合格的店长,时刻不能放弃在学****上的要求。得益于良好的店风、领导的教导和同事的鼓舞,我也取得了肯定的成绩,二0XX年初我先后通过了,作为一名店长,我懂得的东西还太少,但我将连续努力学****并尽快适应新的环境,尽我最大的力量,用我的才智、意志和士气,为您的事业增砖添瓦。同时,我作为朱芦本地人,天时地利人和,肯定会使朱芦店的业绩蒸蒸日上。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”我信任,在老一辈销售精英的鼓舞和帮忙下,在自己的勤奋和努力下,我肯定会成为一名优秀的店长!虽然不知结果如何,但请您信任,您的选择不会错!盼望贵公司能给我一次呈现自我的时机,能成为贵公司中层一员,我三生有幸!祝贵公司事业蒸蒸日上!
此致
敬礼
xxx
日期
店长自荐书2
敬重的贵公司领导:
您好!
我是原XX的店长,很快乐能通过这份自荐书向您介绍我自己,使我自己能征聘成为朱芦店长。
和每个人一样,当您接过我的自荐书时,我的心情自信、兴奋而又忐忑担心,谁都盼望能拥有一片自我实现的天地,努力工作,成绩卓著——一份好的工作何等难能珍贵。然而与之相应的其他地方的店长,则只能把这个良机留给恰当的人材,平凡之辈自不用损,高分低能亦缺乏论。但愿我们彼此的目标在磋搓中实现!
二0XX年我有幸进入贵公司,这里成了我熬炼成长的沃土,为了早日从一个呆头店员变成一名全面进展、素养优良的店长,我积极的投入到学****和提高中,在领导的鼓舞和帮忙下,我担负店长的工作,并以优异的成绩取得了领导的好评。20xx年曾参加市场调研活动,二0XX年夏又积极参与并圆满完成了公司安排的社会调查及实践任务,在活动中,我学到了许多自己学不到的东西,开阔了眼界,丰富了学问,也使自我日趋成熟。固然,作为一名合格的店长,时刻不能放弃在学****上的要求。得益于良好的店风、领导的教导和同事的鼓舞,我也取得了肯定的成绩,二0XX年初我先后通过了,作为一名店长,我懂得的东西还太少,但我将连续努力学****并尽快适应新的环境,尽我的力量,用我的才智、意志和士气,为您的事业增砖添瓦。同时,我作为朱芦本地人,天时地利人和,肯定会使朱芦店的业绩蒸蒸日上。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”我信任,在老一辈销售精英的鼓舞和帮忙下,在自己的勤奋和努力下,我肯定会成为一名优秀的店长!虽然不知结果如何,但请您信任,您的选择不会错!盼望贵公司能给我一次呈现自我的时机,能成为贵公司中层一员,我三生有幸!祝贵公司事业蒸蒸日上!
自荐人:孙运香
店长自荐书3
各位领导、各位同事:
大家好!,我很感谢公司对我的支持和信任。我首先作一下自我介绍,我叫某某,是h23的店铺负责人。泰戈尔有句话:“天空中没有鸟的痕迹,但我已飞过。”而我想说:“天空中没有鸟的痕迹,但我正在飞行”。我这次推举的是C级店长,我自信我能胜任C级店长一职,在和店铺各位同事的帮助下,我信任我可以把店长一职的工作做得更好、更精彩。我是一个非常有上进心人的,任何事不做则已,做则肯定做好。俗话说:“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。
作为我自己,我需要一个更宽阔的空间来展现自己的力量。“欲穷千里目,更上一层楼”,只有站得更高才会看得更远,我盼望在更高的位置发挥更大的作用,去带着店铺的同事,把我们H23的各项工作搞得更好。我的话并不是空话,我认为我有力量实现我的诺言。在堡狮龙工作了近3年,一路走来,不是鲜花满地,也不是荆棘密布,有的只是波澜不惊,缓坡小溪。从以前只会按上级要求办事到现在能独立筹划、组织各种活动,我经受了一个由不会到会,同不好到好的过程,现在工作起来总觉得游刃有余,得心应手。在处理各种问题的时候我总会放开自己的思路,大胆的做,由于突破了常规,竟经常得到一些意想不到的效果。
作为一名店长,各个方面都要起到带头作用。所以在工作上,我对自己的要求非常严格,但我合理的安排时间,在规定的时间内保质保量地完成和项任务,并充分利用。固然了,“人非圣贤,谁能无过”我在工作中也消失过一些错误,但我敢于面对。通过主管、同事的批判、帮忙及自己的努力来改正,决不允许自己在同样的地方跌倒两次。正是由于在成功面前不傲慢,在失败面前不低头,我才会在奋斗中快速的成长和提高。只有这样,才能把的工作干得更好、更精彩。
在这里我不想保证我以后将怎样工作,与其在这里说大话,倒不如全心全意地投入到实际工作中,把该做的事都做好,该处理的问题处理妥当。我会以实际行动来证明,将来的路还很长,明天会更辉煌的。
自荐人:xxx
20xx年3月26日
店长自荐书4
敬重的领导:
你好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读这封自荐信。
我是**,自20xx年2月4日入司,至今已有三年多。在这三年多里,曾就职于多个岗位
——
——
——
——,酒吧部长
——至今在国宴任酒吧主管(曾在加勒比工作两个月)
在这三年多的工作中,工作性质的起起落落,让我深刻意识到每一个岗位的重要性,更让我明白一个好的治理者需要具备多方面的力量:卓越的领导力,学问的全面性,良好的沟通力量,团队精神,坚决的决策力……
今年的优秀治理者评比,我仔细的写下了这封自荐书,由于我信任我自己具备了一名优秀治理者应有的素养,我对公司、对工作,问心无愧。·好学我深知无论在什么岗位,都要有一颗好学的心。只有不断的学****才能让自己进步,才能让自己挑战更高的责任,才能战胜自己。只有自己拥有更多的学问,更多的力量,更好地效劳于企业。所以,我每天都坚持学****让自己在工作的同时渐渐积存学问,来挑战更高的职场生涯。
忠诚
对于每一个公司来说员工的忠诚高于一切。无论过去还是以后,对企业还是个人。我坚守:坚持不说谎不哄骗不偷窃的荣誉信条,也不纵容他人违反,立志成为允文允武、术德兼备的餐饮领导人才。
***
在工作上,无论多困难,多艰难,我都始终用自己的***去奋斗,去工作。同时,我也在用自己的这种***,感染身边的每一位家人。只有用***去工作的时候,你才会觉得自己浑身布满了力气。
使命
我深知,公司一步步进展下去,需要很多像我们把海天当成自己家的家人。我将以海天的使命我自己的人生奋斗目标,努力把海天打造成最具影响力的餐饮企业。·心态我在工作中、生活中的心态都很正面、很积极。每天在工作中我都用发自内心的微笑去对待自己身面的每一个家人,敬重每一位同事。以仔细积极的态度对待每一件事,仔细成认改正自己的错误。生活中,我孝敬父母,关怀家人,团结朋友,即使有小的摩擦,也会尽快摆正自己的心态,不把心情带到工作中。始终坚信光芒教师的话:心态打算命运。我知道,自己在许多方面还有缺乏,需要时间的熬炼,不断学****但我会更坚信,我是一块正在经受打磨的玉璞,刚刚褪去满身的泥土,正在承受着烈火和钢铁的淬炼,历尽千辛之后,我必定光线闪烁,取得一番成就。
最终,盼望在以后工作中,能够连续得到家人的支持,帮忙和鼓舞。我会连续努力的。加油!!!
此致
敬礼
店长自荐书5
敬重的各位领导:您们好!
首先真诚地感谢您在百忙之中观看我的自荐信,这是一份简洁而又朴实的自荐信。或许它的一般没深深地吸住您的眼光,但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此,我诚意请求您能阅读这份一般的心。.
我叫xx,今年20岁,我来自xx,现在在xxx店就任。我是20xx年9月26日参加xx这个大家庭的。我参加xx已经差不多有4个多月了,我很幸运由于我身在一个优秀和不断在进步的团队,而我也从刚来时的不懂和不会到现在的一点一滴的提升和进步。
以前我很放纵自己,态度好无所谓,什么事都不认为那么重要。对顾客也是爱理不理的,总是有“你买就买。不买就拉到”这样的心态。而经过这4个多月的工作经受让我懂得了好多,不再有“你买就买,不买就拉到”这样的心态,要效劳好每一位光临的顾客,让他们感觉到温馨这才是我们的宗旨。
能站在这个平台上我特别感谢我们的店长和各位治理对我的信任和时机。作为xxx店大家庭的一员,我无时无刻都能感受到这个大家庭给我带来的暖和。
祝公司的伟业更加宏亮更上一层。
店长自荐书6
各位敬重的公司领导:
您好!
在公司工作快2年时间里,我在工作,积存了一些实践阅历。通过学****发觉胜利并不是想象中的那么困难:正确的目标+详实的规划+坚韧的意志=胜利;人人都可以胜利;经营企业也是这样。也正是由于学****让我获得了学问,增长了自信,不但使我喜爱上了酒店行业,而且逐步明确了人生职业抱负,争取成为酒店治理领域的专家。大胜靠德。我是品德胜利论的忠实信徒,但并不排斥个人魅力论。因此,我在把诚信作为自己核心价值观的同时,也重视培育自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。
下面是我在戛纳店的一点感想:
我们酒店是以中低档商务市场为目标市场,所以在效劳中突出“热忱、舒适、廉价与便利”的特点,注意标准化效劳,强化本钱掌握。
酒店的产品特点也打算了酒店的效劳劳动密集度,使治理阶层难以供应一种真实详细的考核与监视效劳质量的标准。因此,酒店的这种非实体性的产品给酒店的效劳员供应了更大的道德风险、时机主义和“搭便车”的空间。所以我们要注意过程治理,而不只是结果。由于酒店所供应的产品根本上有别于工业产品。效劳的全过程性要求酒店实行全方位的治理;而效劳的直接性则要求饭店实行敏捷的治理。员工处在一种动态的效劳过程之中,治理活动就是治理过程。因此,最有效的组织设计就是根据过程流淌进展组织设置,围围着过程实现或完成安排各方面的职能人员,而各职能的横向联系及其相应的组织就需要严密协作,协调全都,才能完成一个完备的产品生产,因之也能克制单一的分工化和职能化的弊端。例如:明确的岗位职责和治理人员的场进展巡察,假如效劳员对客人的眼神或手势未做出反响,治理人员会准时补台为客人效劳,客人较多时,治理人员协调效劳员把握好效劳的节奏和挨次。在治理过程中,治理者会面临各种问题:市场的剧烈竞争、设备的老化、奖金的缺乏、员工的埋怨、部门之间的冲突、客人的投诉等,在困难和问题面前是畏缩不前,被动等待,还是主动想方法去解决,这是治理者工作态度的不同表现。说得再多,问题没有解决,工作目标没有实现,这不能说是治理者到位。
当一个治理人员就要“以人为本、以客为先”。酒店员工作为“效劳”的根本载体,成为酒店产品价值实现交换的重要中介,从面成为酒店在运转治理过程中的一个“焦点”——酒店运转治理的根本动身点与归宿点。“以人为本”反映了现代酒店及其经营者的一个根本治理思想:客人是酒店的衣食父母、财宝源泉;员工则是酒店经济效益与社会效益的根本生产力。所以,如何调发动工的“敬业、乐业、勤业”的工作积极性,如何建立良性、有效的人力资源开发鼓励机制,成为酒店运转治理的一个核心问题。“以人为本”即以员工为利益之本、效益之源。然而,鉴于酒店的客观属性,客人又自然而然地成为现代酒店运转治理过程中的另一个更须倍加关注的“焦点”,即优先于员工之先的“焦点”。没有满足的员工,就不会有客人的满足;没有微笑的员工,就不会有客人的微笑!
一个治理人员还要有敢于担当责任,关键时刻上得去,这是治理者在治理到位中的作用表达。靠规章治理是简洁的治理,但让被治理者心服则不易。这就要求治理者除了自身品德、业务素养过硬外,还得把握治理的技巧和方法,用不同的领导方法去处理事、治理人;擅长沟通,把握人际交往的艺术;学会鼓励员工的技巧,擅长调动人的积极性;
要是公司给我这个时机我觉得在以后的治理当中应当做到以下几点: