文档介绍：XX建设集团有限公司
内部改革实施方案
在日趋激烈的市场竞争中,集团面临着生存和发展的严重挑战,为进一步深化集团改革,推进集团产业结构多元化的发展战略,增强公司可持续发展能力制定深化集团改革实施方案。
一、基本原则
1、以集团深化改革重要思想为指导,认真贯彻集团公司关于进一步深化改革的实施意见文件精神,围绕“统一领导、全员参与,实事求是、务求实效的原则,相关产业多元化”的集团发展战略,以推进运行机制改革为重点,以全面推进完善人力资源管理体系,集团产业一体化管理体系,实施总体规划、分步实施、积极推进、逐步完善。
二、改革目标
1、经济指标。挖掘现有业务项目,承揽外部项目,到2015年年底,形成xxx万元产值,实现预收收入 xxxx 万元,利润总额 XXXX 万元, ,项目款项到账率达到95%左右。
2、人事制度改革,进一步完善劳动用工,人事和分配制度,建立员工和集团之间的沟通桥梁通道,认真听取他们的意见和建议,认真落实员工提出的问题和好的合理化建议,通过对用工、人事、分配的深化改革,进一步完善管理机制,构建“人尽其才,物尽其用”的科学决策,建立领导能上能下,收入能高能低的激励机制,部门与部门之间、上级与下级之间做到权责明确、信息通畅、监控有力、运转高效。深化完善以集团为中心、各部门与班组团队分级管理机制。
3、采购制度改革,通过进一步优化(外包项目、材料、设备采购等),完善公司决策领导小组,监事小组(财务负责),深化各部门职责权利,减少集团经营主体的多元化产业不必要的支出,实现集团利益最大化。
4、产业结构调整,以市场为导向,坚持集团公司主导相关多元化的发展方针,在搞好在建项目的同时,加大技术创新和管理创新的力度。
三、深化改革的主要内容:
1、推进集团主体多元化,按照集团公司的主体部署,积极探索建立与外部企业之间合作机制
,安排做好现有的项目,有过去的被动变主动,完善该项目的进一步开发,采取多种形式,提高集团主业多元化结构。
2、继续完善并建立法人管理结构,做到责权明确,信息通畅,监控有力,运转高效,进一步明确各部门的工作职责和范围,明确决策程序,经济责任和工作职责。建立健全重大决策责任制度,形成有责必究和有功必奖的机制,确保改革实施方案小组会决议的贯彻落实。
3、根据集团公司发展改革的总体要求,通过完善人力资源体系各模块的实施,建立一支能充分适应集团公司要求的高素质的人才队伍。
4、以业务流程梳理为中心,立足集团公司实际情况,以集团的人力资源管理为标杆,制定公司的职位管理体系,按照沟通快捷,决策高效原则,规范职位配置标准;逐步推进员工认职资格认证体系,建立适合公司发展要求的“能力库”,以能力和素质为基础,选拔各级技术性人员、管理人员。
5、完善招聘体系,建立内外部人员有序流动的管理机制,全面推行管理人员和员工竞聘平台,从根本上激活员工尽职尽责的积极性,主动性和创造性;通过建立合理有序的人才流动机制,达到全面锻炼和提高管理人员的专业管理水平与综合协调能力的目的。
6、建立和完善职业培训体系。通过启动运行职业培训模块和任职资格评价模块,突出以人为本的基本特征,为各工种人才的培养和成长创造条件,培养一支高素质的员工队伍;立足施工实际需求,结合员工本人的意愿,制定出切实可行的培训方案,通过加强对员工的的技能