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关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,推断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。其次,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素养。
预备工作:在面试之前找出自己3~5个优点;为每个优点找出几个例子,最好来自学****工作和生活3个方面;在这3~5个优点之中,精选出一两个和所申请职位吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。
谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:
,博得认同。假如是自己的缺点,最好的方法是坦然地成认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
,缩小隔膜。有的缺点并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应准时澄清,缩小与面试官的心理隔膜。
,实论优点。有些人的答复令面试官赞美不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点,联系本专业的进展趋势及自身共性中的缺憾,说一些自己正在克制和能够改正的弱点,谈抱负与现实中的差距,讲那些外表是缺点实则对某项工作有益的共性,既表达出了谦逊好学的美德,又正面答复了难题。
面试时优缺点怎么说?
在应聘中,许多人都担忧会暴露自己的弱项,我觉得每个人应很忠诚地答复这个问题,但要说明我在进步,当一个人知道自己的`弱项而学着进步的话,这对我来说是一个很好的事情,不管他是什么弱项。强调自己没有弱项,或者说,我的弱项就是工作太努力,那是没有意义的。”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展现自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位讨论生参与面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化讨论特别深,甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果一个也答不上来。最终被淘汰。
有时会遇到这样一种状况,自己原来没有这方面的缺点,但主HR却提了这样一个问题:“你说你爱好写作,可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说:“我的表是做过仔细推敲的,假如真有语法错误,那必定是我马虎所致,我马上订正,并向各位赔礼。”他顿了顿,说:“不过我想知道我毕竟错在哪里?”HR们笑了,原来这是有意设的一个圈套。主要是考察他的反响力量。