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这次培训分为拓展训练和室内培训两个局部。在拓展训练之前,我们以为这次活动就是去游玩,又或者是和军训一样。实际上这次活动并没有游玩那么轻松,但是,也没有军训那么严格。大家参与的第一个工程可能不一样,但是根本上都是在高空踩钢丝前进之类的工程,这一项大家根本都通过了,一方面是大家自己的士气,另一方面,是大家对于自己身后给自己供应安全爱护的同伴们的信任。接下来的工程是踩木屐,18个人踩在两条木板上,利用短时间内培育出来的默契,共同迈步前进。看似一个简洁的嬉戏,其实其中的难度特别大。由于要想前进,18个人就必需同时迈出同一只脚,只要有一个人和其他人不同步甚至是迈出的脚相反,都不行能前进。这在我们工作中也是同样的道理,一个团队想要达成目标取得胜利,那么团队中的每个人都必需齐心协力,只要有一个人心不齐,团队就很难胜利,甚至是不行能胜利。,但是,我们完成了,由于我们不是一个人,我们是一个团队,我们有着一群牢靠的队友!通过商讨,大家打算采纳搭人梯的方式来通过这面绝壁。队伍中身体比拟强壮的都自愿站了出来,作为人梯的底座供大家垫脚,接着让两名队友先爬上绝壁,然后站在上面把后面的人拉上去。其他人通过脚底下的底座和上面的起吊组就可以轻松翻越这面绝壁。最终,我们团队共计109人,历时23分钟,一个不落的完成了这个挑战。而这一切的代价,就是身为底座那被踩的通红的肩膀,以及上面起吊组那累的发酸的手臂!但是,没有一个人有怨言,大家都是自发的站了出来!这就是身为团队的一员所应具有的精神!拓展训练很快就完毕了,但是我们在其中所领悟到的士气、信任、默契、团结协作和自我奉献,将会始终伴着我们,很久,很久……
五工程部王超
回头看看这面墙,领导力的作用至关重要,团队的力气也不容小觑。人生中有多少次我们就在这样的高墙面前害怕,多少机遇就在我们踌躇迟疑的瞬间被我们错过了、放弃了,又有几个人能成我们脚下的人梯,帮忙我们跨越楼一个又一个的高墙。团队中有各种角色,有找准自己的位置,竞争和合作都是达成目标的手段,团队的胜利也需要我们每个人的共同努力。
在拓展训练以后,我们连续参与室内培训。首先,公司领导对公司的历史、荣誉、文化等做了介绍。并且对新入职的员工做了职业分析,让我们知道做这个选择,来到陕建三建集团是正确的选择。
对于建筑行业来说,安全是至关重要的。回想起大学四年,上过很多节关于安全的课程。这次的安全培训,比课本上的更全面,更贴近实际,让我受益匪浅。最终的一项为哪一项薪酬和保险。大家都特殊活泼,由于薪酬这个话题是我们最感兴趣的。
拓展培训的一种挑战,不仅体能、更是意识;挑战的不仅是个人、更是团队。训练虽然完毕了,但拓展训练赐予我们的启发和阅历是一笔永久的精神财宝。公司的入职培训,让我们的荣誉感加强。
随着集团公司的不断壮大与进展,我们也面临着一个更高标准、严要求的形式。在工作中如何能够不断的发觉问题并改善问题,如何能够更好的提高部门与自身的工作效率,如何能够更好的完善现有的工作流程、工作方式及协作好其他人的工作,这些都是我今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标!
一工程部刘璐
这次拓展训练给我留下的印象极深,得到的学问与心得体会也特别丰富,总结起来,有以下几点:
1、分层治理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应当做什么,又思索怎样做好。
2、做事要先做预备,再开展行动。这就是磨刀不误砍柴工的道理,做有轨电车工程时,大家先不急于往前走,而是每个人找好自己的位置原地踏步找节奏,充分论证,最终一举通过。
3、应学会遇到问题换位思索。在工作中,不要为外表的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的急躁和才智,通过分析、推断,充分了解它的本质,通过组织、协调到达目标,通过沟通沟通,才能建立多赢的局面。
4、从失败中我们也得到教训和启发:在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要相互协作和协调,形成力气的整合才能完成共同的任务。
5、作为领导,要看到差异,容纳差异,协调差异,利用差异,在差异中取长补短,在差异中塑造一个完善的集体、完善的团队。这是我从教师的讲解里领悟的一种精神。
6、学问和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力气。拓展训练就是开发出那些始终埋伏在身上,而自己却从未真正运用的力气。拓展训练的过程中,我得到的收获超出了以往阅读书籍猎取的间接阅历和总结。它转变了我这些年来的思维模式,超越了自我,熟悉了团队的巨大力气,也领悟了创新的重要意义。也努力在以后的工作中,把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致。
新员工培训心得篇2
今年是我省烟草系统开展“素养年”活动的第一年,我们市局领导也组织全地区专卖治理人员进展了提升素养的学****培训。
短暂的培训,使我获益匪浅。这次培训,通过学****烟草专卖法》及其它一些相关的法律、法规,使我原有的工作思维有了很大的转变,学问视野进一步宽敞,业务理论得到夯实。
在烟草工作近六年的时间里,虽然对烟这些问题在我头脑中打下了深刻的烙印,明确了自己以后工作需要改良和加强的重点,对于今后开展详细工作有了方向性轮廓,对于提升自身素养有了根本性的规划。
烟草行业正处于改革和调整的重要时期。新形势下的新状况、新问题层出不穷,如何提高工作效能,开拓创新,转变观念,是专卖队伍充分发挥专卖治理职能,依法行政,树立良好形象的关键。加强专卖队伍治理和建立,对于推动烟草行业的改革和进展,切实维护国家利益和消费者利益具有重要意义。我们要在严峻制裁不法份子,始终保持打假、打私的高压态势的同时,加大宣传力度,营造实践“两个维护”的气氛,形***人敢于同危害国家利益和消费者利益做斗争的良好局面。
从外表上看,专管员的工作就是下去走访检查商户,但实际上,它有着深层次的内涵。“专管员”代表的是烟草公司,专管员表现出来的形象,就是烟草公司的形象;专管员表现出来的素养,就是烟草公司的素养,也是零售户是否主动积极与烟草公司合作、共同缔造标准化卷烟市场的一个重要因素,是影响卷烟价值链上不行缺少的一个环节。我认为,专管员是零售户利益的代言人,是提升客户满足度工作的直接责任人。
这次素养年学****对于进一步提高企业竞争实力,更好地效劳于新一轮创业、创新、创优的进展大局,全面提升职工整体素养,促进企业安康、协调、可持续进展,加快构建和谐烟草,具有极为重要地现实意义。培育较强驱动力的团队文化,培育职工增加集体荣誉感,引导职工相互帮忙,
新员工培训心得篇3
我来就酒钢集团已经快四个月了,当时是作为一个新人进入这个集团的,对于整个钢铁行业没有任何的工作阅历,后来在集团培训部门的“三级教育培训”下,首先我们从懵懂的了解到对这个行业有所了解,其次对我们的工作职位技能有所提高,在这段时间内一方面我们这些新人相互帮忙,相互提高,相互鼓舞鼓励对方,另一方法面在集团领导的热心培育下我们不断的在各个方面提高自己的力量,许多东西都是在理论和实践中相互进展的,新招大学生培训给了我们新员工一个熟悉自己水平、提高自己修为、补充专业学问的绝佳时机,也让我们意识到我们现在已经不再是学生了,我们现在不该再靠父母了,不能成天无所事事、碌碌无为,我们更应当做的是学****技术和修炼自身素养。
刚来到碳钢薄板厂时,就很荣幸的得到了厂区领导人的欢送,前后为我们举办了屡次座谈会,始终很关怀我们来到嘉峪关后的生活状况及对厂里的一些奇怪问题都一一的赐予解答。这些让我们大家感觉很安心和温馨。然后就是厂级安全教育,主要给我们给我们讲了我们作业区的工艺流程,安全教育及其他内容,让我们也许了解了我们作业区的的也许状况。最终我们参与了考试,在考试通过后有六位同事和我一起被分到了热轧保障作业区运行维护班。
到班组厂里按集团指示给我们每个人安排了一位师父,负责我们今后在班组实****中的学****生活、工作问题。师父很关怀我,每个问题都讲的很认真,怕我记不住,甚至会屡次讲解。像卷曲MCC室的每个柜子的作用是什么,是做什么的,平常点检、停送电时留意些什么等等。固然还有班里的其他师傅们也很照看我,常带我去熟识设备和区域。现在我感觉对我们作业区有了肯定的熟悉,也很快融入了这个大家庭。
总结一下整个培训过程中对作业区的熟悉及对自己的将来的一点想法:
1、集团本着“以人为本,人文关心”的文化思想。
在培训过程中,能让我们把所学的学问和实践工作有效、整体地结合起来,真正做到了学以致用。集团的领导无论是人力,财力,还是物力方面都给了我们莫大的帮忙,对我们的学****和生活各个方面都供应了良好的条件。无不表达了公司对新员工的人文关心,呈现了公司以人为本的经营理念。
2、立德为先,立业为精。
“要做事就得先做人”这句话让我感受颇多。很简洁的一句话,但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。为什么要把“修身”放在第一位,我想应当和“做事先做人”是一个道理。做人要美,做事要精,立业先立德,做事先做人。做任何事都是从学做人开头的,假如连人都做不好,还何谈事业。
3、正确定位,重在信念。
拿破仑有句话,叫做“不想当将军的士兵不是好士兵”我想这些名言阐述了一个道理每个活在世上的
人,都应当给自己定个位。定什么位,将打算自己一生成就的大小。我们肯定要摆正心态,敢于给自己正确定位,敢于担当责任,敢于独当一面,有战胜一切困难险阻的决心,敢于排解前进道路上的一切障碍,敢为人先,敢为天下先。
4、肩负使命,奉献力气。
我们应当肩负起时代给予的责任和使命,激发我们的才智和力气。美妙前程都要靠我们努力开拓。在公司领导的带着下,让我们携手同公司步入辉煌。
新员工培训心得篇4
20xx年3月21日我正式参加了恒大公司,并于4月20日参与了新员工培训,此次培训内容非常丰富,包括公司的进展历程与企业文化、员工根本素养与修身准则、财务治理、行政治理、人事治理、监察治理等涉及公司方方面面的治理制度,让我感觉颇多,在此先谈三方面感想。
首先,对公司的企业文化有了深刻熟悉。企业文化带有恒大进展历史的烙印,折射出企业的特征,就是企业的无形资产。企业文化能大大提高工作效率,为企业带来利润,恒大的企业文化有着独特的魅力,得到员工及社会的认同,有着超强的分散力,能够激发员工的骄傲感和责任感,从而提高企业的整体效益。恒大以质量树品牌、诚信立伟业为宗旨,凭艰难创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取的精神,以及细心筹划、狠抓落实、办事高效的工作作风,由从零开头到实现规模和品牌的飞跃,进展到中国房企十强,房企首领地位。这一切,让我深刻的感到,企业文化不只是一句口号,更多得就是全体员工对企业宗旨和精神的认同与敬重。短短的一个月时间,我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中,落在实处,无时无处不表达出恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信,这样的团队值得我们每个人去全心投入。
其次,对恒大的进展历程感受颇深。恒大从起步开头,便有规划地实施进展战略,公司从起步之初就每三年制定中期进展规划。从艰难创业、苦练内功到跨更加展、稳健经营的规划,无不彰显出恒大稳扎稳打的作风,以及开拓进取的精神,让我们看到,恒大今日的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体,我们更应当细心筹划、脚踏实地、作风扎实,为恒大奉献自己的一份力气,也成就自己的一番事业。
第三,公司密集型集团化治理模式特别胜利。企业要想很好地生存和进展,并且保持行业首领地位,就需要有很好的治理理念。恒大采纳的密集型集团化治理模式,实现了三个确保,即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘;确保企业文化传承到全国各个地区公司,各个楼盘,全国员工都能秉持恒大作风,实现稳健经营与持续进展。密集型集团化治理模式,为努力实现三个一流的战略目标供应了切实的保障。
在四天充实的入职培训中,恒大精神深深感染到我?我很荣幸能够融入到这个布满生气、布满挑战的大家庭中,并以成为恒大人而深深骄傲。在今后的工作中,我肯定尽快地适应新的工作环境和工作岗位,熟识公司各项规章制度,了解本部门工作流程。严格要求自己?努力丰富专业技能学问。在工作学****中擅长归纳总结,将学****和工作实践相结合。提升自身业务及治理水平。不断完善自己,努力成为一名优秀的恒大员工。
新员工培训心得篇5
刚走出大学校门,我就很荣幸地成为xxxx工程公司中的一员,怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态,开头了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月14日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学****经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程,以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训,使我受益匪浅、深有体会。
首先,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介绍得很具体,仿佛带着我们重走过这50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日,鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。