招聘信息求职材料.ppt

文档介绍：招聘信息与求职材料
Ⅰ就业信息的收集与使用
Ⅱ求职材料的准备

2012年秋
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Ⅰ就业信息的收集与使用
一、就业信息收集的渠道与特点
1、通过本校毕业生就业工作机构获取就业信息;
2、通过各种媒体获得信息;
3、通过各种招聘会获得信息;
4、通过亲戚朋友获取信息;
5、通过网络获取信息;
6、通过实习获取就业信息。
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Ⅰ就业信息的收集与使用
1、通过本校毕业生就业工作机构获取就业信息。
最直接、准确、及时、全面。
毕业生在本校的就业指导中心可以方便地查询和咨询就业政策及人才供需信息。
高校开设的就业指导课程、就业指导讲座、信息发布会、人才交流会、毕业生双向选择洽谈会等都是获取信息的重要途径。
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Ⅰ就业信息的收集与使用
2、通过各种媒体获得信息。
毕业生可以通过报刊、杂志、广播、电视等传播工具获得信息。
特点是传播面广、信息量大、传播速度快。
毕业生要尽可能地查阅有关报纸和专业刊物,尤其是拟申请行业或单位所在地区内的报刊杂志。
从这些报刊杂志上,可以了解就业单位的正确名称、董事长的姓名、工作人员情况、代表性商品、广告、公司内部设置、主要工作内容、未来发展方向等。
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Ⅰ就业信息的收集与使用
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Ⅰ就业信息的收集与使用
3、通过各种招聘会获得信息。
毕业生就业市场是专门为毕业生和用人单位提供“双向选择”服务的,毕业生可在社会或学校举办的各种类型的招聘会上,充分的了解用人单位的需求信息,招聘会收集到的需求信息也是比较准确可靠的。
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Ⅰ就业信息的收集与使用
4、通过亲戚朋友获取信息。
自己的人际关系网络,包括家长、同学、老师、校友、亲戚、朋友或其他熟人,也包括偶然结识的不太熟悉的人或通过他人推荐认识的人。
来自关系网中的信息多为就业市场中非公开的信息,并非为人人都知晓,一般会更具体、更全面,且竞争性会相对小一些。因此,使用这种信息求职的成功率往往会很高。
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Ⅰ就业信息的收集与使用
5、通过网络获取信息。
一种新型招聘模式。
与现场招聘相比较,网络招聘具有省时、省钱、省力、快捷的独特优势。
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Ⅰ就业信息的收集与使用
6、通过实习获取就业信息。
如果你有意向到实习单位就业,就一定要抓住实习的机会,对单位的领导、同事及各方面的情况要尽力了解。
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Ⅰ就业信息的收集与使用
二、招聘信息的鉴别与使用
1、要注意招聘信息的真实性;
2、要注意招聘信息的全面性;
3、要注意招聘信息的准确性;
4、要注意招聘信息的时效性。
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