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随着全国高职院校的扩招,高职毕业生的就业形势日趋严峻,因此,毕业生应当重视校内聘请的这个机会。校内聘请的整个过程是怎样的呢?下面是校内聘请策划活动方案,欢迎参阅。
校内聘请方案流程
校内聘请的整个过程可分为三个阶段,第一阶是打算阶段;其次阶段是聘请实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。
第一阶段:打算阶段,要做的工作有确定聘请职位和人数;成立聘请小组;联系聘请学校;打算相关资料。1、确定聘请职位和人数:只有明确了这两样,才能确定去哪些学校聘请,聘请哪些专业的学生。2、成立聘请小组:聘请小组最好由人力资源部经理负责,聘请小组主要职责是打算聘请前期资料、制定聘请安排和政策、聘请实施、面试等。3、联系聘请学校:聘请小组依据公司批准的聘请安排、历年各校的接收毕业生状况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等状况,选定相应的高校,并且利用Q职校招来投递聘请信息。4、打算相关资料:包括制定聘请政策(包括聘请整体实施、聘请纪律、聘请经费等)、明确小组内部分工、打算面试相关的表格、打算企业宣扬资料等。
其次阶段:聘请实施阶段,要做的工作有发布聘请信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。1、发布聘请信息:通常聘请信息的发布方式包括以下三种,供聘请人员选择:在Q职微信聘请门户、公司网站、校内网站上刊登聘请信息;在校内内部张贴海报,宣扬企业;在校内举办宣讲会。2、收集和筛选应聘资料:对应聘人员的资料进行初审和筛选是聘请工作的重要一个环节,他可以快速从求职者信息库中解除明显不合格者,提高聘请效率。同时,也可将全部求职资料进行记录归档,为人力资源部的事后分析工作供应素材。3、测试与面试:专业学问测试。聘请小组需在动身之前打算好各专业的测试试卷。分析实力测试。事先打算一些案例,要求几分钟以内答完。面试:有些职位人员可能通过测试能够推断,但是绝大多数职位还是须要借助面试来推断。面试前要打算好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、详细操作步骤等,并且统一培训面试人,提高评估的公允性,从而使面试结果更为客观、牢靠,使不同应试者的评估结果具有可比性。4、录用:面试合格的人员可以确定为录用对象,依据应届生聘请的相关规定签订协议。但是,不是签订协议后就万事大吉,还须要做好后期跟踪,因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中,因此须要通过后期跟踪,打消他们另谋其他企业的念头。
第三阶段:应届生接收与跟踪阶段应届生接收:人力资源部须要在网页上或者通过其它方式,通知毕业生公司位置,乘车路途;如有可能,需派人去车站出口设接待点。到企业后,要热忱接待,支配好他们的食宿,终归他们对社会还有生疏感。同时,尽快支配入职培训,让他们了解企业,了解企业的运作,使他们更快的融入社会。跟踪阶段:人力资源部要定期了解应届生的心态,听听他们的声音,刚好赐予帮助与引导。不能用对待社会聘请人员的方式对待应届生,他们须要更多的时间熟识企业与本职工作,须要更多的理解与引导。企业始终要思索的一个问题是如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变?因为转变所花的时间越短,企业支付的培育成本越低,应届生也会越快为企业创建价值。
校内聘请方案策划书范文1
一、活动主旨:模拟聘请
二、活动主题:真知、灼践
三、活动目的:为了使我校学生能在以后的应聘途中少些坎坷,对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘学问及应聘阅历
四、活动场所:西阶一教室
五、活动时间
xx年10月25日xx年11月15日
六、活动对象:全体在校生
七、奖项设置
校内最佳应聘之星一名,嘉奖现金300元;
校内一名,嘉奖现金200元;
大赛优秀参加奖三名,精致奖品;
八、活动支配
(一)前期策划宣扬
10月15日10月18日,在学生食堂前、校门口以海报,主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣扬。
(二)报名
10月16日10月20日在其次食堂前设置报名点。
(三)场地的布置
(1).力求呈现活动主题,营造活动气氛
(2).区域划分:参赛者坐前三排中心,非参赛者依次就做
(四)预赛
10月25日下午6:200分,在西阶一举办预赛,考察选手整体素养及团队协作实力。(留意:参赛选手在6:20分之前假如不能按时到场且又未请假者,取消参赛资格)
第一环节:个人展示
参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解,展示个人风采。
其次环节:团队训练项目
协作实力:
团队精神的基础挥洒特性。
团队精神的核心协同合作
团队精神的最高境界凝合力。
(依据参赛者状况分小组)
第三环节:选手将在次日参与考验:迅雷行动!
活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书,并按活动策划书分别组织一次校内活动,活动内容不限,但要求参与人数不少于15人,且在活动期间充分呈现选手的组织领导实力,完成此活动后,还要上交此次活动的总结,并附数码照片1015张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素养)。
活动过程中,有工作人员全面参加并评估。
活动结束后,依据选手的策划书、活动进行状况、活动总结状况、参与活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织实力等,评比出进入决赛的12名
届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委,选出12名优秀选手,晋级决赛。
(五)决赛
进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最终挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委,决赛采纳百分制,分为五项目:
1、作为决赛的第一个项目,要求选手在三分钟内做一个简洁的自我介绍,主要是介绍自我特点,给观众以及评委留下深刻的印象,与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。(此环节10分)
2、在此环节中,每位选手都有3道必答题,每题5分,最终是4道抢答题,每题5分。(此环节分数最高分35分)
3、在此环节中,每位应聘者在上要在5分钟内解决当前企业面临的逆境,提出解决方案,帮助企业度过难关。(此环节25分)
4、在此环节中,这个环节主要是考查各应聘者的创新实力和理解实力,可以针对目前市场上感爱好的物品做一个小广告,体裁不限,要求原创,有新意。(此环节25分)
校内聘请方案策划书范文2
(一)背景:目前,高校生就业难已经成为社会公认的事实,自从20xx年高校扩招以来,一般高等院校毕业生大幅度增长,我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,09届毕业生将近1401人,就业工作任务将更加困难和艰难。为促进我校毕业生就业,特举办此次校内聘请会。
(二)宗旨:宣扬学校,促进就业
(三)主办单位:广州高校市政技术学院
(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣扬部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门
(五)对象:本次校内聘请会将面对我校20xx届毕业生及有实****需求的在校生
(六)时间:20xx年3月12日(星期四)1:30-17:00
(七)地点:学校正门广场
(八)目的:为吸引聘请单位来校参会选才,我们需通过各种途径大力宣扬此次校内聘请会,作为我校举办的大型综合毕业生校内聘请会,学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力协作,确保本次聘请会的胜利举办。
(九)活动事务与负责单位:
(十)打算工作
校内聘请方案策划书范文3
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在将来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。
1、企业方面
2、学生方面
高校生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满足的工作和位置,而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面,了解聘请的礼仪,提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况,更清楚地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好打算。