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劳动合同立法也是建立科学劳动合同制度的基础。我国劳动合同制度经验了一个从无到有的过程。那么正式劳动合同是怎样的呢?以下是第一范文网小编整理的正式劳动合同,欢迎参考阅读。
正式劳动合同范文一
用人单位(甲方)名称:
性质:
法定代表人:
地址:
电话:
劳动者(乙方)姓名:
性别:
文化程度:
身份证号码:
户口所在地:
现住址:
德阳市弘顺网络科技有限公司德阳市庐山南路71号0838-2226803
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规,经甲、乙双方同等协商,一样同意签订本合同,并达成如下协议条款:
一、本合同为1年期限合同,合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止,其中试用期0个月。合同期间乙方为甲方职工。
二、乙方情愿在甲方德阳移动(地点)网络部车间(部门)从事资管录入工种(工作)。合同期内甲方依据工作须要可以调整乙方工作岗位,并按相应岗位实行岗位对应工资,乙方应予以协作。甲方应合理确定劳动定额。乙方应保质保量按时足额完成本岗位生产(工作)任务。
三、甲方以人民币形式每月支付乙方工资酬劳1200,试用期每月工资酬劳元。甲方支付乙方工资酬劳不得低于当地政府颁布的最低工资标准,也不能低于集体合同的约定。并应依据本单位经济效益增长状况,逐步提高乙方的工资酬劳。工资发放时间为每月15日,遇节假日或特别状况,该时间可以适当顺延。
四、甲方依法制定各种规章制度,并进行公示或书面告知乙方,负责对乙方进行职业道德,平安生产及各种规章制度的教化和职业技能培训。乙方应执行甲方依法建立的各种规章制度和经营规范,遵守职业道德。
五、甲乙双方都必需严格遵守国家制定的劳动平安卫生法律法规。乙方若从事有毒有害工作时,甲方应在本合同其他约定中告知乙方可能产生职业病的危害程度;甲方对职业病实行的防护措施;甲方供应给乙方的劳动爱护用品;甲方供应给乙方从事可能产生职业病危害工作的特殊待遇。
乙方因工伤亡、患职业病或非因工伤亡、患病时,甲方依照国家和省、市政府有关法规政策处理。
六、乙方在现工作岗位上执行8工时工作制。除不定时工时工作制外,甲方支配乙方加班,应依法支付加班工资酬劳。乙方知晓并同意根据甲方工作时间支配,实行每周六天的工作时间,甲方支付工资已包含乙方每周加班一天的固定加班工资。
七、甲乙双方依法参与社会保险,缴纳社会保险金。其中,属于乙方缴纳的部分由甲方在乙方的工资中扣缴。甲方为乙方办理社会保险手续。
八、劳动合同的解除和终止:
(一)、经甲、乙双方协商一样,劳动合同可以解除,并不赐予解除劳动合同经济补偿金。
(二)、在试用期间,甲、乙双方均可提前三日以书面形式通知对方解除劳动合同,如是甲方提出解除劳动合同,不赐予解除劳动合同经济补偿金。
(三)、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不赐予解除劳动合同经济补偿金,其中属于乙方给甲方造成损失的,乙方应依法赔偿全部损失。
(1)严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
(2)失职或假公济私,对甲方利益造***民币贰仟元以上损失的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者甲方提出,拒不改正的;
(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。
(四)、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人,若因乙方拒收书面通知或无法通知,甲方按乙方本合同供应的地址邮寄即视为送达,因乙方地址供应有误造成无法送达,责任由乙方担当:
(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4)甲方企业内部经营体制或经营方式发生改变,或者市场因素等缘由导致裁员的。
(五)、有下列情形之一的,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
九、商业隐私和竞业限制条款
1、乙方有义务保守甲方商业隐私,乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的科技成果、工程宣扬图纸、技术隐私、营销渠道、方式或客户资料等其他商业隐私,有关的学问产权均属于甲方享有,并属于甲方保密范围。甲方在赐予乙方酬劳中已考虑乙方离职后须要担当的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费或补偿金。
2、甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,其在甲方任职期间,非经甲方事先书面同意,不再与甲方生产、经营同类业务活动、产品或供应同类服务的其他企、事业单位、社会团体等担当任何职务,包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员在两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则,乙方由此所得的收入全部归甲方,甲方有权追究乙方的违约责任,如乙方给甲方合法利益造成损害的,应当担当赔偿责任。
3、乙方不论因何种缘由从甲方离职,离职后两年内(自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系解除两年后的次日止)都不得自办任何与甲方有竞争关系或与甲方商业隐私有关的企业或到上述企业就职。
十、教化培训
在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教化和训练。若甲方为乙方供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,培训前甲方另行与乙方签订相应协议,约定劳动服务期。若乙方违反服务期约定的,应按甲方所支出培训费为限向甲方支付违约金。
十一、乙方慎重承诺:
自愿受聘于甲方,并向甲方供应真实的从业背景信息。乙方已妥当解决好与其他单位或机构的劳动关系,如乙方在甲方就职期间与其他单位或机构发生劳动纠纷,则乙方担当全部责任
及其后果。
十二、违反劳动合同的责任
(一)甲方的违约责任
甲方有下列情形之一的,甲方应当担当赔偿责任:
1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规规定,给乙方造成损害的;
2、甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同,给乙方造成损害的。
(二)乙方的违约责任
乙方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者违反本合同中的约定事项,及违反公司依法制定的规章管理制度被公司辞退开除的,由此给甲方造成的损失超过违约金数额的,乙方应依法担当赔偿责任。如甲方依法制定的规章管理制度对乙方因违反甲方规定或违约行为有详细规定的,乙方根据该详细规定担当责任,本合同有明确约定的从约定。
十三、特殊约定
双方同意包括甲方现有各项规章管理制度和将来执行的规章制度均自动成为本合同附件,对双方均有约束力。
经双方协商,如乙方遵守甲方管理制度,并诚信履行本协议,当年年底甲方另行按公司各个岗位的详细相关标准嘉奖乙方,本奖金在当年年终按考核结果,符合条件的与年终奖金一起一次性嘉奖乙方。若乙方不能诚信履行本协议,或存在其他违反公司制度行为或其他损害公司利益行为等,均不得享受本条约定的奖金。(本条属于考虑性条款)
十四、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起按规定向德阳市旌阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、其他约定
1、本合同终止、解除后,全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和图表及其它文件等乙方均应交还甲方。全部属于乙方个人全部,甲方代为保管或运用的乙方个人证件应退还乙方。甲方在乙方办结完工作交接时,向乙方支付依法应当支付的经济补偿等费用。