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第一节员员工保保障管理理概述
一、员工工保障管管理的概概念
1、社会保保障制度度
是指社会会成员因因年老、、疾病、、失业、、生育、、死亡、、灾害等等原因而而遇到生生活困难难时,从国家、、社会获获得一定定的经济济帮助的的社会制制度。
2、劳动安安全卫生生
一是指员工在在生产劳劳动过程程中的安全卫生生条件或或状况;
二是指以保障障员工在在生产过过程中的的安全和和健康为为目的的的工作领领域或在在法律、、技术、、设备、、组织制制度和教教育等方方面所采采取的措措施。
3、劳动保保护
劳动安全全卫生
合理安排排劳动时时间和休休息时间间
对女职工工和未成成年工实实行特殊殊保护
二、员工工保障管管理体系系建设的的基本原原则
保障人权权,满足足社会成成员基本本生活需需求原则则
普遍性原原则
社会保障障的范围围和标准准与经济济发展水水平相适适应原则则
公平与效效率结合合原则
政事分开开原则
管理服务务社会化化和法制制化原则则
第二节劳动安全全卫生管管理
一、劳动动安全卫卫生工作作的指导导思想
①安全第第一,预防为主主。
②保护员员工在劳劳动过程程中的安安全与健健康。
③管理生生产必须须管理安安全。
二、劳动动安全卫卫生的法法律规定定
《宪法》规定:
国家和组组织应加加强劳动动保护,改善劳动动条件;;
员工有休休息的权权利,国家发展展员工休休息和休休养的设设施,规定职工工的工作作时间和和休假制制度;
保护妇女女的权利利和利益益。
这是对劳劳动安全全卫生工工作的最最高原则则作出规规定。
(一)《劳动法》对劳动安安全卫生生的规定定
员工有获获得劳动动安全卫卫生保护护的权利利;
员工应当当执行劳劳动安全全卫生规规程,遵守劳动动纪律。。
(二)《安全生产产法》对劳动安安全卫生生的规定定
(三)《职业病防防治法》对劳动安安全卫生生的规定定
(四)《工伤保险险条例》对劳动安安全卫生生的规定定
三、劳动动安全卫卫生的基基本要求求
(1)特种作业业人员的的安全管管理要求求
《劳动法》规定:从事特种种作业的的员工必必须经过过专门培培训并取取得特种种作业的的资格。。
(2)职工健康康管理要要求
(3)"三同时"的要求
劳动安全全卫生设设施,应与主体体工程同时设计计、同时时施工、、同时投投产使用用
(4)劳动场所所安全卫卫生要求求
(5)特种作业业防护用用品、用用具安全全卫生要要求
(6)生产设备备安全卫卫生管理理要求
四、劳动动安全卫卫生的基基本制度度
安全生产产责任制制
劳动安全全卫生教教育制度度
劳动安全全卫生检检查制度度
安全操作作规程
危险工作作申请、、审批制制度
劳动安全全卫生设设施与劳劳动防护护用品管管理制度度
伤亡事故故统计报报告和处处理制度度
安全生产产奖惩制制度
女职工和和未成年年工特殊殊保护制制度
(一)安安全卫生生责任制制
1、企业各各级领导导的安全全卫生责责任
厂长、主主管生产产的副厂厂长:总责任
车间主任任:全面责任任
班组长
2、企业职职能部门门的安全全卫生责责任
生产技术术部门、、动力设设备部门门、
机械设备备部门、、劳动安安全卫生生专职部部门