文档介绍：该【2022年部队党委民主生活会班子对照检查材料（3500字）（文档） 】是由【小yi】上传分享，文档一共【8】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2022年部队党委民主生活会班子对照检查材料（3500字）（文档） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。本文格式为Word版,下载可任意编辑
—2—
2022年部队党委民主生活会班子对照检查材料(3500字)(文档)
下面是我为大家整理的2022年部队党委民主生活会班子对照检查材料(3500字)(精选文档),供大家参考。
2022年部队党委民主生活会班子对照检查材料(3500字)
总的感到,我们这个班子,是一个听号令、听招呼,指向哪里打到哪里的班子;
是一个心劲好、状态好,一心一意抓创办的班子;
是一个工作实、作风实,专心专心抓落实的班子;
是一个守纪律、守法则,令行遏止不走样的班子;
是一个讲民主、讲团结,合心合力干事业的班子。关于班子创办存在的差距和缺乏,前段时间,党委委员围绕“六个务必”,通过各种方式,举行广泛调查,梳理了一些问题。这几天大家又相互交换了看法,问题集中表达在四个方面:
(一)对照听党指挥的肃穆要求,还要在强化改造上下功夫****主席在讲话中,屡屡强调听党指挥问题,这是最真挚的忠诚、最核心的素养。这方面,我们能够坚决听党话、坚决维护核心,是非面前经受住了考验。深入对照反思,还有改造不实时、磨练不到位的地方,主要表现在:一是深钻细研的学****劲头还需要加强。更加是紧跟领袖思想步伐,真学真悟不够,有时以改造客观代替改造主观,以干代学、急用先学、现用现学;
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—2—
有时内化转化成效不够明显,对新时代中国特色社会主义思想、强军思想等创新理论,理解上有外观化、零散化、碎片化的现象,没有真正进入工作、指导实践。二是明辨是非的政治眼光还需要锤炼。有时不能完全站在政治和全局上斟酌问题,看外观多、看根源少,看现象看、看本质少。肃清流毒影响,或多或少存在闯关过关、重复厌倦、松气歇脚的心绪;
对一些隐形流毒、变异“四风”,缺少足够的机警警觉;
对一些网上散布的、别人传播的小道消息或负面言论,没能从意识形态斗争的角度举行自我判断,不能旗帜鲜明地批判斗争。三是站高望远的战略思维还需要提高。尽管提防大局观的强化和磨练,但对待工作中的一些问题,有时存在就事论事的简朴思维和孤立静止的线性思维,轻易把问题看小了、看单了、看浅了。更加是站在军队改革大局,斟酌谋划“六部”、“五加二”职能在基层末端落地;
围绕军民融合这个大棋局,如何发挥好桥梁纽带作用,等等,还站得不高、看得不远,缺少概括管用的招法。从根源上剖析,还是缺乏科学的方法论,没有真正跟上形势变化、吃透上级精神、把握内在规律。
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—4—
(二)对照应急备战的职能要求,还要在聚焦主业上下功夫。尽管这几年我们做了一些打定,但对照遂行任务要求,还有不小的差距:一是思想熟悉没有真正向打仗聚焦。打定打仗的思想不牢,对半岛局势缺乏清楚熟悉,内心还缺少猛烈的忧患意识;
战斗队的思想不牢,对中心工作用力不够,得志于守住摊、不出事;
用得上的思想不牢,总感觉我们不确定用得上,即使上去了,也发挥不了太大的作用;
抓中心的思想不牢,想平日多、保稳定多,精力聚焦中心不够。二是工作指导没有真正向主业聚焦。工作重心展现偏移,对军地协调、安好稳定等工作关注较多,对民兵整组、民兵训练、战备设施配套等工作虽然也强调,但力度不大,效果不够明显;
战斗力标准有偏差,没有真正用战斗力来衡量各项工作,存在着领导标准、安好标准、平日标准,导致一些工作游离中心、冲击中心、干扰中心;
组织领导展现弱化,专题研究战备训练不够经常,对应急作战打定过问不够,议训议战存在走过场的倾向。三是才能创办没有真正向应战聚焦。主要表现在:“备”的不还紧,应急预案与辖区任务结合不精细,针对性、实效性不强;
编兵整组质量不高。存在重应急、轻普遍,重乡镇、轻企业的现象。“训”的还不实,组训内容不系统,训练形式单一,有时人为降低重难点科目训练难度;
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—5—
训练资源调配不均衡,应急队伍训练多、其他队伍训练少,经费投向还需进一步优化。“储”的还缺乏,虽然配套装备了救援、抢险、通信等装备器材但,应急物资储蓄还有欠账,硬件创办标准亟需加强。
(三)对照职能转变的形势要求,还要在求实抓建上下功夫。随着新的领导指挥体制逐步建立,迫切需要我们在思想观念、抓建模式、精神状态上,适应变化、跟上节奏。客观扫视,我们还存在着跟进不好、转变不够的问题。一是进取精神还不够。有时不敢打破常规,多是靠阅历指导工作,靠惯性推动创办,沿用过去多、按部就班多、常规打法多,缺少主动创新的意识;
有的存在混日子、靠年头、守摊子的想法,不求过得硬,只求过得去,得志于舒适、闲静、过日子,不愿吃苦,不愿加班;
有时得志于站中游、不挨批,一些工作标准不高、排名不靠前。二是科学建管还不够。依法抓建、按章运行的****惯还没有真正形成,有时忽略建章立制、系统模范,虽然狠抓了新条令贯彻运行,但学****教导、生活秩序、安好保密等方面,还有时紧时松,时好时差的现象,年初以来面对人员调整、人少事多的现状,科学把控、合理调配不够,有时展现忙乱现象。桥梁纽带作用发挥不明显,存在维权工作不细致、服务群众不热心、发动民兵参建不主动、联系驻区部队不精细等现象。三是推动落实还不够。主要表现在抓基层武装气力创办上,掌管实情还不透,基层武装部目前还没有全部跑一遍,涉及整组和征兵等大项工作,有时例行公事跑一跑,走马观花;
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—5—
跟踪督导还不紧,营连部创办虽然抓了试点模范,但督导落实没有盯实,有些单位落实效果不够好;
破难力度还不大,面对民兵编组、兵员征集、军民融合、落实新大纲等一系列难点问题,有时存在等政策、靠上级的想法。
(四)对照紧而又紧的作风要求,还要在抓细抓常上下功夫。从大的方面看,能够严守纪律、严格自律、不碰红线,但在小事小节的管控把控上还有不到位的地方。一是履行党管党员的主体责任还有差距。从我们班子成员处境看,年龄履历区别对比大,一些同志抹不开面子,对批评与自我批评心存顾虑。而从我们自身来看,树立专心较真导向不够,有时加入组织生活制度不够主动,不能自觉置身于群众监视之下;
有时存在好人主义,对一些问题不深说、不真管,怕伤了感情,以后工作不好开展,履行管理责任还存在确定程度的宽松软现象。二是遵守纪律法则的自觉意识还有差距。对上级法规政策、要求指示,有时熟悉高度不够、理解意图不够,展现过私底探讨、打折扣、搞变通的现象,个别工作标准不高,上报处境不实时;
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—7—
围绕军队改革、正风反腐、人事变动等,虽然有自我判断,但个别时候也听信于网上刷出的、别人传播的一些东西;
能够虽然能够专心贯彻中央八项规定、军委十项规定,照实报告个人事项,严格遵守各项禁令和不准,但在一些小事小节上,没有真正留神起来,但还存在面子情结、攀比思想、幸运心理。三是严格自我约束的养成标准还有差距。按纲抓建、正规管理时紧时松,落实值班、请销假、请示汇报、接待群众等制度不坚决、不专心。“两个以外”管理不严,强调多,检查少,人员管理有“死角”。日常管理缺乏精细意识,有时存在差不多就行的心态,修理维护不实时,长明灯、长流水等现象还时有发生。
针对上述问题,下步,将着力从四个方面抓好整改:
一是在真学真信上下功夫,树好政治工作威信。专心贯彻执行各项规定,严守政治纪律和政治法则,确保政令畅通、令行遏止。进一步巩固学****的自觉性和主动性,重点学****党的十八届六中全会和****主席系列重要讲话精神,不断提升党员干部政治素质和理论素养。坚持学以致用,真正把学****成果转化为党员干部谋进展的正确思路、推进工作的政策措施、改革创新的实际才能。坚韧树立“四个意识”,引导党员干部坚决拥护党中央领导、维护****主席权威,做到思想上坚强追随、政治上十足稳当,不断夯实高举旗帜、听党指挥的思想根基。
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—8—
二是在边学边建上下功夫,搭建干事创业平台。针对新变化、新思想、新定位,引导党员干部提升思想站位,提升工作标准,尽快转变角色、适应角色、胜任角色。坚持集体攻关,围绕职能任务,加大对战备训练、部队管理等重难点问题研究探索,不断提升创办水平。强化标准意识,通过在日常生活中养成、在环境熏陶中强化、在大项任务中锤炼,持续调动党员干部工作热心,高标准完成年度各项工作任务。
三是在从严从实上下功夫,强化严格自律意识。时刻警钟长鸣,引导党员干部严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律,自觉做到按原那么办事,按制度办事,按程序办事。进一步研究常态抓作风的措施手段,建立健全深化作风教导、严格党内生活、专项清理纠治、从严监视执纪等制度机制,完善人武部各项规章制度,切实将权力关进制度的笼子。专心履行党风廉政创办主体责任,守住做人、做事、做官的底线,努力带好班子,管好队伍,树立党员干部良好形象。
四是在深化深入上下功夫,确保整改落地落实。加大力度、加快进度,扎实抓好问题整改,做到件件有着落、事事有回音。强化成果意识,除病灶、挖根源,积极探索遂行应急任务、加强基层干部队伍和党风廉政创办等方面措施手段,固化阅历做法,健全制度机制。坚持领导带头,找差距、查缺乏、抓整改,积极借鉴上级机关和先进单位阅历做法,推动单位创办创新进展、全面过硬。
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—8—