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第一篇:小学教研室主任岗位职责
小学教研室主任岗位职责
一、根据上级文件精神和本校工作要点制定小学教研工作支配,并做好组织、实施、反馈、调整、总结工作。
二、深化调查了解小学各学科的教学现状,提出加强与改良学科教学的看法或建议。组织开展多层次、多形式的教学探讨活动,组织各科的教材教法辅导。深化教学第一线,认真检查课堂教学和学科教学目标的落实状况。开展专题探讨和教改试验,收集、推广教改阅历,树立典型,促进基层学校教改工作的深化开展。
三、搞好质量分析,加强对教学质量监控的探讨。
四、做好学科带头人、中青年骨干老师的培育工作,加强业务指导,组织好学科教学评优活动。
五、按时参加上级部门的各项活动,努力完成上级部门交办的各项工作。组织指导学科竞赛活动。
六、加强教研室自身建设,努力学****政治,学****业务,提高自身素养,做好学年末考评工作。
七、协作区教化局有关部门完成相关工作。完成学校交办的其它临时性工作。
八、做好有关材料的归档工作。
其次篇:教研室主任岗位职责
教研室主任岗位职责
1、在教务科长领导下主持教研室工作。
2、管理所属学科的教学、教改、科研等工作。
3、有支配地开展不同形式的教研活动、学术活动,刚好总结阅历,提高教学质量。
4、根据学校教务科的支配,结合本教研室状况具体拟定和学期工作支配。
5、审定和检查本室教学人员的教学、教研、教改以及其次课堂活动等工作支配和教学进度支配。
6、提出本教研室老师培训、进修支配和外出开会看法,供教务科参考。
7、负责组织对本室教学人员教学质量的调查,评价工作和各教学环节的检查指导工作。
8、搞好本科室的行政管理,组织本科室的政治、业务学****br/>9、负责本教研室所属人员的考勤统计、汇总,并按要求上报教务科。
10、完成教务科布置的其它工作。
教务科科员岗位职责
科员在科长领导下工作,其职责是:
1、努力学****政治和业务学问,不断提高思想觉悟,提高办事实力和工作效率,主动做好本职工作。
2、依据教学支配具体编制教学进度表、课程表。
3、检查老师教学任务完成状况,核定理论与试验课时,并统计老师学期、全年工作量。
4、具体组织支配调课、待客、考务和补考等工作。
5、管理收发老师日志,刚好收集和反映老师、学生对教学工作的看法。
6、负责试卷的整理、分类和保管,对各专业和各班级成果进行分析,填发学期、学年成果单及补考通知。
7、负责收集老师学期、学年的工作和业务总结,管理好老师的教学档案。
8、关心有关人员填写整理学生成果卡。
9、完成科长交办的其它工作。
教材管理员岗位职责
1、在教务科科长领导下,做好教材的定购工作。
2、负责教材和教参保管,依据支配和规定搞好供应。
3、对保管的教材建帐立卡,做到收发有据,票、帐、物三相符,定期结账转账。
4、严格遵守教材发放的有关规定,不私自转让、出售、外借、发放教材。
5、定期清库,刚好向领导反映库存状况,适量选购 ,防止缺货和积压奢侈。
6、实行切实有效措施,防止库存教材、资料、器材被鼠咬、虫蛀、霉烂变质或丢失、火灾。
7、完成科领导交办的其它工作。
试验员岗位职责
试验员在试验办公室主任领导下,负责试验、科研的准备和善后工作。其职责是:
1、严格执行并监督他人执行试验室规章制度。
2、负责试验设备、物品的申请和领发登记工作。做好教学设备的保管、保养和修理工作,并负责消耗品及其它物品丢失的登记上报工作。
3、主动开展自制教具和其次课堂活动,培育学生中的专业机能尖子。
4、努力学****本学科的基本理论和试验操作技能,助理试验师要逐步做到能单独带试验课。
5、主动做好试验室清洁卫生和平安防范工作。
6、完成领导交办的其它有关工作。
高级讲师岗位职责
1、担当课程的讲授,组织与指导各个教学环节的教学工作。
2、主持或参加编写审议教材、教学参考书及其它教学文件,组织教学探讨。
3、指导和主持试验室建设设计,革新试验手段或开设新的试验。
4、驾驭本学科的国内外学术、技术进展动态,主持或参加科学探讨、技术开发、社会询问及其它科学技术工作。
5、担当培育老师的工作。
6、担当教学管理和学生思想政治工作。
讲师岗位职责
1、担当课程的讲授及其它教学工作,组织与指导试验、实****社会调查、课程设计、毕业设计。主持毕业设计、论文辩论。
2、参加编写教材、教学参考书及其它教学文件。了解本学科的国内外学术、技术进展动态,参加科学探讨、技术开发、社会询问及教学探讨。
3、主持试验室建设工作。
4、指导教员、助理讲师提高业务水平。
5、担当教学管理、班主任或辅导员工作。
助理讲师岗位职责
1、担当课程的讲授及其它教学工作,指导试验、实****课程设计、毕业设计及学生基本技能的训练。
2、参加试验室建设、生产实践、社会调查、教学探讨等工作。
3、担当班主任或指导员工作。
教员岗位职责
1、在指导老师指导下担当课程部分内容的讲授,或辅导试验、实****课程设计及学生基本技能的训练。
2、参加试验室建设、生产实践或社会调查等工作。
3、担当班主任或辅导员工作。
老师岗位职责
1、忠诚党的教化事业,贯彻党的教化方针,遵纪遵守法律,教书育人,为人师表。
2、努力学****教化理论,刻苦钻研业务技术,不断更新学问,主动改良教学方法,提高教学质量。
3、担当班主任或辅导员工作。
4、主动完成教学、教研、教改任务,书写学期授课支配和方案,做好课外辅导和其次课堂的组织、催促,指导学生的学****br/>5、主持、指导或参加试验室建设,主动参加科研、医疗和其它学术活动。
6、完成领导交办的其它任务。
政治学****制度
1、政治学****在校党委统一领导和部署下,由各部门分别组织实施。
2、学****时间和组织形式:周一下午为党委中心组学****双周为集中学****时间,单周为自学时间;周二下午为全体教职工政治学****时间,除学校集中组织外,分散学****或活动由各党支部或科室组织落实;周三下午为党、团活动时间,除学校集中学****外,分散活动由党、团支部组织;周五下午为中层以上干部学****时间。
3、政治学****的内容根据上级的要求和校党委的支配而定,主要包括:〔1〕马列主义、***思想的基本理论和***同志建设有中国特色社会主义的理论。
〔2〕党的基本学问。
〔3〕学****贯彻党和政府的方针、政策和法令。
〔4〕实行校党委确实定、决议和学校提出的工作看法及各项规定。〔5〕开展多种形式的思想教化活动。
4、要坚持理论联系实际,把政治学****思想教化活动,与改造世界观、人生观结合起来,于培育合格中专人才结合起来,与本职工作结合起来,不断提高政治素养和理论水平。
5、要遵守学****纪律,做到不迟到、不早退、不干私活、不开小会。组织者和有关部门要做到有支配、又准备、有考勤、有记录、有总结。要把学****状况作为对职工、党员、干部考核的一项重要政治内容。
教职工请假考勤制度
1、全校教职工均应按时上下班,不迟到,不早退,不无故旷工。〔作息时间一季节转变按学校规定执行〕。
2、学校全体人员,均应自觉参加考勤。因病因事须逐级办理请假手续。
3、各种假期及期限依据有关规定严格执行。
〔1〕事假。个人确有重要事情必需请假者,可批准事假。
〔2〕病假。因病不能坚持工作,必需诊治、住院或休息者,可请病假。病假一周以上者,必需有医院诊断证明〔市议员、二院、四院、中医院。确需到其它医院或外地诊治的,必需经市公疗办批准〕。
〔3〕婚假。一般三天,晚婚十五天。因故需要延长者作事假处理。
〔4〕丧假。直系亲属亡故者,可给丧假一周,并根据路途远近〔按探亲假路程确定〕赐予路程假。因故需要延长者作事假处理。
〔5〕产假。按省计生文件执行,五十六天再加三个月。〔6〕探亲假。按探亲假有关文件执行。
4、请假手续及批准权限。
〔1〕学校领导班子成员有事请假一律由校长或书记批准。
〔2〕正科级干部〔包括单位负责人〕请假,先由主管领导签署看法,再由校长或书记审批;副科技干部干部请假一周以内者由分管领导批准。一周以上者由校长或书记批准。
〔3〕科级以下行管人员请假一天以内者,由科长批准;超过一天由分管校领导批准。
〔4〕任课老师请假,一天以上三天以内,须经教务科签署看法后,由主管副校长批准;三天以上须经主管副校长签署看法后,由校长或书记批准。不许捎假或电话请假〔特殊状况除外〕,否则视为旷工。
〔5〕严格请假制度。凡事、病须请假者,必需提前一天办理请假手续〔病假须持有关医院证明〕。请病假一周以内者,按事假办理,超过一周者,需持医院诊断证明分别按上述审批权限审批。
〔6〕请假者必需写出规范的假条,履行批准手续〔婚假、产假,本人写出假条,所在科室签署看法后,校工会计生办审核签字,校主管领导批准,本人再把假条交给所在科室〕。未经批准,不得擅自离岗。
〔7〕请假结束上班后,要刚好向批准人销假。有特殊状况者,应刚好办理续假手续,否则按旷工处理。
〔8〕各种假期内的工资津贴,按有关规定执行。
5、考勤方法:
〔1〕各科室都要设考勤表,每日认真登记考勤,因公外出要写明去向、事由及回来时间。每月初将上月考勤状况报学校办公室备案。
〔2〕办公室要刚好对各科〔室〕的出勤和考勤状况,定期或不定期检查或抽查,并把检查或抽查的状况以文字形势刚好向各科〔室〕通报。
6、惩处与嘉奖:
〔1〕全体教职工应遵守纪律和规定,严格履行请、销假手续。凡不请假离岗或超假又不办理续假手续者,以旷工论处。凡旷工1—3天者指责教化,每天扣岗位津贴20元,旷工三天以上者,扣发当月全部活工资,年终考核不得评为优秀。连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天者,予以辞退。
〔2〕老师迟到,一次扣10元,第n次扣n×10元;旷课一次扣50元,第n次扣n×50元;提前下课一次扣10元,私自调课每次扣10元。集会缺会一次扣50元。
〔3〕凡考勤制度不落实,签到登记不认真者,扣除该科主要负责人当月岗位津贴。
〔4〕对于坚持出满勤的人员,看终予以适当嘉奖,并把出勤状况作为年终考核的根据之一。
教职工文化进修的若干规定
1、凡我校教职工没有到达相应文化水平而要求进修的,必需本人写出书面申请,经有关部门同意,教学人员上报教务科,经校长会议探讨确定批准后方可报名,要求到进修的教职工应听从工作需要,听从组织确定。
2、教务科应建立教职工进修档案。
3、要求进修人员,教龄必需到达一年以上,思想进步,酷爱本职工作,有培育前途,在同等条件下,先进工作者〔优秀班主任〕优先。