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第一篇:小学教研室主任岗位职责
小学教研室主任岗位职责
一、根据上级文件精神和本校工作要点制定小学教研工作支配,并做好组织、实施、反馈、调整、总结工作。
二、深化调查了解小学各学科的教学现状,提出加强与改良学科教学的看法或建议。组织开展多层次、多形式的教学探讨活动,组织各科的教材教法辅导。深化教学第一线,认真检查课堂教学和学科教学目标的落实状况。开展专题探讨和教改试验,收集、推广教改阅历,树立典型,促进基层学校教改工作的深化开展。
三、搞好质量分析,加强对教学质量监控的探讨。
四、做好学科带头人、中青年骨干老师的培育工作,加强业务指导,组织好学科教学评优活动。
五、按时参加上级部门的各项活动,努力完成上级部门交办的各项工作。组织指导学科竞赛活动。
六、加强教研室自身建设,努力学****政治,学****业务,提高自身素养,做好学年末考评工作。
七、协作区教化局有关部门完成相关工作。完成学校交办的其它临时性工作。
八、做好有关材料的归档工作。
其次篇:教研室主任岗位职责
教研室主任岗位职责
1、在教务科长领导下主持教研室工作。
2、管理所属学科的教学、教改、科研等工作。
3、有支配地开展不同形式的教研活动、学术活动,刚好总结阅历,提高教学质量。
4、根据学校教务科的支配,结合本教研室状况具体拟定和学期工作支配。
5、审定和检查本室教学人员的教学、教研、教改以及其次课堂活动等工作支配和教学进度支配。
6、提出本教研室老师培训、进修支配和外出开会看法,供教务科参考。
7、负责组织对本室教学人员教学质量的调查,评价工作和各教学环节的检查指导工作。
8、搞好本科室的行政管理,组织本科室的政治、业务学****br/>9、负责本教研室所属人员的考勤统计、汇总,并按要求上报教务科。
10、完成教务科布置的其它工作。
教务科科员岗位职责
科员在科长领导下工作,其职责是:
1、努力学****政治和业务学问,不断提高思想觉悟,提高办事实力和工作效率,主动做好本职工作。
2、依据教学支配具体编制教学进度表、课程表。
3、检查老师教学任务完成状况,核定理论与试验课时,并统计老师学期、全年工作量。
4、具体组织支配调课、待客、考务和补考等工作。
5、管理收发老师日志,刚好收集和反映老师、学生对教学工作的看法。
6、负责试卷的整理、分类和保管,对各专业和各班级成果进行分析,填发学期、学年成果单及补考通知。
7、负责收集老师学期、学年的工作和业务总结,管理好老师的教学档案。
8、关心有关人员填写整理学生成果卡。
9、完成科长交办的其它工作。
教材管理员岗位职责
1、在教务科科长领导下,做好教材的定购工作。
2、负责教材和教参保管,依据支配和规定搞好供应。
3、对保管的教材建帐立卡,做到收发有据,票、帐、物三相符,定期结账转账。
4、严格遵守教材发放的有关规定,不私自转让、出售、外借、发放教材。
5、定期清库,刚好向领导反映库存状况,适量选购 ,防止缺货和积压奢侈。
6、实行切实有效措施,防止库存教材、资料、器材被鼠咬、虫蛀、霉烂变质或丢失、火灾。
7、完成科领导交办的其它工作。
试验员岗位职责
试验员在试验办公室主任领导下,负责试验、科研的准备和善后工作。其职责是:
1、严格执行并监督他人执行试验室规章制度。
2、负责试验设备、物品的申请和领发登记工作。做好教学设备的保管、保养和修理工作,并负责消耗品及其它物品丢失的登记上报工作。
3、主动开展自制教具和其次课堂活动,培育学生中的专业机能尖子。
4、努力学****本学科的基本理论和试验操作技能,助理试验师要逐步做到能单独带试验课。
5、主动做好试验室清洁卫生和平安防范工作。
6、完成领导交办的其它有关工作。
高级讲师岗位职责
1、担当课程的讲授,组织与指导各个教学环节的教学工作。
2、主持或参加编写审议教材、教学参考书及其它教学文件,组织教学探讨。
3、指导和主持试验室建设设计,革新试验手段或开设新的试验。
4、驾驭本学科的国内外学术、技术进展动态,主持或参加科学探讨、技术开发、社会询问及其它科学技术工作。
5、担当培育老师的工作。
6、担当教学管理和学生思想政治工作。
讲师岗位职责
1、担当课程的讲授及其它教学工作,组织与指导试验、实****社会调查、课程设计、毕业设计。主持毕业设计、论文辩论。
2、参加编写教材、教学参考书及其它教学文件。了解本学科的国内外学术、技术进展动态,参加科学探讨、技术开发、社会询问及教学探讨。
3、主持试验室建设工作。
4、指导教员、助理讲师提高业务水平。
5、担当教学管理、班主任或辅导员工作。
助理讲师岗位职责
1、担当课程的讲授及其它教学工作,指导试验、实****课程设计、毕业设计及学生基本技能的训练。
2、参加试验室建设、生产实践、社会调查、教学探讨等工作。
3、担当班主任或指导员工作。
教员岗位职责
1、在指导老师指导下担当课程部分内容的讲授,或辅导试验、实****课程设计及学生基本技能的训练。
2、参加试验室建设、生产实践或社会调查等工作。
3、担当班主任或辅导员工作。
老师岗位职责
1、忠诚党的教化事业,贯彻党的教化方针,遵纪遵守法律,教书育人,为人师表。
2、努力学****教化理论,刻苦钻研业务技术,不断更新学问,主动改良教学方法,提高教学质量。
3、担当班主任或辅导员工作。
4、主动完成教学、教研、教改任务,书写学期授课支配和方案,做好课外辅导和其次课堂的组织、催促,指导学生的学****br/>5、主持、指导或参加试验室建设,主动参加科研、医疗和其它学术活动。
6、完成领导交办的其它任务。
政治学****制度
1、政治学****在校党委统一领导和部署下,由各部门分别组织实施。
2、学****时间和组织形式:周一下午为党委中心组学****双周为集中学****时间,单周为自学时间;周二下午为全体教职工政治学****时间,除学校集中组织外,分散学****或活动由各党支部或科室组织落实;周三下午为党、团活动时间,除学校集中学****外,分散活动由党、团支部组织;周五下午为中层以上干部学****时间。
3、政治学****的内容根据上级的要求和校党委的支配而定,主要包括:〔1〕马列主义、毛泽东思想的基本理论和邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论。
〔2〕党的基本学问。
〔3〕学****贯彻党和政府的方针、政策和法令。
〔4〕实行校党委确实定、决议和学校提出的工作看法及各项规定。〔5〕开展多种形式的思想教化活动。
4、要坚持理论联系实际,把政治学****思想教化活动,与改造世界观、人生观结合起来,于培育合格中专人才结合起来,与本职工作结合起来,不断提高政治素养和理论水平。
5、要遵守学****纪律,做到不迟到、不早退、不干私活、不开小会。组织者和有关部门要做到有支配、又准备、有考勤、有记录、有总结。要把学****状况作为对职工、党员、干部考核的一项重要政治内容。
教职工请假考勤制度
1、全校教职工均应按时上下班,不迟到,不早退,不无故旷工。〔作息时间一季节转变按学校规定执行〕。
2、学校全体人员,均应自觉参加考勤。因病因事须逐级办理请假手续。
3、各种假期及期限依据有关规定严格执行。
〔1〕事假。个人确有重要事情必需请假者,可批准事假。
〔2〕病假。因病不能坚持工作,必需诊治、住院或休息者,可请病假。病假一周以上者,必需有医院诊断证明〔市议员、二院、四院、中医院。确需到其它医院或外地诊治的,必需经市公疗办批准〕。
〔3〕婚假。一般三天,晚婚十五天。因故需要延长者作事假处理。
〔4〕丧假。直系亲属亡故者,可给丧假一周,并根据路途远近〔按探亲假路程确定〕赐予路程假。因故需要延长者作事假处理。
〔5〕产假。按省计生文件执行,五十六天再加三个月。〔6〕探亲假。按探亲假有关文件执行。
4、请假手续及批准权限。
〔1〕学校领导班子成员有事请假一律由校长或书记批准。
〔2〕正科级干部〔包括单位负责人〕请假,先由主管领导签署看法,再由校长或书记审批;副科技干部干部请假一周以内者由分管领导批准。一周以上者由校长或书记批准。
〔3〕科级以下行管人员请假一天以内者,由科长批准;超过一天由分管校领导批准。
〔4〕任课老师请假,一天以上三天以内,须经教务科签署看法后,由主管副校长批准;三天以上须经主管副校长签署看法后,由校长或书记批准。不许捎假或电话请假〔特殊状况除外〕,否则视为旷工。
〔5〕严格请假制度。凡事、病须请假者,必需提前一天办理请假手续〔病假须持有关医院证明〕。请病假一周以内者,按事假办理,超过一周者,需持医院诊断证明分别按上述审批权限审批。
〔6〕请假者必需写出规范的假条,履行批准手续〔婚假、产假,本人写出假条,所在科室签署看法后,校工会计生办审核签字,校主管领导批准,本人再把假条交给所在科室〕。未经批准,不得擅自离岗。
〔7〕请假结束上班后,要刚好向批准人销假。有特殊状况者,应刚好办理续假手续,否则按旷工处理。
〔8〕各种假期内的工资津贴,按有关规定执行。
5、考勤方法:
〔1〕各科室都要设考勤表,每日认真登记考勤,因公外出要写明去向、事由及回来时间。每月初将上月考勤状况报学校办公室备案。
〔2〕办公室要刚好对各科〔室〕的出勤和考勤状况,定期或不定期检查或抽查,并把检查或抽查的状况以文字形势刚好向各科〔室〕通报。
6、惩处与嘉奖:
〔1〕全体教职工应遵守纪律和规定,严格履行请、销假手续。凡不请假离岗或超假又不办理续假手续者,以旷工论处。凡旷工1—3天者指责教化,每天扣岗位津贴20元,旷工三天以上者,扣发当月全部活工资,年终考核不得评为优秀。连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天者,予以辞退。
〔2〕老师迟到,一次扣10元,第n次扣n×10元;旷课一次扣50元,第n次扣n×50元;提前下课一次扣10元,私自调课每次扣10元。集会缺会一次扣50元。
〔3〕凡考勤制度不落实,签到登记不认真者,扣除该科主要负责人当月岗位津贴。
〔4〕对于坚持出满勤的人员,看终予以适当嘉奖,并把出勤状况作为年终考核的根据之一。
教职工文化进修的若干规定
1、凡我校教职工没有到达相应文化水平而要求进修的,必需本人写出书面申请,经有关部门同意,教学人员上报教务科,经校长会议探讨确定批准后方可报名,要求到进修的教职工应听从工作需要,听从组织确定。
2、教务科应建立教职工进修档案。
3、要求进修人员,教龄必需到达一年以上,思想进步,酷爱本职工作,有培育前途,在同等条件下,先进工作者〔优秀班主任〕优先。