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入党申请书网权威公布党员四风问题对比检查分析,更多党员四风问题对比检查分析相关信息请访问入党申请书网。一、自我对比与剖析
(一)形式主义方面
1、学风不实、学用脱节。对政治理论学****不深入、不系统、不透彻,有时学****的自觉性、积极性和主动性缺乏,存在有用主义,要用什么才去学什么,与工作关系亲密的才学,与工作关系不大的少学,以会代学、以工代学的状况多,系统学理论少,学****形式和方法单一。
2、思索不多、创新缺乏。有时思想观念还不能适应跨越式进展新要求,对工程建立中消失的难点、焦点问题敏锐力不够,有时****惯于常规思维****惯于凭老观念想新问题、靠老阅历办新事情,在思索、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有的只会埋头做事,运用新思想、新方法讨论解决新状况、新问题的水平不高。
3、督查不勤,落实不力。有时候考虑处理问题就事论事,有时精神懈怠、工作***下降,导致工作举措不实不力、工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。有时在统筹全局、分工协作、主动协作、围绕中心、协调进展方面还不够好,对已经布置的一些工作,检查督查不到位,导致工作落实慢、见效慢、标准不高。
(二)官僚主义方面
1、调研不多,关怀群众少。深入基层群众调查了解状况多、解决群众详细困难和问题的状况少。有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;对重点工作讨论多,对群众身边的一些小问题关怀少、关怀不够。
2、方法简洁,不够严峻。工作中存在完善主义的不良倾向,只追求最终结果,不讲工作过程,对本单位同志要求不够严峻,在工作中虚心听取同志意见建议不够,不能很好的接地气、通下情。
3、团结缺乏,战斗力弱。在加强内部团结方面,对单位同志关怀帮忙、排忧解难不够,对干部职工普遍关怀的问题,思索不够、方法不多、解决不力,导致干部队伍工作力量和水平缺乏,缺少朝气、缺乏活力,在重大工程攻坚时,消失战斗力弱等问题。
(三)享乐主义方面
1、精神懈怠、不思进取。在工作中,有时安于满意现状,思想上存在“求稳多、求进少”倾向,沉醉于已经取得的成绩,缺乏较强的忧患意识和创新精神;有时存在“干累了,歇口气和日子得过且过”的想法,对于解决阻碍科学进展、跨更加展的重难点问题,满意于用现有常识和见解去解决,对新学问、新方法和新思想的学****懈怠,缺乏强劲的工作动力。
2、贪图安逸、畏难厌战。在乡政府工作,每天都要面对许多难事、琐事、操劳的事,对老百姓来说都是涉及切身利益的大事,面对艰难繁重的工作任务,畏难厌战心情会或多或少存在,有时盼望组织上调整自己到其他部门工作。在抓全面工作时,有时会拈轻怕重、避重就轻,不愿吃苦出力,对一些重难点问题关注多,情愿干一些见效快、出成绩的工作,对一些根底性和难见成效的工作,不想去触及。
(四)奢侈之风方面
1、不重节省、铺张铺张。对中心八项规定的理解熟悉不够深入,总以为在公务接待不超标,不违规用车、不收送礼品、礼金等就是不违反八项规定,在肯定程度上存在风格不够朴实,作风不够勤俭的问题。比方,像办公室照明不注意节省,没有做到人走灯灭、关闭用电设备;对一些办公用品特殊是纸笔等使用不够节省,铺张明显。
2、讲求面子,贪图享受在工作交往中,与一些人接触时,或多或少存在攀比心理,有时存在讲面子、讲排场的现象;在私人交往上,总认为自己是一名正科级干部,生活标准不能太低,明知铺张也放弃打包,碍于好面子心理作祟,遗忘了崇尚节省和艰难风斗精神。
二、产生问题的深层次分析
(一)抱负信念方面
主要是世界观改造有所放松,理论学****不够深入、扎实。一是没有把理论学****放在重要位置,对党的创新理论特殊是科学进展观以及党中心的一系列重要论述理解熟悉比拟浅薄,缺乏对理论的系统性讨论和深刻理解;学****学问不够全面,缺乏广度和深度。理论学****有时走形式主义,常把工作当成硬任务,学****变成软任务。二是缺乏学****的主动性和自觉性,阅历主义作怪,自以为凭已有的学问和工作阅历验,做好本职工作应当没有问题,缺乏学****新理论、新学问的剧烈愿望,总认为自己是做实际工作的,没有必要去深钻细研,懂得一些根本观点、根本原理能适应工作就行。三是理论联系实际不够严密,无视了理论与实践的辩证唯物关系,运用理论学问指导工作实践的力量不够强。在解决阻碍我乡跨更加展的各种重点难点问题时,创新进展的思维比拟欠缺,仅凭阅历决策办事,缺乏科学指导支撑,简单导致决策失误。
(二)宗旨意识方面
主要是全心全意为人民效劳的宗旨观念有所淡化、弱化。一是对党的群众路线熟悉不深,“以人为本,执政为民。”理念没能完全深入人心、沁入骨髓,在肯定程度上无视了群众的首创精神,忘却了自己也来自群众,不能很好做到想人民群众之所