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第一篇:工会夏季慰问职工通知
各镇〔街道〕总工会、市直工会工作委员会,各基层工会:
为切实维护高温期间宽阔职工的身体健康,改善职工的生产生活条件,保障宽阔职工在生产过程中的平安与健康,确保企业生产(工作)的正常运行,市总工会号召在全市开展以“送凉快、送健康、送平安〞为主要内容的“夏季送凉快〞活动。现将有关事项通知如下:
一、“夏季
送凉快〞活动的意义
“夏季送凉快〞活动,是践行科学进展观、全面落实市委提出的“服务企业年’活动的具体表达,是主动应对金融危机,促进企业和谐进展,维护职工合法权益和社会稳定的重要举措,是企业以人为本、关爱职工的有效途径。各级工会要把“夏季送凉快〞活动作为工会依法维权、爱惜和调动宽阔职工生产主动性的重要工作来抓,实行各种形式做好“夏季送凉快〞工作。
二、“夏季送凉快〞活动的主题
各级工会组织要围绕职工的生产条件、住宿条件、饮食卫生、高温劳动防护等内容,重点对企业、建筑工地、高温作业生产车间、重点项目工地和职工相对集中的露天作业场所进行调查走访,加大监督检查力度,催促企业改善职工生产生活环境,主动争取企业行政的支持,开展多形式的为职工“送凉快、送健康、送平安〞活动,努力使宽阔职工度过一个健康、卫生、凉快、平安、和谐的夏季。
三、“夏季送凉快〞活动的主要内容
1、催促企业行政改善职工的生产生活条件。各级工会组织要对职工的生产生活作业场所进行一次普遍走访调查,了解和驾驭职工的住宿条件、饮食卫生状况和高温劳动防护措施。催促企业做好职工的防暑降温等劳动爱惜工作,改善其住宿、饮食和生产作业条件,避开出现因作业和生活环境危及职工身心健康和生命平安的事故。
2、主动开展工会劳动监督检查活动。要充分发挥工会群众监督作用,协作有关科室,在暑期开展针对职工的专项监督检查活动,解决企业、工地职工的生产作业和生活环境的突出问题。要催促企业做好饮食卫生和防暑、防疫等工作,在职工作业场所按规定配备平安生产和职业防护设施,实行足够的防暑降温措施。特别是在高温天气作业,要合理调剂户外作业时间,延长午休时间,避开超时劳动,保障职工的身体健康。
3、开展职工生产生活环境达标活动。各企业要结合自身的实际,努力改善职工的生产生活环境。各建筑工地要依据《建筑施工现场环境与卫生标准》的要求,开展创建文明工地、创建和谐企业等活动,主动改善职工生产生活环境。要明确划分生产作业区和生活区,合理设置宿舍、食堂、饮水、淋浴、卫生等基本生活设施。
4、开展形式多样、内容丰富的送凉快活动。各级工会要主动争取企业行政支持,筹措资金,购置防暑降温用品和设备,对企业和建筑工地、重点建设项目、露天作业场所的职工送防暑用的凉快油、风油精、凉快饮料以及绿豆汤、毛巾等;合理支配职工劳动作息时间,支配好高温作业中的职工轮休,设立高温作业职工的工间休息室;在高温车间要设置小型急救药品卫生箱,个人防护用品、高温防暑补贴等应按规定刚好发放;组织卫生室的医务人员宣扬暑期防病学问,为职工健康查体,把凉快和健康送到职工手中。
四、几点要求
1、各镇〔街道〕总工会、市直各工会工作委员会、各基层工会要依据通知要求,结合系统和企业实际,提出开展好这项活动的看法,制定好活动方案,并认真抓好催促落实。
2、各级工会要提高相识,切实加强对活动的组织领导,主动向党委和行政汇报,争取党委和行政的重视和支持,细心策划活动内容,努力提高活动实效。
3、加强对活动的宣扬,营造良好的活动气氛。通过“夏季送凉快〞活动的开展,切实改善和提高职工的生产生活条件,保障职工的安康,让职工感受到工会组织对他们的关爱。
其次篇:市工会夏季慰问一线职工简报
7月日上午,市总工会负责同志深化到本市公安交通管理局黄家花园岗和狮子林桥金纬岗、河北区环卫局“津门时传祥〞服务中心,探望和慰问了在高温天气下,坚守一线岗位的公安干警和环卫职工,拉开了市总工会暑期平安检查和职工生活慰问工作的序幕。
今年,为了切实保障全市职工夏季劳动生产平安、健康,确保平安生产形势持续稳定和宽阔人民
群众的生命财产平安,市总工会全面启动了暑期平安检查和职工生活慰问工作,主动做好暑期平安生产的监督检查,大力开展“暑期送凉快〞和职工互助互济活动。全市各级工会将结合本地区、本系统、本单位的实际和平安生产的特点,以职工平安生产培训教化,遵守规章制度、杜绝“三违〞现象,职工劳动爱惜、防暑降温措施落实等状况为重点进行检查;同时,协作行政搞好建筑施工工地、危化品企业、冶金等行业的平安检查,确保企业平安生产。要将高温、露天作业的一线职工、农夫工作为慰问重点,通过多种形式主动开展“暑期送凉快〞活动,催促企业行政做好职工的饮食卫生和防暑降温、防疫工作,合理支配高温时段职工上下班时间,实行多种措施确保职工身体健康;大力开展职工互助互济活动,坚持落实特困职工包保责任制,切实关心困难职工和在津务工的农夫工解决暑期生产、生活中遇到的困难,关心有劳动实力的就业困难人员和困难职工家庭应届高校毕业生实现就业。各级工会干部要带头深化基层,切实把暑期平安生产和职工生活工作落到实处。
第三篇:夏季走访慰问一线职工〔xiexiebang举荐〕
今年,是城乡环境综合治理工作深化治理年,西区总工会将开展“夏季送凉快〞活动与城乡环境综合治理工作相结合,为战斗在环境综合治理一线的宽阔职工送去工会的关爱,以此激励他们再接再厉,为我区城乡环境综治作出更大的奉献。
6月13日,由西区总工会常务副主席带队,分别探望慰问了冒着酷暑仍坚守在工作岗位的西区芳香坪片区和河门口
片区环卫职工103人,为他们送去了饮水杯、毛巾、洗衣粉等物品。同时,对他们所表现出的不怕苦、不怕累、甘于奉献的精神表示崇高的敬意。环卫职工在领到慰问品时,用最朴实的语言表达他们的心声:“感谢,这些都是我们应当做的。〞通过此项活动的开展,让宽阔环卫职工深切感受到了“职工之家〞的温和;同时,对进一步推动全区城乡环境治理工作将起到良好的促进作用。
今年,自开展“夏季送凉快〞活动以来,西区总工会除慰问宽阔环卫职工以外,还先后探望慰问了龙翰金属铸造厂、龙达面粉厂、科力〔集团〕公司、华阳洗煤厂、博信化工等企业的职工504人,给他们送去了牛奶、酸梅汁、白糖等价值5万余元的防暑降温食品,同时还为职工送去了《农夫工维权手册》共450余册。
今年开展“夏季送凉快〞活动和往年相比,凸显出以下几个特点:一是活动覆盖面进一步扩大,走访慰问职工人数比往年大幅增加;二是行业的覆盖范围进一步扩宽,目前所走访的企业已涵盖了钢铁深加工、冶金辅料、煤及煤化工和食品加工等4个行业;三是活动得到进一步深化,此次慰问活动还与职工维权、困难职工帮扶、城乡环境综合治理等工作相结合,进一步提高了工会的影响力和凝合力。
第四篇:基层工会职工慰问工作制度
基层工会职工慰问工作制度
一、平常对伤、病、残职工慰问的范围:
1、因工伤住院的职工;2、因病连续住院治疗7天以上的职工。
二、节日慰问的时间范围:
1、慰问时间:
每年春节期间,由公司工会统一组织慰问。
2、慰问范围:
〔1〕省、部级先进个人、集团公司劳动模范;〔2〕一线生产岗位的生产人员;〔3〕特困职工、公司部分困难职工家庭;〔4〕因工死亡职工的遗属;〔5〕部分别退休老干部。
三、慰问的原则和标准:
1、慰问探望患病的职工是组织的关心,应由有关部门和主管领导代表组织探望,不能以个人名义用公
款慰问职工。
2、购置慰问品的发票必需有税务印章,符合标准,发票的反面说明探望的职工姓名,由经办人、基层工会主席签字,经公司工会主席同意审批,公司财务总监签字后,到公司财务报销。
3、平常慰问品购置标准执行公司工会有关标准,每人50-200元,节日慰问品根据公司规定的标准发放。
4、对患病住院7天以上职工的慰问,同一职工在同一年内只能享受一次***慰问。
第五篇:医院工会关于慰问职工的规定
**医院职工慰问管理规定
为切实做好职工慰问工作,让职工感受到组织的温和,构筑和谐医院,经九届二次职代会探讨,特作如下规定:
一、慰问对象和标准:
〔一〕日常慰问
:对因病住院,无法正常上班的在职职工赐予200元的慰问物品。原则上一年享受一次。对因重病反复多次住院的职工赐予特殊慰问。
:对在职职工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰问家属500元,送花圈一个。
〔含离退休职工〕病逝探望慰问:指我院在职或离退休职工,因病或意外事故去世的,慰问家属500元,送花圈一个。
:对符合国家支配生育政策〔有准生证〕的职工生育,工会赐予200元的慰问物品。
〔二〕节日慰问
〔春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、三八节〕按医院相关规定发放慰问金。〔已经取消〕
:对职工14周岁以下的儿童发放慰问金60元;职工独生子女〔14周岁以下〕凭证发放独生子女费60元,双职工则发放120元。
:对护士发放慰问金或纪念品,由护理部负责。:对在职和退休职工发放生日券100元。
:对50岁以上的在职和退休职工发放慰问金200元。
:一般支配在春节前夕慰问,慰问金500元。〔特殊职工慰问:吕才治、柴水凤〕
〔三〕送温和和困难补助活动
:凡职工子女入幼儿园〔限新昌幼儿园、机关幼儿园、白云幼儿园〕凭发票补助。其中在新昌幼儿园、机关幼儿园就读的一年补助140元;在白云幼儿园就读的一年补助120元。
、特殊疾患的慰问,由院工会委员会探讨,报医院审批同意后组织实施。
二、慰问方式
职工慰问工作由医院工会牵头落实,必要时由院办、人力资源部、财务科关心落实。各科主任、护士长、工会小组长负责本科室职工慰问信息的采集上报,并关心落实慰问工作。
三、本规定经2023年1月28日院务会探讨通过,自2023年2月1日起执行。