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2023年工作服公管管理办法.docx

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第一篇:工作服公管管理方法
工作服公管管理方法
为做好一线职工福利工作,确保井下生产职工着装整齐,依据集团公司要求实行工作服统一管理,特制定以下管理方法:
1、洗衣机房工作人员要持证挂牌上岗,妥当管理好职工工作服,坚持做到四刚好:洗涤刚好、烘干刚好、缝补刚好、收发刚好。
2、要做到收发过程中无过失,做到人员编号、工作服编号、洗衣牌号、储存箱号四对号。
3、缝补时要细心检查、一丝不苟,确保职工着装时到达三无:无破洞、无扎线、无脱扣。
4、职工着装上班,必需疼惜工作服,任何人不得有意损坏衣服,觉察每件次罚款10-20元。
5、公管工作服必需专人专用,每人两套交替运用,不准随便借穿运用。
6、公管工作服按集团公司相关规定劳保标准规定配发执行。
7、职工要妥当保管好洗衣牌,丢失补办要交纳工本费10元;洗衣牌丢失若造成后果,由职工个人自负。
8、因洗衣房工作人员失职,服务质量差引起的职工投诉,由物业公司比照精细化管理标准惩处。
其次篇:工作服管理方法
工作服管理方法
第一条为了提高公司形象,展示员工精神面貌,特制定本制度。其次条本制度适用于XX公司所属全部员工。第三条工作服发放标准:
1、公司为员工供应一套冬季套装〔西装一件、西裤一条〕及两套夏季服装〔衬衣两件、西裤或西裙两条〕;
2、公司为销售人员供应一套冬季套装〔西装一件、西裤或西裙一条〕及两套夏季服装〔衬衣两件、西裤或西裙两条〕。
3、公司为保安人员供应两套冬季保安服及两套夏季保安服、专业保安帽一顶、冬夏鞋各一双。
4、公司不为高管供应工作服,但公司高管可按2,500元/季报销正装费用。
5、工作服的配置标准由公司经营层视具体状况而定。工作服一经领用,公司不再收回。
第四条工作服发放时间:
1、除销售员外,员工试用期满,经公司正式录用后一星期内,行政人力部应统计新员工所需的服装型号,并进行选购

2、销售员经公司录用后,行政人力部应统计新员工所需的服装型号,并进行选购 。
第五条工作服押金的收取:
1、员工在领用工作服时,夏装应向公司交纳100元/套工作服押金;冬装应向公司交纳200元/套工作服押金
2、销售人员在领用工作服时,应向公司交纳200元/套工作服押金。
3、保安、保洁人员在领用工作服时,应向公司交纳100元/套冬季工作服押金,50元/套夏季工作服押金。
第六条
工作服费用收取:
1、凡离职或被公司解聘、工作未满半年的的员工,公司按如下标准收取员工工作服服装费:服装费=服装本钱价〔1-任职天数/180天〕。公司在收取员工工作服服装费后,退回所收取的员工工作服押金。其中:“任职时间〞指自员工上班之日起至离职之日止的时间段〔包括试用期〕,以天为计算单位;
2、任职时间满半年的员工离职或被公司解聘,公司不收取工作服服装费。员工在办理离职手续时,可向公司申请退回工作服押金。
第七条
工作服穿着要求:
1、周一至周五,公司员工须穿着工作服上班,周六可自由着装;
2、周一至周日,现场工程师、保安、保洁、销售人员等凡在岗上班的员工一律穿着工作服;
3、公司高管〔即副总以上人员〕人员周一至周五上班时间须穿着深色西服套装〔男性〕或套裙〔女性〕,周六可自由着装。
4、重大场合和参加重大活动或会议时,员工须着工作服,高管须着正装,男员工须配带着带。
5、员工应保持工作服的整齐,以维护公司和自身形象。
第八条
行政人力部应随时检查工作服装穿着状况,凡觉察不按规定着装者,将按20元/次标准赐予罚款。
第九条
公司高管有权随时检查员工工作服服装穿着状况,凡觉察员工未着工作服上班,应通知行政人力部赐予罚款。
第十条
本制度由行政人力部负责说明、修订、监督执行。第十一条
本制度经总经理签批,自公布之日起执行。
第三篇:工作服管理方法
工作服管理方法
一、本管理方法制定宗旨:
〔一〕将本公司员工服装的制发统一化、整体化。
〔二〕使本公司员工的服装仪容整齐高雅,提升员工士气,增进公司形象。
二、本管理方法适用范围:本公司员工制式服装的制发,悉按照本标准管理。
三、由行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作,由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。
四、服装的分类
〔一〕夏季服装
1、一线员工:门市制服为短袖套裙。专业部制服可由部门确定款式。
2、制作部员工:统一白色长褂服,戴工作帽。
3、行政部:
男士:上身着深色衬衫系领带,下身着深色西裤黑色皮鞋。
女士:黑色职业套装,浅色丝袜着黑色有跟皮鞋。
〔二〕冬季服装:同上,门市制服为长袖套裙。
五、服装换季:由行政部统一公告服装换季。
六、服装制发及领用
〔一〕服装的设计与制作
本公司人员的服装,其式样由公司统一设计,不得随便变更。由总务部分别量身,统一发包制作。
〔二〕服装分发
由总务部根据所报人数、型号分发到各店、部门,由店长、部门经理负责发放,员工签字领用。
〔三〕服装的领用
1、凡领用新服装未满六个月离职者,应赔偿制服的制作工本费用。
2、新进人员于试用期不发给正式服装,待其正式聘任后,比照一般员工的规定办理。
七、服装的穿着与清洁
〔一〕服装的穿着
1、凡本公司员工,于上班时间一律穿着制式服装,并应根据规定佩戴员工识别证。
2、新进人员于试用期间,应尽量穿着制式服装。
3、代表公司外出洽谈公务,应尽量穿着制式服装。
4、冬天气温降低时,个人添加衣物,应以深色系为原则。
〔二〕服装的清洁爱惜
1、员工的服装应经常换洗,保持洁净整齐。
2、员工对于个人领用的服装应善加疼惜,如有破损应缝补修复。
〔三〕不得擅自变更制服样式。不得出卖转借制服给外单位。
八、公司工作服配发标准
〔一〕本标精确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。
〔二〕为使本标准顺当执行,总务部对每一套工作服配发管理表。管理表的项目包括:1、2、3、4、5、6、7、8、规格与编号;购入日;购入价格;配发日;配发对象;上交日;换发日;换发负责人。
〔三〕各分店为加强工作服管理,也应制定工作服管理表。管理表内容同上。
〔四〕同时,还向每一职工颁发工作服运用证,以记载工作服的规格、编号、领收日、交换日等内容。
〔五〕规格与编号
1、工作服分小、中、大和特大四种规格,分别以S、M、L和XL表示。
2、工作服编号方法为:百位数为制作最终一位数,十位数及个位数分别为同一种类工作服在同一的配发依次。
3、工作服编号应写在10x4厘米白布上,并并缝制在指定处〔有扣工作服缝在
〔十二〕配发工作
1、总务部根据体位记录,自各类工作服穿用期间起先日前2天,起先配发工作服。分店的工作服应运输到。
2、配发工作服时,人事部应填制工作服管理表,填发工作服运用证。后者随工作服一起交员工或分店。
3、配发新工作服时,人力资源部还应收回旧工作服,并在工作服用管理表和工作服运用证上填写有关项目。
4、在配发工作结束后,人力资源部应刚好向因故未领工作服,未交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知,催促其补发。
〔十三〕总务部对由各分店上交的工作服,应作以下项目的检查,填写有关记录后入库保管。
1、实物与管理表记载项目是否一样。
2、实交数量。
3、是否成套。
4、清洗状况。
5、修补状况。
6、有无污损。
7、布料磨损程度。
8、褪色或变色程度。
如经检查,上交工作服无法穿用时,应将有关状况报告主管上级,由其作出处置确定。
〔十四〕对于职工丢失工作服,不按要求穿着工作服,严峻污损工
作服等违纪行为。人力资源部应将具体状况报告上级主管。并提出具体处理看法。
九、本管理方法说明权归行政部。由行政部负责催促,人力资源部与总务部实施。
第四篇:工作服管理方法〔范文〕
山东泰开电力建设工程有限公司
工作服、鞋管理方法
一、目的
为明确公司工作服、鞋的发放、回收、领用标准及运用状况,进一步加强工作服、鞋的有效管理,特制定本管理方法。
二、管理职责
1、综合办负责确定工作服、鞋的统一款式和颜色,进行数量统计,经公司总经理、董事长批准后进行选购 。综合办负责工作服、鞋的入库、保管、回收及发放等管理工作并做好登记。
2、综合办负责离职人员退回工作服、鞋的回收、保管等管理工作并做好登记。
3、各个办事处〔项目部〕负责着装规范督查。
四、工作服、鞋的发放、回收、保管
〔一〕工作服、鞋的发放
1、综合办建立领用登记台帐,由领用人填写工作服、工作鞋申请表,经分管领导签字后到综合办领取。每个办事处预留10套工作服、5套工作鞋,供应给售后服务等临时进驻现场人员运用,运用完毕后收回,发放和收回由办事处主任或项目经理负责。
2、本着节省节省和有效利用的原则,制定如下发放方法:〔1〕项目管理部驻外员工工作服每次发放2套,工作鞋1双,运用周期为一年,满一年后,另行发放。
〔2〕商务人员、技术人员工作服每次发放1套,工作鞋1双,不设定运用周期,实行以旧换新。
3、运用缺乏一年因遗失或者破损需要换新者,由员工本人申请更换,项目管理部主任批准后发放,按100元/套的标准收取费用,费用在工资中代扣。
〔二〕工作服、鞋的回收
1、实行以旧换新的工作服、工作鞋,由综合办进行回收并妥当处理。
2、公司员工在配备工作服、鞋六个月内辞职的,公司将收取制作费用50%;在配备半年以上、一年以内辞职的,公司将收取30%的制作费;在配备一年以上辞职的,不收取制作费。
〔三〕工作服、鞋的保管
1、办事处预留工作服由办事处进行保管,按规定发放不得滥用。
2、员工以旧换新的旧工作服由综合办进行回收并妥当处理。