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企业社会责任流派——西方将其作为企业文化的一个分支来研究大约起源于20世纪初,进入70年代,西方对企业社会责任理论更加重视。
一、沙因
西方著名企业文化咨询大师,美国麻省理工斯隆学院教授。他率先提出关于文化本质的概念,对文化的构成因素及其发展与变化提出独特的见解。
沙因的“企业社会责任的社会观”
企业社会责任是企业追求有利于社会的长远目标的义务,而不是法律和经济所要求的义务。
企业社会责任与社会义务及社会响应相关联
社会义务是指企业行为符合其经济和法律的责任,企业承担的社会义务就达到了法律的最低要求。社会义务是企业参与社会的基础。
社会响应是指一个企业适应变化的社会状况的能力。它是由社会准则引导的价值,为企业管理者提供了一个更有意义的指南。
沙因认为,社会响应是比社会责任更明确、更可实现的目标,一个对社会敏感的企业管理者,不是评价从长期来看什么是对社会有益,而是更愿意认识到流行的社会准则,然后改变其参与社会的方式,从而对变化的社会状况做出积极反应。
二、卡罗尔和布莱尔
卡罗尔认为,一个真正对社会负责的企业要追求利润、遵守法律、重视伦理、广施慈善。
布莱尔(普金斯研究所高级研究员)认为,企业管理者的任务在于使企业创造最大化的社会总价值,而不仅是最大化的股东回报,他们必须全面考虑企业的决策和行为对于企业所有利益相关者的影响。
西方企业社会责任有三个基本要素
市场行为要素——企业通过竞争的市场所体现的社会责任,处于企业社会责任的支配地位。如扩大社会就业和增加税收。对企业社会责任的最大检验是市场行为。
,支付了216亿美元的工资,生产了85万辆汽车,创造了24亿美元的税收。
监督行为要素——是企业的经营行为必须符合政府和国际组织的规则、社会契约的规定。
自愿行为要素——是企业自愿去承担不完全社会契约的要求。表现在两个方面:1、超越法律的要求。如少数种族的权益、工人的安全、环境污染的控制
2、社会舆论的要求。如对慈善团体的捐献,提高***教育等
较为成功履履行社会责责任的公司司一般都注注意处理好好以下几种种企业伦理理关系:
社会价值与与利润价值值的关系与与排序:社社会价值高高于利润价价值
整体价值与与局部价值值的关系与与排序:整整体价值高高于局部价价值
在西方,企企业的法律律体系包括括三个部分分:1、公公司法律体体系,如《《公司法典典》、《商商业公司法法》2、保保护利益相相关者的法法律体系,,如《反歧歧视公约》》、《同工工同酬公约约》、《最最恶劣形式式的童工公公约》等。。
企业的管理理者应增加加企业的整整体利益,,实现所有有利益相关关者的整体体利益,而而不是某一一位利益相相关者的利利益
企业是一系系列契约的的总和。企企业与社会会也存在着着一种契约约关系,社社会契约要要求企业的的行为必须须符合社会会的期望。。