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第一篇:年轻干部的成长
年轻干部的成长
湖南省委出台的《关于进一步加强培育选拔年轻干部工作的看法》,此文件充分说明白对年轻干部的重视,年轻干部是当前党政建设的主力军,他们的培育及成长关系着我们党的将来,有着举足轻重的作用。
但是近年来,从最年轻厅级干部张辉,最年轻市长周森锋,最年轻镇长牟阳,到最近清华毕业生焦三牛被提拔重用,年轻干部破格提拔始终就备受关注,饱受非议。
诚然,选拔年轻干部往往要打破常规,有一些争议,受一些质疑也实属正常,但一有年轻干部被提拔重用,便妄加猜疑,群起攻之,此风还是不能涨。
客观说,当前年轻干部培育选拔中总体上还是公允公正的、健康有序的。纵有一些问题,也是个别的,当用辩证的目光看待年轻干部的破格选拔。
干部队伍需要年轻化,年轻干部,资质优,潜力大,干事有干劲,有热忱,最贴近现代潮流,更能适应现代社会对干部的要求,对他们的过多怀疑,会在确定程度上打击他们的工作主动性和干劲。所以,对于虚心低调,办事踏实,潜质优良的年轻人,我们要看他们的本质,看长远,多一些宽容,多一些理性,更多一些支持。
其次篇:年轻干部如何成长
年轻干部如何成长
年轻干部是党和人民的盼望,年轻干部的成长确定着国家的将来进展。年轻干部高素养、高文凭,适应实力强,简洁接受新事物,有创新意识,敢闯敢干,但是,年轻干部基层工作阅历比较少,过高估计自己在决策和工作中的实力,易感情用事,易冲动,需要经过时间沉淀和不同环境的熬炼不断成长壮大。
要学****毛泽东主席曾说过:“活到老,学到老〞。这句话放到哪个年头都不会过时,特别是对于的干部,不仅要不断学****书本上的学问,使自己的理论基础不断加强,关切时事政治,了解国家大事,坚决自己的政治方向不会偏移,主动接受新生事物,跟随时代步伐,思维活跃起来,随着社会的进步,学问不断更新,一日不学就会退步不少,自己就会被淘汰,有的干部相识认为在基层,靠自己的老本就足够了,疏不知,这就是井底之蛙的观念,停在原地,就等于退步,时间一久,相比之下,已是一日千里。而且要不断擅长总结,才能更快进步。
要熬炼。年轻干部要成长,就要到不同的环境中去砥砺意志,磨练思想,到基层体验基层工作的艰苦,驾驭民情。而并不是说“一台电脑便知天下事〞,“百度〞一下就能作出大好文章,只有走到群众中去,亲身体验群众生活、实地调研基层实情,不断提高自己的组织协调实力,独立处事的实力,在基层不同的艰苦环境中,熬炼着意志,慢慢成长。
要沉得住气,要耐得住孤独。艰苦的工作环境或许会让你觉得心浮
气燥,乡下的夜晚或许会让你觉得孤独难耐,这也是一个成长的过程,在这样安静的夜里,你可以到田间散下步,闻着稻花香,听着青蛙鸣,看着农家夜里的灯火下,一家人围坐在院落里,谈笑自若,其乐融融,这时,确定会有老乡邀请你到家里一坐,或许只是一支玉米棒,或许只是一碗水酒,可夜晚是不是变得生动起来了?或许你可以试着静下心来,想想今日做过些什么?有什么值得确定的地方,还有何缺乏?还可畅想明天要些什么?有何工作思路?这样一来,夜晚剩下的,就不仅仅是孤独吧,保持主动向上的心态,找到一份灯红酒绿繁华都市远处的清静,很是难能宝贵。
年轻干部的成长是一个不断扬弃的过程。奥斯特洛夫斯基说过,人的一生可能燃烧,也可能腐朽。年轻干部应当明白,人生的价值在于为社会奉献了多少,人生的味道在于自己被人们爱得有多深,知足常乐,这是年轻干部应树立的最基本的人生观。
第三篇:年轻干部如何成长
年轻干部如何快速成长
1、个人的勤奋努力是基础。年轻干部自身素养是成长的基础、进展的起点,干部个人只有勤奋刻苦、努力工作才能为成进步步奠定坚实的基础。首先,年轻干部只有通过努力学****党政理论、业务学问以及经济、法律、管理、金融等综合学问,才能切实增加政治敏锐性、储备扎实的工作技能。其次,年轻干部只有通过脚踏实地的工作,不断积累和总结阅历,才能取得优异的工作业绩,赢得组织和群众认可。第三,年轻干部只有充分挖掘和展示自身特长,主动参加单位集体活动,才能更快地脱颖而出,更好地成进步步。
2、组织的培育教化是动力。人才的成长离不开组织的培育。首先,要通过健全后备干部举荐管理机制,实行民主举荐、组织举荐和个人自荐相结合的方法,将各行各业的年轻、优秀人才广泛吸纳进后备干部队伍,通过分类培育,促进他们及早成才,快速成长。其次,要以各级党校为主阵地,实行请进来、走出去的方式,有针对性地抓好年轻干部队伍的教化培训,提升其综合素养。对有进展潜力、可塑性强的后备干部,要优先放到基层、综合部门或重要岗位加强实践熬炼,促使其快速增长才能。
3、公正的选人用人是关键。始终坚持“凭实绩用干部、按奉献排座次、以进展论英雄〞的用人导向,为年轻干部的成进步步供应制度保障。一是条件成熟刚好用。树立不看学历看水平、不看资格看实力、不看背景看业绩的观念,坚持条件成熟一个,刚好提拔运用一个。二是同等条件优先用。从班子建设的客观需要动身,拓宽运用渠道,加大运用力度,为青年干部走上领导岗位创建环境。三是关键岗位大胆用。对于政治素养高、工作实力强、有培育潜力的青年干部做到放手运用,让他们在关键岗位上得到熬炼和提高。
4、严格的监督约束是保证。严格干部的管理监督,是永葆队伍纯净和活力的根本保证。要留意抓好年轻干部经常性的思想教化和考核考察,全面驾驭年轻干部思想动态。要认真考察年轻干部八小时工作圈以外的状况,重视发挥群众监督、言论监督、司法监督等监督渠道的重要作用。对觉察的缺点和问题刚好予以告诫和提示,关心实行有效措施认真整改。同时,通过定期召开民主生活会、民主评议、述职述廉、民意调查等措施,对年轻干部进行全方位监督,努力促进年轻干部成长。
第四篇:浅谈年轻干部的成长
浅谈年轻干部的成长
敬重的各位领导、同志们:
大家好!
特别感谢各位领导给我供应一个向大家学****沟通、提高的机会!
参加工作以来,在各级领导的关注、教化、培育下,我坚持立身为本,不断学****努力适应实际工作的需要。主要体会有以下几个方面:
一是勤奋学****是年轻干部健康成长的源之动力。
不断学****新的学问、探讨新的问题、总结新的阅历,是每个同志的终生课题。尤其是我们在由学校走向社会的时候,这个问题显得更有紧迫性。怎样使自己起好步,开好头,尽快地适应新的工作是首要解决的迫切问题,必需“学****学****再学****在实际工作中,我力求做到基本理论笃学,本职业务深学,修身学问勤学,急需学问先学,从而增加学****的针对性和实效性。留意学****理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民、胡***同志一系列重要论述,用科学的理论武装自己,指导人生实践。加强党的先进性建设,强化党性修养,坚决政治信念,树立正确的人生观、世界观、价值观,不断在改造客观世界的同时努力改造主观世界,真正使自己成为一名合格的人民勤务员。其次,要读好无字之书,学好实践这门课。古人讲,不仅要阅书,而且要阅事、阅人、阅川。作为青年人要到基层去、到群众中去、到火热的工作一线去,在实践中向群众学****向老同志学****学****他们的思维方式、工作方法和决策过程,用心琢磨,从中吸取养分。事实上,也只有在社会变革的实践活动中,青年人所拥有的各种先天条件和后天的学问,才可能形成自身独有的品德和实力。
二是强化熬炼是青年干部健康成长的关键所在。
为了尽快进入角色,我给自己订了三条铁规,即到经济欠发达生活条件最差的村体验生活寻求致富良策,到群众看法最多的地方听取呼声解决困难,到任务最重难度最大的现场参与工作学****阅历,在艰苦的环境中磨练自己,在繁重的岗位中完善自己,在不断的实践中熬炼自己。d村由于历史遗留问题长期得不到解决,一度混乱,上访不断,成为全市“乱村〞、“穷村〞,我主动向党委申请主动分包d村驻村工作,入村后我从化解冲突、理顺关系入手,治本治源,坚持四步走,一是以提高干部群众素养为目的深化开展群众性的思想教化活动,二是以解决群众关切的“热点〞“难点〞问题为突破口化解冲突理顺心情,三是以进展农村经济为切入点关心群众脱贫致富,四是以建章立制为着力点规范公共事务管理,通过一系列细致工作,实现了得民心、顺民心、聚民心、感民心的良好效应,实现了由乱到治、由穷到富、由散到聚的好效果,成为全市的文明村。实践使我深刻相识到,只要植身基层,不怕吃苦,心系群众,才能有所作为。也只有强化熬炼,才能有所建树。
三是创新工作是年轻干部健康成长的根本途径。
创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴盛发达的不竭动力,是一个政党永葆朝气的活力源泉。只有创新,才有活力。在实际工作中,我坚持创新工作,遵循客观规律,促进了各项工作的落实。到y乡以后,根据分工,我负责人口和支配生育工作,为了抓好这项工作,我结合实际提出了“抓基础,带队伍,建机制,促落实〞的工作思路,留意从点滴抓起,建立了一套科学的工作机制,包括目标管理机制、科学考核机制、责任奖惩机制、工效挂钩机制等,取得了良好的效果,由于所属人员的主开工作,2023年的人口和支配生育工作取得了全市第一名的好成果,确立的工作机制在济源市支配
生育系统得以全面推广。在实践中,只有找准问题的症结,分析内在的联系,才能把握事物的客观规律,才能实现事半功倍的效果。同时,在工作中要主动肯干,取得领导和同志们的信任和支持,为自己创建脱颖而出的工作环境。
四是塑造形象是青年干部健康成长的重要一环。
岗位处于第一线,干脆与群众打交道,自己的一言一行代表着党和政府的形象,关系着党的声威。因此,自身形象如何至关重要。在工作中,我严格要求自己,用党员的标准衡量自己,喊响“向我看齐〞的口号,树立“从我做起〞的标杆,无论用车、来客款待严格按制度办事,从而取得群众的支持,赢得群众的信任。“三人行,必有我师焉〞,在工作中,我虚心请教,不耻下问,向先进学****向优秀看齐,来弥补自己的缺乏。善待指责,无论他人的指责正确与否,都要认真地听取,“海纳百川方为大〞,“有则改之,无则加勉〞,以他人为鉴,时常地照照自己,总结自己的缺乏并加以改良,不断地完善自己,就会取得更大的进步。
回顾几年的工作,无论在思想上,还是在工作上自己感到有很大的进步,这主要得益于组织的培育,得益于领导的教化,得益于同志们的关心。主要收获有以下四点:
一是提高了自身素养。通过不断的学****党性修养得到了锤炼,共产主义信念得到了增加,全面领会到了“三个代表〞重要思想的博大内涵和党的宗旨的真谛,初步驾驭了工作的基本思路和方法。
二是了解了基层实情。通过感受群众疾苦,听取基层呼声,对基层工作有了较为深刻的相识,农村实情的感悟使我更深刻地领悟了立党为公、执政为民理念的极端重要性。
三是丰富了工作阅历。通过察民情、排民忧、解民难,基层工作阅历进一步丰富,处理困难问题的水平进一步提高,驾驭实际工作的实力进一步增加。
四是促进了自身成长。几年的工作尤其是处于在最基层乡镇工作,无疑对今后的人生是重要的一课,回首往昔,我觉得几年来的时间没有白过,汗水没有白洒,从磨难中得到的收获颇丰。
作为一名年轻干部,今后的道路还很长,无论走到哪里,无论干什么工作,就我个人而言需要完善提高的地方还很多。我确定会牢记胡***总书记对青年干部“努力学****擅长创建,甘于奉献〞的赠言,努力学****主动实践,埋头苦干,进取创新,为党和人民的事业奉献自己的青春和热血!
第五篇:年轻干部成长座谈稿
各位领导,下午好。
首先感谢区委领导让我们大家能再次聚首,一起沟通学****领导的笑容照旧亲切,充溢着对我们的关心之情;同学的笑容照旧热忱,充溢着对彼此的真挚之爱。片刻,党校生活的一幕幕充盈了我的记忆。
党校的学****一结束,我以全新的精神面貌重新投入到单位正常的工作和生活中,在最短的时间里将积压下来的工作整理完成。恰逢我区的考学活动,我将参加考学的同事组织起来,把自己在党校的学****资源共享,带着大家一起复****备考,在领导的大力支持下,我们都以优异的成果完成考学。以前总觉得,把自己的工作做到优秀就是最好的,理论学****都是泛泛之谈,得过且过,只能理解外表,没能将精神融会贯穿,总觉得这些是办公室文员的事情,学****熬炼后,我彻底变更了自己错误的观点,认真对待机关的每次理论学****意识到只有将自己的精神武装起来,才有力气去战胜业务难题。
我分管农业产业化,主要工作是监测我区重点龙头企业的生产经营状态,统计农产品加工总产值;进展壮大我区的龙头企业规模、数量和辐射力,为我区的龙头企业供应必要的技术和政策帮扶;组织优秀企业参加农博会,提升我区特色农产品的知名度。目前我区共有市级龙头企业18家,2家国家级龙头企业,3家省级龙头企业,今年新申报4家,今年我们的农产品加工总产值的目标是100个亿,这个目标在我们的县域经济考核中占有重要的位置。学****前我总觉得,只有企业情愿申报龙头企业我们就帮他们做,我完成工作、企业得到称号;学****后,我领悟每一个和我的工作相关的政策,我们进展龙头企业,不仅要帮扶企业获得税收的减免和贷款的信誉额,更要关心企业实现产业链的进展,辐射带动周边农夫的增收,带动我们区特色农产品的进展。例如:我们的市级龙头企业仙居茶,茶叶是一个附加值高的产品,但是它的生产受季节的影响,我们关心他规划了一个观光采茶的方案,通过生态旅游这个平台,实现茶叶的采摘和销售,为了壮大企业品牌,我们还帮他申请了有机茶称号,截至9月份,该企业的加工产值同比增长14%。