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单项选择题
1、薪酬是员工为企业提供()而得到的以货币或非货币方式
给与的补偿的综合。
A、资本B、劳动
C、智力D、体力
2、某岗位的小时工资标准为10元/小时,生产一个产品的工时
,由于技术革新,某工人在1小时内共生产出
14件产品,则该工人的计件工资为()。
A、28B、35
C、140D、560
3、在薪资管理工作中,企业往往会引入薪点,它的主要作用
是()。
A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的
挂钩
C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理
4、附加工资属于()。
A、计时工资B、奖金
C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工
资
1/34:.
5、岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是
()。
A、岗位排列法B、要素合并法
C、岗位分类法D、要素比较法
6、岗位评价是对企业所设的岗位的()责任大小等相对价值
的多少进行评价。
A、难易程度B、责任程度
C、义务范围D、工作量
7、用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动
者延长工作时间工资报酬的,补偿金为工资报酬的()%。
A、15B、25
C、35D、45
8、下列只由企业缴纳费用的是()。
A、养老保险B、失业保险
C、工伤保险D、医疗保险
9、员工()总额是人力资源管理费用的主体,在这一项目下
表现为多个工资的子项目。
A、福利B、保险
2/34:.
C、奖金D、工资
10、要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既
不多付,也不少付,企业应进行()。
A、绩效考核B、岗位评价
C、劳动定额D、薪酬调查
11、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。
A、25%点处B、50%点处
C、75%点处D、90%点处
12、在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的
工作是()。
A、岗位分析B、了解劳动力需求关系
C、薪酬调查D、了解企业的财力状况
13、企业薪酬管理的目的是为了实现()。
A、企业利润B、占有市场
C、企业战略D、完成任务
14、为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比
较,通过了解()人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
A、市场B、国家机关
3/34:.
C、外企D、竞争对手
15、企业价值观念指导企业管理的各个方面,对企业薪酬管理
也有重大影响,最主要的是()反映企业对员工本性、价值的认
识。
A、薪酬B、价值观
C、制度D、管理
16、平均薪酬利润率,是企业员工实际年度薪酬总额和计划完
成的年度利润总额之间的比率,平均薪酬利润率越高,说明企业的
经营效益()。
A、越差B、越好
C、没有变化D、两者之间没有关系
17、由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相
关,工资总额的在所难免,因此,确定工资总额()是十分重要
的。
A、调整的幅度B、调整的时间
C、调整的时机D、调整的方法
18、制定薪酬的原则不包括()原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公正性
C、对员工具有刺激性D、弹性
4/34:.
19、实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是
企业()的体现。
A、文化B、发展战略
C、价值观D、目标
20、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公正性
C、对员工具有刺激性D、吸引人才的
21、根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制,体现了
()原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公正性
C、对员工具有刺激性D、薪酬成本控制
22、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,确保企业的薪酬
水平与类似行业的薪酬水平一致,体现了()原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公正性
C、对员工具有刺激性D、吸引人才的
23、无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政
策,这体现了()原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公正性
5/34:.
C、对员工具有刺激性D、吸引人才的
24、一个员工在5月3日上班工作,根据国家法律,当天企业
应该付给他的工资是其标准工资的()。
A、100%B、150%
C、200%D、300%
25、如果用人单位违约解除劳动合同的,根据国家法律规定,
用人单位要给与劳动者以补偿标准为:根据劳动者在本单位的工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但是最多不超
过()个月。
A、6B、9
C、12D、18
26、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可
以从劳动者本人的工作中扣除,但是每个月扣除部分不能超过劳动
者当月工资的()%,并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。
A、20B、25
C、30D、35
6/34:.
27、在《中华人民共和国劳动法》中,明确规定国家实行劳动
者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过()小
时的工时制度。
A、38B、40
C、42D、46
28、在薪酬方面,国家的主要政策法规主要体现在()、经济
补偿金两大方面。
A、最低工资B、平均工资
C、最高工资D、业内工资
29、制定最低工资应考虑的因素中不包括()。
A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B、社会平均工资
C、劳动力的边际生产力
D、就业状况
30、法定休息日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的
()%的工资报酬。
A、100B、200
C、300D、400
7/34:.
32、在我们进行岗位评价工作时,在选取基准岗位时,一般选
取的数量为()岗位。
A、10~15个B、8~10个
C、6~8个D、4~6个
33、在我国的《劳动法》当中,我们国家实行最低工资保障制
度、也明确规定了()。
A、制定最低工资的办法B、最低工资的标准
C、最低工资的支付方法D、最低工资的范围
34、用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的,
企业应该给予()。
A、合同期内所有差额25%的补偿金
B、当地最低工资标准25%的补偿金
C、补偿合同执行期内每年一个月的报酬,不足一年的,按一
年计算
D、补偿合同剩余期内每年一个月的报酬,不足一年的,按一
年计算
35、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高
低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排
序。这种岗位评价方法是()。
8/34:.
A、岗位分类法B、成对排列法
C、定限排列法D、岗位比较法
36、最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是
()。
A、分析岗位要素B、搜集岗位信息
C、划分岗位级别D、划分岗位系列
37、在进行薪酬调查分析的时候,经常使用(),即将调查的
同一类数据由高到低排列,在计算出数据排列中相应的这些数据。
A、数据分析法B、数据排列法
C、数据组合法D、数据叠加法
38、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方
法,它们两者的共同特点是()。
A、把岗位细分为要素B、都要确立标准
C、分析结果相同D、没有共同点
39、在我们使用要素比较法进行岗位评价时,一般情况下,我
们要选取的关键基准岗位量为()个关键基准岗位。
A、15~25B、12~15
C、9~12D、6~9
9/34:.
40、确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确
定义,将被评价的因素设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合
适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为()。
A、岗位排列法B、岗位分类法
C、要素比较法D、要素计点法
41、当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位
排列法又分为两类,即()。
A、定限排列法和成对排列法B、逐一排列法和
关键岗位排列法
C、相对排列法和绝对排列法D、级别排列法和
业绩排列法
42、岗位评定的最终结果需要经过()的审核确定,个别岗位
可能需要进行特殊调整。
A、主管领导B、部门负责人
C、专家D、岗位评价小组
43、在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,它一般有两
种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和()。
A、等级式薪酬等级类型B、宽泛式薪酬等级
类型
10/34:.
C、标准式薪酬等级类型D、叠加式薪酬等级
类型
44、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一
个薪酬()。
A、幅度系列B、等级系列
C、水平系列D、范围系列
45、工作岗位评价是以()为评价对象的。
A、员工B、企业
C、责任D、岗位
46、为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位,应进行()。
A、薪酬调查B、岗位评价
C、薪酬等级D、素质测评
47、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排
序形式,但是我们最为关心的是()。
A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低
C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对
应关系
48、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是()。
11/34:.
A、确定调查方法B、确定调查内容
C、确定被调查企业D、确定企业中需要进行
薪酬调查的岗位
49、岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的,如下图,曲线
M反映了薪酬
M
岗位评价分点数
A、岗位等级低的,薪酬增加速度较快B、岗位等级高
的,薪酬增加速度较慢C、岗位等级低的,薪酬增加速度较
慢D、无法确定
50、薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平,一般的
企业应注意中点薪酬水平。
A、15B、25
C、35D、45
51、在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现了员工的
薪酬等级降低了,同时工资也降低了,在这种情况下,一般应采取
()。
A、按照新的方案执行B、维持现有工资水平
不下降
12/34:.
C、采取折中的办法D、和员工沟通,执行
新的标准
52、在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,
但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。
A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平
C、降低工资水平D、薪酬等级不变,执行新
的薪酬标准
53、工资奖金的调整,一般有四种办法,即奖励性调整、
()、工资工龄调整和特殊调整。
A、国家最低工资要求调整B、业绩考核调整
C、公司利润率调整D、生活指数调整
54、当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪
资调整,属于()。
A、奖励性的调整B、生活指数调整
C、工资工龄调整D、特殊性的调整
55、()不应包括在福利预算计划中。
A、班车B、员工子女教育津贴
C、分红D、企业缴纳的保险费
56、下面的各个因素中,不属于福利的是()。
13/34:.
A、成本价格的住房B、子女教育津贴
C、独生子女费用D、带薪培训
57、企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有
()。
A、合理性原则B、必要性原则
C、计划性原则D、标准化原则
58、国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行,这
体现了福利管理的()。
A、合理性原则B、计划性原则
C、必要性原则D、强制性原则
59、社会保险针对()。
A、劳动者B、贫困者或生活在贫困线
以下的人
C、全体居民D、军人及其家属
60、社会优抚的实施对象是()。
A、全员职工B、社会灾民
C、军人家属D、全体居民
14/34:.
61、单位录用员工的,应当自录用之日起()日内到住房公积
金管理中心办理缴存登记。
A、20B、30
C、40D、60
62、下面的要素中,不属于福利的是()。
A、困难补助B、企业体育运动队的训
练补助
C、公司体育比赛的奖金D、住房补贴
63、新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴存住房公积
金。
A、当月B、第二个月
C、工作满30天以后D、第三个月
64、社会保障体系中的社会救济,是指对()的保障。
A、失业人员生活B、下岗职工生活
C、贫困户、残疾人、灾民等生活D、特困人群的
生活
65、新成立的企业,应当在企业成立之日起30天内到()办
理住房公积金缴存登记。
A、劳动保障部门B、公积金管理委员会
15/34:.
C、住房公积金管理中心D、住房管理委员会
66、住房公积金自存入员工住房公积金账户之日起,按照()
计算利息。
A、银行同期一年期定期存款利率B、银行同期活
期存款利率
C、国家规定的利率D、无利息
67、企业为员工缴存的住房公积金,在()中列支。
A、预算B、利润
C、成本D、收入
答案:
1、B2、B3、B4、D5、B6、A7、B8、C9、
D10、D
11、B12、C13、C14、D15、A16、A17、
A18、D19、C
20、C21、D22、A23、B24、D25、C26、
A27、B28、A
29、C30、C31、B32、A33、A34、B35、
C36、D37、B
16/34:.
38、B39、A40、B41、A42、D43、B44、B45、
D46、A
47、C48、D49、C50、B51、B52、A53、
D54、A55、C
56、C57、D58、C59、A60、C61、B62、
C63、B64、C65、C
66、C67、C
多项选择题
1、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于()。
A、建立工作标准与薪酬的计算方式B、薪酬调整
C、建立员工绩效管理体系D、薪酬总水平的控
制
E、建立有效的激励机制
2、绩效工资制包括()。
A、销售提成工资制B、职务工资制
C、计时工资制D、岗位技能工资制
E、效益工资制
17/34:.
3、下列不计入工资总额的是()。
A、见****工资B、按工作任务包干方法支付
给个人的工资
C、讲课费D、计划生育独生子女补贴
E、运动员奖金
4、下列不计入个人所得税免税范围的是()。
A、工资B、企业发行的债券利息
C、省级以下人民政府颁发的奖金D、退休工资
E、保险赔偿
5、失业保险所需资金来源包括()。
A、失业保险费B、财政补贴
C、个人或团体捐助D、基金利息
E、其他资金
6、薪酬管理的主要内容包括()。
A、工资总额管理B、日常薪酬工作
C、薪酬制度管理D、薪酬水平控制
E、薪酬人员培训
7、合理的工资总额可以用()的方式来推算。
18/34:.
A、工资总额占附加值比例B、盈亏平衡点
C、损益表D、资产负债
E、工资总额与销售额
8、在我们进行薪酬管理时,工作的主要内容为()等。
A、工资总额管理B、各类员工薪酬水平管
理
C、薪酬成本管理D、企业内部薪酬制度
管理
E、日常薪酬管理工作
9、企业的日常薪酬管理包括()。
A、薪酬调查B、员工薪酬统计
C、制定薪酬计划D、适时计算
E、薪酬调整
10、在我们进行薪酬管理工作中,了解企业的发展战略十分重
要,为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备
的成功因素、实现战略的计划与措施、()等。
A、明确企业实现战略所需的核心竞争力B、激励员工
产生最大绩效的方法论
C、企业经营的理念D、企业文化
19/34:.
E、企业的组织机构特点
11、影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、()
等。
A、技术和培训水平B、年龄与工龄
C、性别D、职务
E、岗位
12、薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励
员工的基础上,通过薪酬机制,()。
A、促进公司与员工结成利益共同体B、合理控制人
工成本
C、谋取企业利润最大化D、保证企业产品竞
争力
E、将企业短、中、长期利益相结合
13、薪酬管理的基本原则包括()。
A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性
原则
C、同化原则D、对员工具有激励原则
E、薪酬成本控制原则
20/34:.
14、当进行奖金的分配时,我们有必要制定一个分配办法,制
定的程序是()。
A、确定奖金总额B、确定分配原则
C、确定奖金的发放范围D、确定奖金的发放
管理人员
E、确定奖金的计算方法
15、起草单项薪酬制度的程序为()。
A、准确标注制度的名称B、界定制度的作用对象
与范围
C、明确薪酬支付与计算标准D、明确该项薪酬管理
制度的所有工作内容
E、提高公司领导批准
16、在薪酬与福利方面,国家的政策法规主要体现在()等方
面。
A、最低工资B、经济补偿金
C、最常工作时间D、超时工资支付
E、最低生活标准
17、我国《劳动法》中规定的劳动者的工作时间为()。
21/34:.
A、每日不超过8个小时B、每日不超过7个
小时
C、每日不超过40个小时D、每日不超过44
个小时
E、每日不超过160个小时
18、对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我
们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有()。
A、岗位排列法B、岗位分类法
C、要素比较法D、要素计点法
E、岗位描述法
19、岗位评价的工作程序是()。
A、制定岗位说明书B、确定基准岗位,并
进行岗位评价
C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法
的科学性
E、根据岗位评价方法对岗位进行评价
20、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是
()。
22/34:.
A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗
位
C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级
E、确定要素的相对价值
21、要素比较法的工作程序是()。
A、根据工作说明书收集岗位信息
B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位
C、根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排
序
D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗
位进行比较
E、制定薪酬方案报告
22、进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。
A、评价的对象是岗位而不是员工B、岗位评价方法选
择要科学
C、让员工参与到评价工作中来D、岗位评价结果要
符合企业发展的战略E、岗位评价结果公开
23、薪酬等级分为两种形式,即()。
A、分层式薪酬等级B、直接式薪酬等级
23/34:.
C、宽泛式薪酬等级D、间接式薪酬等级
E、绩效式薪酬等级
24、分层式薪酬等级类别的特点是()。
A、薪酬等级较多
B、员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
C、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调
整而提高
D、薪酬等级较少
E、薪酬等级数量不断变化
25、企业薪酬等级比较多,往往成塔形排列,这种薪酬等级类
型在()企业中比较常见。
A、成熟的B、等级型
C、业务灵活性强的D、小型的
E、业务比较单一的
26、关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是
()。
A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少
C、薪酬等级数量不断变化
24/34:.
D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调
整而提高
27、岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系
为()。
薪酬
A
B
岗位评价分数点
A、A比B的岗位之间薪酬差距小B、A比B的岗位
之间薪酬差距大
C、A的激励作用小D、B的激励作用小
E、无法确定
28、要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调查,薪酬调
查的工作程序为()。
A、确定要调查的岗位和调查的企业B、确定被调查企
业的岗位和调查方法C、确定调查内容并进行统计分
析D、提交薪酬调查分析报告
E、对调查过程进行评估
29、以下内容中,可以列入福利预算的项目有()。
25/34:.
A、员工食堂B、子女教育津贴
C、交通费用D、独生子女费用
E、带薪旅游
30、福利总额预算计划的制定程序和内容为()。
A、福利的性质
B、福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果
C、福利的受益面和福利的具体内容
D、控制福利预算在薪酬总额范围内
E、福利预算的核准与实施
31、本质上,福利只是一种补充性薪酬,它往往以()形式支
付给员工。
A、货币B、实物
C、服务D、代用货币
E、奖金
32、我国的社会保障体系包括()。
A、社会保险B、社会救济
C、社会福利D、社会保障
E、社会优抚
26/34:.
33、福利管理必须遵循以下的原则,即()。
A、合理性原则B、必要性原则
C、计划性原则D、协调性原则
E、战略性原则
34、福利管理的内容包括()。
A、确定福利总额B、明确实施福利的目标
C、确定福利的支付形式D、确定福利的对象
E、评价福利的实施效果
35、按照我国《劳动法》的规定,社会保险包括()。
A、养老保险B、失业保险
C、工伤保险D、医疗保险
E、生育保险
36、社会优抚,是我国社会保障体系得有效组成部分,它主要
包括()等方面。
A、退休军人安置B、军人家属优抚
C、军烈属抚恤D、残疾人抚恤
E、贫困户抚恤
27/34:.
37、员工在()情况下可以提取其住房公积金账户内的存款余
额。
A、离休退休的B、偿还购房贷款本息的
C、完全丧失劳动能力的D、翻建自住房屋的
E、与单位解除劳动合同的
38、单位为员工缴存的住房公积金,必须按()的规定列支。
A、集体员工在单位所得税后收入中列支
B、机关在预算中列支
C、个人在所得税前列支
D、事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支
E、企业在成本中列支
答案:
1、BD2、AE3、CDE4、BDE5、ABDE6、
ABCD7、ABE8、ABDE
9、ABCDE10、AB11、ABDE12、ABDE13、
ABDE14、ABCE
15、ABCD16、ABCD17、AC18、ABCD19、
ABCE20、ACDE21、ABCD22、ACE23、AC24、
AB25、AB26、BE27、BD28、ABCD
28/34:.
29、ABCE30、ABCD31、BC32、ABCE33、
ABCD34、ABCDE35、ABCDE
36、ABC37、ABCD38、BDE
判断题
1、我国的工资指导线在每年三月底前颁布,执行时间为一个
日历年度。
2、根据我国法律的规定,在全国范围内统一实行,将个人全
月收入额减去费用800元的余额后,计算个人所得税。
3、退休人员的退休工资如果超过了800元,也应该依法缴纳
个人所得税。
4、为繁荣国家文化与艺术的不断发展,根据国家规定,在刊
物上发表文章等艺术作品所得稿酬,不必缴纳个人所得税。
5、某运动员参加国家比赛,获得比赛组委会的奖金,回国
后,应该依法缴纳个人所得税。
6、国家规定,住房公积金用人单位的缴存比例最多为5%。
7、岗位薪酬的对应关系,一般情况下,只能是线性的关系。
8、对于薪酬调查结果,薪酬水平高的企业一般应注意75%点
处的薪酬水平。
29/34:.
9、人工成本是工资总额的重要组成部分。
10、企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度
的灵活性而自行规定的,因此工资总额在不同的企业间没有可比
性。
11、不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围,企业
关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。
12、企业依据与员工订立的劳动合同,根据员工的实
际贡献支付给员工的相应薪酬,由此可以说:薪酬实质上是一种交
换或交易。
13、根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例,根据薪
酬总额、确定岗位工资总额,或能力工资总额。
14、国家统计局对于工资总额的界定是,工资总额由
计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情
况下支付的工资构成。
15、薪酬实质上是一种交换或交易。
16、如果说薪酬是一种交换或交易,那么它就必须服
从市场交换或交易的规律。
17、薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价
值观的渠道。
30/34:.
18、薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则,因此企
业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
19、薪酬差距是产生激励的因素之一。
20