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新手必备,职场人拒绝加薪的四个理由
“你要加薪了!”听见这个好消息,你一定很振奋:你的工作被上司肯定,你
在公司的位置被巩固,你的职业生涯又迈了一步,你的生活质量又将得到提高。当
你沉浸在满足之中,有没有嗅到“危机”正慢慢靠近?加薪,很多人举双手欢迎,
但是,加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。所以,有一些理由让你警
惕加薪的诱惑。
理由一:没有个人晋升空间
经过多年的磨练,你通过学****努力积累了经验,积攒了足以让人刮目相看的
客户资源,你终于从歪歪扭扭****飞的菜鸟变得羽翼丰满,你可以展翅高飞了。身为
公司骨干的你,一定是老板最不愿失去的助手。但是,公司就这么大,位置就这么
多,老板没法继续提拔你,但因为你的重要性,已经对他构成了威胁,如果放你出
去,无论落入谁手,你的存在根本就是公司强大的对手。所以为了让你能继续为公
司服务,老板决定慷慨地给你加薪。
职业顾问认为:没有职业发展空间,你的'职业生涯宛若死水一潭。职业生涯
的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量,但却没有空
间发挥,你一定会抱怨“英雄无用武之地”,丰厚的薪水买断了你职业的可持续发
展,想来一定是件不划算的事。如果你不是一个安于现状、小富即安的人,即使再
诱人的薪水也不能绊住你飞翔的翅膀。
理由二:职业道路失去连续性
当你的上司承诺给你加薪时,不论是对你工作成绩的一种奖励,还是托付给你
难度更大的新任务,总而言之,你的上司是对你有所期望的。但如果上司期望你完
成的“新任务”,和你以往的工作经历毫不相通,甚至是一片空白,你就应该考
虑,是否要拒绝上司的“利诱”。
职业顾问认为:职业生涯具有螺旋上升性,最讲究“连续”。如果你的职业生
涯出现断层,或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向,对于你的职业发展
都是一种“倒退”。毕竟,以往的积累是你作为一个职业人最宝贵的财富。所以职
业规划首先强调“职业方向定位”,认清个人资源所在,确定职业方向后,才可以
制定“职业发展阶段”并付诸实施。
碍于“孔方兄”的面子,你接受了新任务,一定会感到压力沉重:工作经验无
法发挥,人际关系无法调动,一切从零开始。迷失职业方向,跟着老板走,将使你
的职业生涯断断续续。
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理由三:行业没有发展前途
行业没有发展前途,你的公司就没有发展前途,而你,这个公司的雇员,也就
没有发展前途。所以,即使你的公司正在正常运作,甚至在良好地发展,而你也因
工作成绩而被提拔加薪,你也应把眼光放长远一些,预见一下公司未来会不会遭受
行业被淘汰而波及的厄运。
职业顾问认为:你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被
“加薪”而热昏头脑,如果你的行业处于“衰落”趋势,赶紧跳槽才是明哲保身的
高招。
理由四:遇到更适合你的公司
你的工作能力已经被其他公司看中,该公司软、硬件都出色,属于优质企业。
而该公司提供给你的职位非常适合你,不仅能延续你的工作经历,更给予你足够的
发展空间。因此,你向你的上司表示了跳槽的意愿,而你的上司极力挽留你,并承
诺“马上给你加薪”,你犹豫了。
职业顾问认为:机不可失,时不再来。遇到更合适你发展的公司,就像一个好
演员站在一个好舞台上。“加薪”是死的,上司能够许给你的待遇是有限的,而
“职业发展”是活的,是有无限希望的。当职业生涯钻进了钱眼里,职业生涯就停
滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”,犹豫之间职业发展机会就溜走
了,也许你的损失会更大。
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